@article { author = {Saberi, Ali and Goodarzi, Samad and Asgari Gandomani, Rohollah}, title = {The Effect of Social Capital on COVID-Driven Anxiety Among Three Elderly Groups Based on Physical Activity Levels Before and After Social Distancing}, journal = {Social Capital Management}, volume = {9}, number = {1}, pages = {1-22}, year = {2022}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2020.303721.2015}, abstract = {COVID pandemic has led to the increase of anxiety level among the public, especially the high risk groups such as the elderly. Therefore, the identification of the solutions to overcome anxiety and the way it affects the elderly is a necessity. Accordingly, the purpose of the study at hand was to examine the effect of social capital on COVID-driven anxiety among three elderly groups based on physical activity levels before and after COVID pandemic. The research method was a mixture of causal comparative and correlational research methods. The statistical population of the study was comprised of all the elderly over 50 years old in Semirom city. The sample was consisted of 42 active athletic elderly, 42 inactive athletic elderly, and 42 non-athletic elderly, selected using purposive sampling method. A standard questionnaire was used for data collection whose reliability and validity was confirmed. Data analysis was done using Kolmogorov-Smirnov, multivariate analysis of variance, LSD post hoc test, Pearson correlation coefficient, and simultaneous multivariate regression analysis. The results showed that active and inactive athletic elderly were not significantly different in terms of social capital and its dimensions during COVID pandemic; however, their social capital was found to be more than that of the non-athletic elderly. The active athletic elderly experienced the lowest and the non-athletic elderly the highest levels of COVID-driven anxiety.  Moreover, the results demonstrated that the cognitive and communicative dimensions of social capital had negative, significant impact on COVID-driven anxiety. Therefore, it might be concluded based on the research findings that household sports during social distancing period reduce COVID-driven anxiety in the elderly, mostly through physiological and psychological effects.}, keywords = {Social capital,Physical Activity,Elderly,anxiety,coronavirus}, title_fa = {تأثیر سرمایة اجتماعی بر اضطراب ناشی از کروناویروس بین سه گروه از سالمندان بر اساس فعالیت بدنی قبل و بعد از فاصله‏ گذاری اجتماعی}, abstract_fa = {شیوع ویروس کرونا باعث افزایش اضطراب بین عموم مردم و بالاخص اقشار در معرض خطر، همچون سالمندان، شده است. از این رو، شناسایی راهکارهای مقابله با اضطراب و مکانیسم عمل آن میان سالمندان امری ضروری است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر اضطراب ناشی از کروناویروس بین سه گروه از سالمندان، بر اساس فعالیت بدنی قبل و بعد از شیوع ویروس، بود. روش تحقیق ترکیبی از علّی مقایسه‏ای و همبستگی بود. جامعة آماری این تحقیق را همة سالمندان بالای 50 سال شهرستان سمیرم تشکیل دادند. 42 سالمند ورزشکار فعال، 42 سالمند ورزشکار غیرفعال، و 42 سالمند غیرورزشکار به عنوان نمونه به صورت هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‏ها پرسشنامة استاندارد بود که روایی و پایایی آن تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‏ها با استفاده از کلموگروف اسمیرنوف، تحلیل واریانس چندمتغیره، آزمون تعقیبی LSD، ضریب همبستگی پیرسون، و تحلیل رگرسیون چندمتغیرة هم‌زمان انجام شد. نتایج نشان داد سالمندان ورزشکار فعال و غیرفعال در دوران شیوع ویروس از نظر سرمایة اجتماعی و ابعاد آن تفاوت معناداری با هم ندارند. اما سرمایة اجتماعی آن‏ها از سالمندان غیرورزشکار بیشتر است. سالمندان ورزشکار فعال کمترین میزان اضطراب و سالمندان غیرورزشکار بیشترین اضطراب ناشی از کرونا را تجربه کردند. همچنین نتایج نشان داد ابعاد شناختی و ارتباطی سرمایة اجتماعی بر اضطراب ناشی از کرونا تأثیر منفی و معناداری دارند. بنابراین، نتیجه گرفته می‏شود ورزش خانگی در دوران فاصله‏گذاری اجتماعی بیشتر از طریق تأثیرات فیزیولوژیکی و روانی باعث کاهش اضطراب ناشی از کرونا در سالمندان می‏شود.}, keywords_fa = {اضطراب,سالمندی,سرمایة اجتماعی,فعالیت بدنی,کرونا ویروس}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_77884.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_77884_3b957ce4288d49b4918f657810c02e60.pdf} } @article { author = {Mohammadi, Hossein and Musavi Moqaddam, Seyyed Mohammad}, title = {Explaining the Principles of Social Difference Management From the Viewpoint of the Quran and its Role in Social Capital Management}, journal = {Social Capital Management}, volume = {9}, number = {1}, pages = {23-48}, year = {2022}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.313342.2086}, abstract = {Social divergence is an obstacle to managing the generation and regeneration of social capital, because social divergence spoils the context of interaction and connection, prevents the quantitative and qualitative maximization of those interactions, and brings about social capital corrosion. As a result, social capital management depends on the management of elements and components that aggravate social divergence. Social divergence has its bases on the non-management of social differences such as national and ethnic differences, different mental beliefs and values, economic differences, etc. This study was an effort to examine the role of national and ethnic differences in social capital management using an analytical-descriptive method. In particular, this study set out to answer the question “What are the Quranic principles of managing the national and ethical differences that lead to the enhancement of social capital?” In order to answer this question, first a discussion of the divine traditions in the management of the human social system in general and the traditions about the national/ethical differences in particular are presented. Then, the strategic principles suggested by the Quran to manage these differences in order to prevent social divergence are put forth. These principles were formulated in the light of the cognitive and communicative components of social capital. To this end, the principle of the representation of the similar human quiddity as the cognitive component of social capital, the principle of “ta’aaruf” as a positive approach, and the principle of “social piety” as the negative approach to management of the communication of various nations and ethnicities were identified.}, keywords = {Social capital,Social divergence,Social differences,ta’aaruf,piety}, title_fa = {تبیین اصول مدیریت تمایزهای اجتماعی از منظر قرآن و نقش آن در مدیریت سرمایۀ اجتماعی}, abstract_fa = {واگرایی اجتماعی مانعی برای مدیریت فرایند تولید و بازتولید سرمایۀ اجتماعی است. زیرا واگرایی اجتماعی زمینه‏های تعامل و برقراری ارتباط و بیشینه‏سازی کمّی و کیفی آن را از بین می‌برد و فرسایش سرمایۀ اجتماعی را به همراه می‏آورد. به همین علت، مدیریت سرمایۀ اجتماعی در گرو مدیریت عناصر و مؤلفه‌هایی است که به واگرایی اجتماعی دامن می‏زنند. بنیاد واگرایی اجتماعی بر عدم مدیریت تمایزهای اجتماعی نظیر تمایز‏های ملیتی و قومی، تمایز باورها و ارزش‏های ذهنی، تمایزات اقتصادی، و ... استوار است. در این تحقیق تلاش می‏شود با روش تحلیلی‌ـ توصیفی نقش تنوع‌ها و تمایزهای ملی و قومی در مدیریت سرمایۀ اجتماعی بررسی و به این پرسش پاسخ داده شود که «اصول مدیریت تمایزهای ملی و قومی در قرآن، که منجر به ارتقای سرمایۀ اجتماعی بشود، کدام است؟». به منظور پاسخ به این پرسش، ابتدا از جایگاه سنن ربوبی در تدبیر نظام اجتماعی انسان و به طور خاص سنت تفاوت ملی و قومی سخن رانده شده و سپس به اصول راهبردی قرآن برای مدیریت تفاوت‌های یادشده جهت جلوگیری از واگرایی اجتماعی پرداخته شده است. این اصول با عنایت به مؤلفه‌های شناختی و ارتباطی سرمایۀ اجتماعی صورت‌بندی شده است. اصل بازنمایی یگانگی هستی انسان‌ها به عنوان مؤلفۀ شناختی سرمایۀ اجتماعی، اصل «تعارف» به عنوان رویکرد ایجابی، و اصل «تقوای اجتماعی» به عنوان رویکرد سلبی برای مدیریت ارتباطات ملیت‌ها و قومیت‌های مختلف شناسایی شده است.}, keywords_fa = {تعارف,تفاوت اجتماعی,تقوا,سرمایۀ اجتماعی,واگرایی اجتماعی}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_79442.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_79442_c6f534973bf44d3df2bca66eb3db2c9b.pdf} } @article { author = {Amraee, Firooz and Mousavi, Seyed Najmodin and Sepahvand, Reza and Nazarpouri, Amirhoshang}, title = {The Sociological Analysis of the Antecedents and Consequences of Organizational Anomie: The Case Study of Refah Kargaran Bank in Lorestan Province}, journal = {Social Capital Management}, volume = {9}, number = {1}, pages = {49-76}, year = {2022}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.316691.2110}, abstract = {An organization is a social phenomenon that acts to achieve a common goal using individuals and groups who interact with each other. Since the organization is a social phenomenon, the models and norms that are followed by the members of the organization should be balanced and congruent so that the organization can stay away from disorder and chaos. In fact, organizations – as social phenomena – can get afflicted with anomaly, turmoil, disorder, and chaos; this state is theoretically called organizational anomie. Consequently, the study at hand was carried out to explore the antecedents and consequences of organizational anomie using a mixed methods approach. The statistical population of the study was comprised of the related experts, including the staff and line managers of Refah Kargaran Bank in Lorestan Province, Iran, out of which 30 individuals were selected using purposive sampling and theoretical sufficiency principle. In the qualitative phase of the study, data was collected using semi-structured interviews, while a questionnaire was used to collect data in the quantitative phase. Then, the data obtained in the qualitative phase was analyzed using ATLAS.ti software and coding method, while the quantitative data of the study was analyzed using the Fuzzy Delphi method. The findings reveal that the unethical atmosphere of the organization, weak leadership and management, favoritism and partiality, weak communications, lack of meritocracy, and lack of an appropriate evaluation system are the main antecedents of organizational anomie. Moreover, reduced personal and organizational performance, administrative corruption, reduced profitability and market share, lack of competitiveness, reduced loyalty, and loss of customers are the main consequences of organizational anomie. }, keywords = {Chaos,anomie,Organizational anomie,Disorder}, title_fa = {تحلیل جامعه ‏شناختی پیشایندها و پسایندهای آنومی سازمانی (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران استان لرستان)}, abstract_fa = {سازمان پدیده‏ای اجتماعی است که جهت دستیابی به اهداف مشترک، با استفاده از افراد و گروه‏هایی که با هم در تعامل‌اند، فعالیت می‏کند. چون سازمان پدیده‏ای اجتماعی است الگوها و هنجارهایی که اعضای ‏سازمان از آن تبعیت می‏کنند باید موزون و هماهنگ باشند تا سازمان دچار بی‏نظمی و آشوب نشود. در واقع سازمان‏ها به منزلة پدیده‏های ‏اجتماعی می‏توانند دچار بی‏هنجاری‏، آشفتگی، بی‏نظمی، و آشوب شوند که از لحاظ نظری به این پدیده آنومی سازمانی گفته می‏شود. از‏ این ‏رو، پژوهش حاضر با هدف واکاوی پیشایندها و پسایندهای آنومی سازمانی انجام شد. این پژوهش در زمرة پژوهش‌های آمیخته و از نوع کیفی و کمّی است. جامعة ‏آماری پژوهش را خبرگان، متشکل از مدیران صفی و ستادی در بانک رفاه ‏کارگران لرستان، تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‏گیری هدفمند و اصل کفایت نظری تعداد 30 نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. در بخش کیفی پژوهش برای گردآوری اطلاعات از مصاحبة نیمه‏ساختار‏یافته و در بخش کمّی از پرسشنامه بهره گرفته شد. به این‏ ترتیب اطلاعات به‏دست‏آمده در بخش کیفی با استفاده از نرم‌افزار Atlas.ti و روش کدگذاری و در بخش کمّی با روش دلفی فازی تحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فضای غیراخلاقی حاکم بر سازمان، رهبری و مدیریت ضعیف، خویشاوند‏سالاری و تبعیض، ارتباطات ضعیف، عدم شایسته‌سالاری، و فقدان نظام ارزشیابی مناسب مهم‏ترین پیشایندهای آنومی سازمانی هستند. علاوه بر این، کاهش عملکرد فردی و سازمانی، فساد اداری، کاهش سود‏آوری و سهم‏ بازار، عدم رقابت‏پذیری، کاهش وفاداری، و از دست دادن مشتریان مهم‌ترین پسایندهای آنومی سازمانی‌اند.}, keywords_fa = {آشفتگی,آنومی,آنومی سازمانی,بی‌نظمی}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_81680.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_81680_99666768b23bf714e7dbac65260d234f.pdf} } @article { author = {Jafari Majd, Behnam and Zarei Matin, Hassan}, title = {Designing an Organizational Social Capital Model in the Ministry of Education: The Case Study of Lorestan General Office of Education}, journal = {Social Capital Management}, volume = {9}, number = {1}, pages = {77-99}, year = {2022}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.308715.2042}, abstract = {The purpose of this study was to design a model for the development of social capital in the Ministry of Education. This study was applied in terms of purpose and qualitative in terms of research method. The statistical population included all experts, professors, and top managers of educational management domain and Training and Improvement Department of Human Resources Office in Lorestan Province who have experience and have been active in the education arena. Sampling was done using purposive sampling up to the theoretical saturation point through snowball technique. Semi-structured interviews were used to collect data related to research questions. Then, the three overlapping processes of grounded theory conceptualization (namely open, axial, and selective coding) were applied to analyze the data. The results showed that “structural, managerial, individual, and organizational developments” were the central categories. The “interaction, knowledge management, and facilities and logistics” categories were the causes that had an active role in the creation and development of social capital in the Ministry of Education. Strategies involved “cultural, recreational, and scientific activities, networking, and knowledge cycle.” Ccontextual conditions were “employees’ problems, organizational environment, and employee groups.” The intervening factors of the paradigmatic model included “human resource management strategies and organizational structure and culture.” Finally, “individual and organizational consequences” were found to be the consequences of social capital development.}, keywords = {capital,Social capital,Social Capital Development,Grounded theory}, title_fa = {طراحی الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی در آموزش و پرورش (مورد پژوهش: ادارۀ کل آموزش و پرورش استان لرستان)}, abstract_fa = {هدف این پژوهش طراحی الگویی برای توسعۀ سرمایۀ اجتماعی در آموزش­­وپرورش بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و در آن از رویکرد کیفی استفاده شد. جامعۀ آماری پژوهش، همۀ صاحبنظران، استادان و مدیران ارشد حوزۀمدیریت­آموزشی و آموزش و بهسازی منابع انسانی استان لرستان بودندکه در آموزش­وپرورش تجربه و حضور داشتند. جهت نمونه­گیری از روش نمونه­گیری هدفمند تا اشباع نظری با تکنیک گلوله­برفی استفاده شد. به منظور جمع‌آوری اطلاعات برای سؤالات پژوهش از ابزار مصاحبۀ ­نیمه­ساختاریافته استفاده شد و با استفاده از سه فرایند همپوش در فرایند تحلیل تئوری مفهوم­سازی بنیادی کدگذاری باز، محوری و انتخابی به تحلیل یافته­ها پرداخته شد . نتایج نشان داد " توسعۀ ساختاری، مدیریتی، فردی ، سازمانی" مقولۀ محوری مطرح هستند. مقوله­های "تعامل، مدیریت دانش،امکانات و تدارکات" عللی تلقی می‌شوند که نقش فعال در ایجاد و توسعه سرمایه اجتماعی در آموزش­­وپرورش دارند. راهبردهای اتخاذ شده عبارت اند از: " فعالیت­های فرهنگی، تفریحی و علمی، شبکه­سازی، و چرخۀ دانش" مشکلات کارکنان، جو محیطی سازمان و گروه کارکنان" شرایط بسترهستند. "استراتژی­های مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی" به منزلۀ شرایط مداخله‌گر الگوی پارادایمی مورد توجه قرار گرفتند و پیامدهای توسعۀ سرمایۀ اجتماعی " پیامدهای فردی و سازمانی" هستند.}, keywords_fa = {توسعۀ سرمایۀ اجتماعی,سرمایه,سرمایۀ اجتماعی,نظریۀداده - بنیاد}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_81855.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_81855_a9e109b70fe731e0b25953c0cf11e289.pdf} } @article { author = {Mohtaram, Maasoumeh and Torkzadeh, Jafar and Salehi, Naghmeh}, title = {The Structural Equation Modeling of University Social Capital and the Employee Tendency to Participate Through the Mediating Role of Their Readiness for Change in Shiraz University}, journal = {Social Capital Management}, volume = {9}, number = {1}, pages = {101-125}, year = {2022}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2021.332391.2223}, abstract = {The general purpose of this study was the structural equation modeling of university social capital and the employee tendency to participate through the mediating role of their readiness for change in Shiraz University. The statistical population of the study involved all employees of Shiraz University (990 individuals), from among whom 339 individuals were selected as the study sample through simple random sampling method. The research instrument included three questionnaires of social capital, readiness for change, and tendency to participate, which were distributed and received back for data collection after the calculation of validity and reliability through item analysis and Cronbach’s alpha. The obtained data was analyzed using one-sample t-test and multivariate regression analysis in SPSS and Amos software. The findings of the study showed that the social capital in the sample was higher than the benchmark average. While the cognitive readiness of the employees was less than the benchmark average, the other dimensions – including the general readiness level of the employees – were higher than the benchmark averages. The average score of the employees’ tendency to participate was higher than the benchmark average. The structural equation model also showed that the university social capital and the employees’ readiness to change were direct, significant predictors of the employees’ tendency to participate. Moreover, the findings indicate that the mediating role of employees’ readiness makes social capital a stronger predictor of the employees’ tendency to participate.}, keywords = {Employees,Readiness for Change,Social capital,Tendency to Participate,University}, title_fa = {مدل‌یابی ساختاری سرمایة اجتماعی دانشگاه و تمایل کارمندان به مشارکت با نقش واسطه‌ای آمادگی آن‌ها برای تغییر در دانشگاه شیراز}, abstract_fa = {هدف کلی از این پژوهش مدل‌یابی رابطة ساختاری سرمایة اجتماعی دانشگاه و تمایل کارمندان به مشارکت با نقش واسطه‏ای آمادگی آن‌ها برای تغییر در دانشگاه شیراز بود. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارمندان دانشگاه شیراز (990 نفر) بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 339 نفر به عنوان نمونة پژوهش به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامة سرمایة اجتماعی، آمادگی برای تغییر، و تمایل به مشارکت بود که پس از محاسبة روایی و پایایی با استفاده از روش تحلیل گویه و آلفای کرونباخ توزیع و گردآوری شد. داده‏های پژوهش به کمک نرم‌افزار Spss و Amoos و با استفاده از روش‏های آماری تی‏تست تک‌نمونه‏ای و رگرسیون چندمتغیرة تحلیل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد وضعیت سرمایة اجتماعی از میانگین معیار بیشتر است. درحالی‌که آمادگی شناختی کارمندان از میانگین معیار کمتر بود، مابقی ابعاد و آمادگی کلی کارمندان از میانگین معیار بیشتر بود. میانگین تمایل کارمندان به مشارکت نیز از میانگین معیار بیشتر بود. مدل معادلة ساختاری نشان داد سرمایة اجتماعی دانشگاه و آمادگی کارمندان برای تغییر به طور مستقیم پیش‏بینی‏کنندة معنادار تمایل کارمندان به مشارکت است. به‌علاوه، یافته‌ها مبین آن است که سرمایة اجتماعی با نقش واسطه‏‏گری آمادگی کارمندان برای تغییر از قدرت بالاتری برای پیش‏بینی تمایل آن‌ها به مشارکت برخوردار است.}, keywords_fa = {آمادگی برای تغییر,تمایل به مشارکت,دانشگاه,سرمایة اجتماعی,کارمند}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_85188.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_85188_530dc30ccc436fbe71c2251b37211d89.pdf} } @article { author = {Qorbani, Hashem}, title = {Philosotherapy of Dogmatism: An Essential Method to Protect Social Capital}, journal = {Social Capital Management}, volume = {9}, number = {1}, pages = {127-154}, year = {2022}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6071}, eissn = {2423-608X}, doi = {10.22059/jscm.2022.336614.2249}, abstract = {The foundational part of social capital is made of communication networks and awareness about social relationships. Accordingly, the way individuals face and perceive the quality of relations and the quality of knowledge will influence the growth or reduction of social capital. The epistemic-behavioral pathology of this domain reveals that dogmatism has a significant role in the destruction of communication networks. The purpose of this study was to elucidate various aspects of dogmatism, discuss its influence on reducing social capital, and offer an essential solution to diminish the effects of this problem. Using the descriptive-exploratory research method, dogmatism was analyzed in the epistemic and behavioral domains, and its effect on social capital were probed. With its emphasis on thematic analysis, the analytical method is one of the useful methods in theoretical-philosophical research arena. Within the theoretical studies domain, this method is mostly used to induce concepts and ideate theories. This paper suggests philosotherapy as the essential solution to face dogmatism. Creating a dialectic milieu for understanding, philosotherapy (aka philosophical consultation) sets a foundation on which social awareness is developed and social relations are enhanced. Consequently, treating the damaging roots of social capital in the two realms of cognition and behavior and developing wisdom, philosotherapy sets the ground for novel studies to deepen and enhance the convergence of social capital components. }, keywords = {Dogmatism,Philosotherapy,Social capital}, title_fa = {فلسفه‌درمانی تحجرزدگی؛ روشی بنیادین در نگاه‌داشت سرمایه اجتماعی}, abstract_fa = {محور بنیادین سرمایة اجتماعی شبکه‏های ارتباطی و آگاه‏مندی از مناسبات اجتماعی است. بر این اساس، شیوة مواجهه و انگاره‏های افراد در چگونگی روابط و کیفیت آگاهی بر کاهش یا فزونش سرمایة اجتماعی تأثیر خواهد گذاشت. آسیب‏شناسی معرفتی‌ـ رفتاری این ساحت نشان می‏دهد رویکرد تحجرزدگی در تخریب شبکه‏های ارتباطی نقش عمده‏ای دارد. هدف از این پژوهش نشان دادن وجوه تحجرزدگی و اثربخشی آن در کاستن از میزان سرمایة اجتماعی و ارائة راهکاری بنیادین در فروکاست این معضل بود. در این پژوهش، با روش توصیفی‌ـ اکتشافی، جزمیت در دو حوزة معرفتی و رفتاری تحلیل و کیفیت تأثیر آن بر سرمایة اجتماعی بررسی شد. روش تحلیلی، با تأکید بر تحلیل مضمون، از روش‏های کارآمد در حوزة مطالعات نظری‌ـ فلسفی به شمار می‏رود. عمدة بهره‏وری روش تحلیلی، در مطالعات نظری، استنتاج مفاهیم و ایده‏پردازی در طراحی نظریه‏هاست. در این جستار، راهکار بنیادین مواجهه با این آفت اندیشگی فلسفه‏درمانی معرفی شده است. فلسفه‏درمانی یا مشاورة فلسفی، با ایجاد فضای دیالکتیکی فهم، بنیانی می‏نهد که در آن آگاهی اجتماعی توسعه می‏یابد و روابط اجتماعی ارتقا پیدا می‏کند. بر این اساس، فلسفه‏درمانی با درمان ریشه‏های آسیب‏زای سرمایة اجتماعی در دو حوزة شناخت و رفتار و نیز توسعة خردورزی زمینة مطالعات جدیدی را در جهت تعمیق و تقویت هم‏گرایانة مؤلفه‏های سرمایة اجتماعی مطرح می‏سازد.}, keywords_fa = {تحجرزدگی,سرمایة اجتماعی,فلسفه ‏درمانی}, url = {https://jscm.ut.ac.ir/article_86196.html}, eprint = {https://jscm.ut.ac.ir/article_86196_983c82c99ed9535506f3d18691ed074e.pdf} }