@article { author = {Rahmati, Mohammad Hossein and Najafi, Fatemeh}, title = {The Identification of the Capacity of Local Governments to Develop Social Capital}, journal = {Social Capital Management}, volume = {8}, number = {3}, pages = {347-373}, year = {2021}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.250130.1527}, abstract = {Due to the role and importance of local governments in the administration of social affairs, this study set out to examine the capacities of local governments (i.e., city councils and municipalities) to develop social capital in Iran. The study at hand was applied in terms of purpose and descriptive in terms of research method. The data was collected using document analysis and interviews. In order to analyze the obtained data, thematic analysis technique was applied. This qualitative study was carried out in two phases. In the first phase – i.e., library research– the texts about the legal duties of city and village Islamic councils and municipalities were probed. Then, in the second phase – i.e., field study – interviews were made with 18 experts, including Qom City Council and Municipality experts up to the point that saturation was achieved. The second phase provided 58 subthemes, which were classified into 12 organizing themes and 5 overarching ones. The overarching themes were organizational trust, political trust, the creation of sympathy, the enhancement of social trust feeling, and the organization of social issues. At the end, four approaches were used to validate the identified capacities.}, keywords = {Local government,Social capital,City and village council,Municipality,Capacity}, title_fa = {شناسایی ظرفیت حکومت‌های محلی در توسعة سرمایة اجتماعی}, abstract_fa = {با توجه به نقش و اهمیت حکومت‌های محلی در ادارة امور اجتماعی، در این تحقیق ظرفیت‌های حکومت محلی (شوراها و شهرداری‌ها) برای توسعة سرمایة اجتماعی در ایران بررسی شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی است. شیوة گردآوری داده‏ها در این تحقیق بررسی اسناد و مدارک و مصاحبه بود. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از تکنیک تحلیل مضمون استفاده شد. این تحقیق، که در زمرة تحقیقات کیفی دسته‌بندی می‌شود، در دو فاز کلی انجام شد. در فاز اول این پژوهش (مطالعات کتابخانه‌ای) متون ناظر به شرح وظایف شوراهای اسلامی شهر و روستا و شهرداری‌ها بررسی شد و در فاز دوم (مطالعات میدانی) با خبرگان‌، شامل صاحب‌نظران شورای شهر و شهرداری قم، به تعداد 18 نفر، مصاحبه به عمل آمد که در این تعداد مصاحبه اشباع نظری حاصل شد. حاصل مطالعات دو فاز 58 مضمون پایه بود که در 12 مضمون سازمان‌دهنده و 5 مضمون فراگیر طبقه‌بندی شدند. مضامین فراگیر شناسایی‌شده عبارت‌ند از: اعتماد سازمانی، اعتماد سیاسی، ایجاد حس همدلی، تقویت حس اعتماد اجتماعی، ساماندهی مسائل اجتماعی. در نهایت، با استفاده از چهار رویکرد، ظرفیت‌های شناسایی‌شده اعتبارسنجی شد.}, keywords_fa = {حکومت محلی,سرمایة اجتماعی,شورای اسلامی شهر و روستا,شهرداری,ظرفیت}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_79636.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_79636_5c1833c02bfec79046f4ad12dc382382.pdf} } @article { author = {Mohammadi, Hossein and Musavi Moqaddam, Seyyed Mohammad}, title = {The Explanation and Analysis of the Components of Family Social Capital in the Qur'an With an Emphasis on Marital Relationships}, journal = {Social Capital Management}, volume = {8}, number = {3}, pages = {375-398}, year = {2021}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2020.309499.2051}, abstract = {The main point in social capital is “relationship.” As the first place in which the human experiences committed relationship, family has a key role in the production of social capital. The main purpose of this study was to carry out an analysis of the family social capital as represented in the Qur’ān with an emphasis on the marital relationships and its classification into cognitive, structural, and relational factors. This was approached through a qualitative approach, i.e., a thematic analysis of the qur’ānic verses. The cognitive factor was found to be formed based on the mental models of the individuals guided by their perceptions about the purpose of the relationship between man and woman. From the viewpoint of the Qur’ān, this purpose is the attainment of peacefulness and the continuation of the human species existence. This paves the ground for convergence and the tendency to having relationship as a couple. Coupleness is the structural factor of family social capital. In the Qur’ān, coupleness is said to have three types, i.e., illegitimate coupleness, friendly coupleness, and marital coupleness. Only the third type is corroborated by the Qur’ān and the other two forms are prohibited by it. The continuation of the coupleness structure depends on the communicative factors of “amity” and “grace” as the two main factors in the organization of the couple’s mutual behaviors. Amity means showing affection and grace means kind efforts to remove the shortcomings and lacks of the other parts.}, keywords = {Peacefulness,family,Grace,Coupleness,Social capital,Noble Qur’an,Amity}, title_fa = {تبیین و تحلیل مؤلفه‌های سرمایۀ اجتماعی خانواده در قرآن، با تأکید بر روابط همسری}, abstract_fa = {ایدۀ  موضوع اصلی سرمایۀ اجتماعی «رابطه» است. خانواده، به منزلة نخستین جایگاه ارتباط متعهدانۀ انسان، نقشی تعیین‌کننده در تولید سرمایۀ اجتماعی دارد. هدف اصلی در این پژوهش تحلیلی بر سرمایۀ اجتماعی خانواده در قرآن با تأکید بر روابط همسری و صورت‌بندی آن در سه مؤلفۀ شناختی و ساختاری و ارتباطی بود. رهیافت به این هدف با روش کیفی و تحلیل مضمون آیات قرآن صورت گرفت. مؤلفۀ شناختی بر مبنای الگوهای ذهنی افراد در زمینة هدف از ارتباط زن و مرد شکل می‌گیرد که از منظر قرآن دستیابی به آرامش و تداوم نسل انسان است. این موضوع زمینۀ همگرایی و تمایل به ارتباط در قالب ساختار زوجیت را فراهم می‌آورد. زوجیت مؤلفۀ ساختاری سرمایۀ اجتماعی خانواده است. در قرآن، زوجیت به سه گونۀ زوجیت در بستر ارتباط نامشروع، زوجیت در بستر ارتباط دوستی، زوجیت در بستر نکاح متصور شده است که گونۀ سوم مورد تأکید است و از بقیۀ گونه‌ها نهی شده است. تداوم ساختار زوجیت در گرو توجه به مؤلفه‏های ارتباطی «مودت» و «رحمت»، به منزلة دو رویکرد اصلی در ساماندهی رفتارهای متقابل زوجین، است. مودت به معنای اظهار محبت و رحمت به معنای تلاش مهربانانه برای برطرف کردن نواقص و کمبودهای طرف مقابل است.  }, keywords_fa = {آرامش,خانواده,رحمت,زوجیت,سرمایۀ اجتماعی,قرآن کریم,مودت}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_77947.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_77947_83a576a06c4b2220b3212c62319951e8.pdf} } @article { author = {Deyhimpour, Mehdi}, title = {The Effect of Social Capital on Organizational Rip Currents Mediated by Organizational Transparency}, journal = {Social Capital Management}, volume = {8}, number = {3}, pages = {399-424}, year = {2021}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.321160.2140}, abstract = {Environmental factors are deemed as destructive, threatening, and actual challenges facing the foundations and performance of governmental organizations, and this has led some to call them the organizational rip currents. In order to counter this phenomenon, organizations can use organizational transparency and social capital concepts. The study at hand was carried out to manage organizational rip currents with an emphasis on the social capital and organizational transparency variables. The study was applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of research method. The statistical population of the study regarded some of employees of governmental organizations in Mazandaran province, out of which a sample of 191 individuals was selected using cluster random sampling method. The data collection instrument was a questionnaire whose reliability and validity was confirmed through Chronbach’s alpha and combined validity by the professors and experts familiar with the topic. The data analysis was done by Pearson correlation coefficient and structural equation modeling using SPSS and PLS software packages. The findings of the structural equation modeling demonstrated that all paths from social capital and organizational transparency to organizational rip currents management and from social capital through the organizational transparency as a mediating variable to organizational rip currents management were significant and the relationship between them could be confirmed. Then, it could be concluded that the investment on social capital along with social transparency can help manage organizational rip currents.}, keywords = {Organizational rip currents,Organizational Transparency,Social capital}, title_fa = {تأثیر سرمایة اجتماعی بر مدیریت جریان‌های شکافندة سازمانی با میانجیگری شفافیت سازمانی}, abstract_fa = {عوامل محیطی یکی از چالش‌های مخرب، تهدیدکننده، و تأثیرگذار بر ارکان و عملکرد سازمان‌های دولتی به شمار می‌رود که از آن به جریان‌های شکافندة سازمانی تعبیر می‌شود. سازمان‌ها برای مواجهه با این پدیده می‌توانند از مفاهیم شفافیت سازمانی و سرمایة اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف مدیریت جریان‌های شکافندة سازمانی با تأکید بر متغیرهای سرمایة اجتماعی و شفافیت سازمانی انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی‌ـ همبستگی است. جامعة آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان‌های دولتی استان مازندران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای تعداد 191 نفر به ‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن‌ها با محاسبة آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز به وسیلة آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به وسیلة نرم‌افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد همة مسیرها از سرمایة اجتماعی و شفافیت سازمانی بر مدیریت جریان‌های شکافندة سازمانی و همچنین از مسیر سرمایة اجتماعی از طریق متغیر میانجی شفافیت سازمانی بر مدیریت جریان‌های شکافندة سازمانی معنادار است و روابط بین آن‌ها تأیید می‌شود و می‌توان نتیجه گرفت سرمایه‌گذاری بر سرمایة اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می‌تواند به مدیریت جریان‌های شکافندة سازمانی کمک کند.}, keywords_fa = {جریان‌های شکافندة سازمانی,سرمایة اجتماعی,شفافیت سازمانی}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_83301.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_83301_c6f4dae14a6ac71ee77f3409e132ae2e.pdf} } @article { author = {Danaee Fard, Hassan and Molavi, Zeinab and Sohrabi, Arezo}, title = {The Dark Side of Social Capital: Investigating the Role of Social Capital in the Tendency to Administrative Corruption}, journal = {Social Capital Management}, volume = {8}, number = {3}, pages = {425-449}, year = {2021}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.323722.2159}, abstract = {Most research on social capital has stressed its positive aspects and advantages, while informal relations and trust-based networks shaped based on social capital can enhance individual’s access to information, improve their trust and confidence, and increase the possibility of corruption. Taking this into account, the present paper aimed at studying the role of social capital in the tendency to administrative corruption through a descriptive-correlational research method. The statistical population was consisted of all governmental organizations’ employees, out of which 391 individuals were selected using convenience sampling technique. The questionnaire by Nahapiet and Ghoshal (1998) was used to investigate the social capital conditions, and the questionnaire by Gorsira et al (2016) was applied to study corruption motivators and tendency to corruption. Findings indicated that the existence of social capital among employees in the public sector intensifies the corruption motivators’ impact on the tendency to corruption, and if such individuals and groups have high levels of social capital, the possibility that corruption motivators could lead to administrative corruption is significantly increased.}, keywords = {Social capital,Administrative corruption,Tendency to corruption,Corruption motivators}, title_fa = {جنبة تاریک سرمایة اجتماعی: بررسی نقش سرمایة اجتماعی در تمایل به فساد اداری}, abstract_fa = {در بیشتر پژوهش‌ها در زمینة سرمایة اجتماعی به جنبه‌های مثبت و مزایای آن پرداخته شده است؛ حال آنکه روابط غیررسمی و شبکه‌های مبتنی بر اعتماد حاصل از سرمایة اجتماعی دسترسی به اطلاعات و اطمینان و اعتماد را میان افراد تقویت می‌کند و امکان بروز فساد را افزایش می‌دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایة اجتماعی در تمایل به فساد اداری بود. پژوهش به روش توصیفی‌ـ همبستگی اجرا شد. جامعة آماری همة کارکنان سازمان‌های دولتی بود که نمونه‌ای به حجم 391 نفر به روش در دسترس از میان آن‌ها انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که از پرسشنامه‌های ناهاپیت و گوشال برای بررسی وضعیت سرمایة اجتماعی و از پرسشنامة گارسیرا و همکارانش (2018) برای بررسی انگیزاننده‌های فساد و تمایل به فساد استفاده شد. نتایج نشان داد وجود سرمایة اجتماعی میان کارکنان بخش دولتی شدت تأثیر انگیزاننده‌های فساد بر تمایل به فساد را افزایش می‌دهد و چنانچه افراد و گروه‌ها سرمایة اجتماعی بالایی داشته باشند احتمال اینکه انگیزاننده‌های فساد در آن‌ها منجر به فساد اداری شود به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد.}, keywords_fa = {انگیزاننده‌های فساد,تمایل به فساد,سرمایة اجتماعی,فساد اداری}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_83302.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_83302_c5f12332b99454b9c2171837c72835ff.pdf} } @article { author = {Ghoreishi, Seyed Mahdi and Hashemi, Seyed Mahmood and Amini Sabegh, Zeinolabedin and Sadeh, Ehsan}, title = {The Explication of the Effective Factors and Barriers of the Formation of Inter-Organizational Social Capital Using the Grounded Theory Approach}, journal = {Social Capital Management}, volume = {8}, number = {3}, pages = {451-476}, year = {2021}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.324226.2161}, abstract = {This study was carried out to design an inter-organizational social capital model in the Iranian executive organizations using qualitative method and grounded theory based on Glaser’s approach. The main research instrument of this pure, descriptive-exploratory study was semi-structured interviews with the informed and expert individuals who were active in the intended domain of the study. Sampling was done using snowball sampling to select participants from among the executive organizations’ managers and university professors who had the intended characteristics. After conducting 17 interviews and collecting data, the obtained data was coded. In the tripartite coding stages – i.e., open, axial, and selective coding – some concepts, categories, and themes were derived from the data, and this process continued up until theoretical saturation was achieved. At the end, the inter-organizational social capital model was designed in five main levels that included factors such as inter-organizational trust, congruence and sympathy, inter-organizational cooperation, and sovereign belonging as the characteristics of inter-organizational social capital, the enhancing factors including themes such as organizational factors, educational factors, ideological factors, and cultural factors, the antecedent factors including individual characteristics, organizational characteristics, common goals, and extensive inter-organizational communications, the consequences level including consequences at the organizational and national levels, and the formation barriers level including intra-organizational and extra-organizational barriers. The provided model can be used to create and enhance social capital among executive organizations and benefit from the consequences.}, keywords = {Social capital,inter-organizational social capital,trust,organizational communication,Grounded theory}, title_fa = {فهم سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با رویکرد داده‌بنیاد}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف طراحی الگوی سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با استفاده از روش کیفی و استراتژی داده‌بنیاد بر اساس رهیافت گلیزر انجام شد. در این تحقیق، که یک پژوهش بنیادی از نوع توصیفی‌ـ اکتشافی است، ابزار اصلی پژوهش مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با افراد آگاه و متخصص در حیطة موضوع پژوهش بود و نمونه‌گیری به صورت گلوله‌برفی از میان مدیران دستگاه‌های اجرایی و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه، که ویژگی‌های مورد نظر را داشتند، انجام شد. پس از 17 مصاحبه و جمع‌آوری اطلاعات، کدهای به‌دست‌آمده در بخش‌های مختلف تجزیه‌وتحلیل شدند و در مراحل سه‌گانة کدگذاری باز و محوری و انتخابی برخی مفاهیم و مقوله‌ها و فرامقوله‌های رویش‌یافته از درون داده‌ها تا رسیدن به اشباع شناسایی شدند. در نهایت، الگوی سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در 5 طبقة اصلی با مقولات اعتماد بین‌سازمانی، وفاق و همدلی، مشارکت بین‌سازمانی، تعلق حاکمیتی به عنوان مشخصه‌های سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی؛ عوامل تقویتی با فرامقوله‌های عوامل سازمانی، عوامل آموزشی، عوامل ایدئولوژیک، عوامل فرهنگی؛ طبقة پیشایندها شامل ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های سازمانی، اهداف مشترک، ارتباطات فراگیر بین‌سازمانی؛ طبقة پیامدها شامل پیامدها در سطح سازمانی و ملی؛ طبقة موانع شکل‌گیری شامل موانع درون‌سازمانی و موانع برون‌سازمانی به دست آمد. با استفاده از الگوی ارائه‌شده می‌توان سرمایة اجتماعی را در دستگاه‌های اجرایی ایجاد و تقویت کرد و از پیامدهای آن بهره گرفت.}, keywords_fa = {ارتباطات سازمانی,اعتماد,داده‌بنیاد,سرمایة اجتماعی,سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_82639.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_82639_4a6625eab5f2b6f114639a8d1f1ed176.pdf} } @article { author = {Nikbakhsh, Bahram}, title = {Modeling Social Capital Building Factors Before and After the Outbreak of COVID-19 With an Emphasis on Ethnicity in Khuzestan Province}, journal = {Social Capital Management}, volume = {8}, number = {3}, pages = {477-500}, year = {2021}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.327001.2188}, abstract = {The purpose of this study was to model the social capital building factors before and after the outbreak of COVID-19 with an emphasis on the ethnicity factor in Khuzestan province, Iran. The study was applied in terms of purpose and descriptive in terms of research method. The data was collected using a structured questionnaire. In order to assess the validity of the questionnaire, the criterion-referenced indicator was used in line with the factor analysis of the research model. A statistical sample of 1536 participants was selected using systematic random sampling method from among the inhabitants of the cities of the province with populations over 150 thousand people. In order to analyze the data, tests such as discriminant analysis, logistic regression, multivariate variance and covariance, and structural equation modeling were carried out using SPSS 24 and SmartPLS 3.  The findings of the study indicated that the four factors of social capital – namely institutional, natural, spontaneous, and external factors – are different based on the dependent variable of “ethnicity” in the periods “before and after COVID outbreak.” That is to say, social capital in general had the highest correlation with “ethnicity” “before and after COVID outbreak,” while social variable had the lowest correlation “before COVID outbreak” in the discriminant index. Moreover, in the structural equation modeling, the institutional factors of social capital had on average the biggest difference with the “ethnicity” factor.}, keywords = {Social capital,Ethnicity,Corona virus,Khuzestan Province}, title_fa = {مدل‌یابی عوامل ساخت سرمایة اجتماعی قبل و بعد ازفراگیری بیماری کووید-19 با تأکید بر عامل قومیت در استان خوزستان}, abstract_fa = {هدف از تحقیق حاضر مدل‌یابی عوامل ساخت سرمایة اجتماعی قبل و بعد از فراگیری بیماری کووید-19 با تأکید بر عامل قومیت در استان خوزستان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامة ساختارمند بود. جهت سنجش روایی پرسشنامه از شاخص روایی ملاک به منظور تحلیل عاملی مدل تحقیق استفاده شد. جامعة آماری شهروندان استان خوزستان بودند که در یک نمونة آماری 1536 نفری شهرستان‌های بالای 150000 نفر با روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. برای آنالیز داده‌ها از آزمون‌هایی نظیر تحلیل تشخیصی، رگرسیون لجستیک، واریانس و کواریانس چندمتغیره، و تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افرارهای SPSS-24 و PLS-SAMART-3 استفاده شد. یافته‌های پژوهش حاکی از این بود که عوامل چهارگانة سرمایة اجتماعی‌ـ نظیر عوامل نهادی، عوامل طبیعی، عوامل خودجوش، عوامل بیرونی‌ـ بر حسب متغیر وابستة «قومیت» در «دوران قبل و بعد از شیوع کرونا» کاملاً متفاوت و متغیر بوده‌اند؛ به گونه‌ای که کل عوامل سرمایه اجتماعی«قبل و بعد از شیوع کرونا» نسبت به متغیر وابسته قومیت، بیشترین همبستگی و در حالت« قبل از شیوع کرونا»کمترین همبستگی را در مدل تابع تشخیصی داشته اند همچنین عوامل نهادی سرمایة اجتماعی از طریق تحلیل معادلات ساختاری به صورت میانگین بیشترین تفاوت را با عامل «قومیت» داشتند.}, keywords_fa = {استان خوزستان,سرمایة اجتماعی,قومیت,ویروس کرونا}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_83002.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_83002_3c350f189ff639ae40d216a411236d18.pdf} }