%0 Journal Article %T سرمایة روان‏شناختی مثبت‏گرا: شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهج‌البلاغه %J مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" %I دانشگاه تهران %Z 2423-6071 %A احمدی, مهدی %A جمشیدی, علی %A یزدانی, حمیدرضا %A کاملی, علیرضا %D 2022 %\ 12/22/2022 %V 9 %N 4 %P 517-542 %! سرمایة روان‏شناختی مثبت‏گرا: شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهج‌البلاغه %K ابعاد خودکارآمدی %K سرمایة روان‏شناختی %K عوامل اثرگذار %K نهج ‏البلاغه %R 10.22059/jscm.2022.344087.2303 %X هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان بر مبنای کتاب ارزشمند نهج‌البلاغه بود. در این پژوهش از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شده که شامل گردآوری و تحلیل داده‏های کیفی است. مضمون استفاده‌شده در این پژوهش، متن نهج‌البلاغه بود که با تفحص در آن روایات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به کتاب شرح نهج‌البلاغه (پیام امام) به تجزیه‌وتحلیل آن‌ها پرداخته شد. در این پژوهش پیام‌ها از 16خطبه، 30 نامه و 30 حکمت کد‏گذاری شد. این پیام‏ها در مراحل بعد در 56 مفهوم، 10 مضمون فرعی و 3 مضمون اصلی دسته‌بندی شدند. در نهایت، مهم‏ترین عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان در سه دستۀ اصلی شامل عوامل فردی (خودشناسی و خودآگاهی، توکل به خداوند، عقل‌گرایی و عمل‌گرایی، برخورداری از تفکر راهبردی، اعتدال در انجام دادن کار، سعۀ صدر و شکیبایی)، عوامل مدیریتی (رهبری خدمت‏گزار، رهبری عدالت‏محور) و عوامل اجتماعی (دانش‏اندوزی از تجربیات دیگران، حمایت و پشتیبانی همکاران) شناسایی شد. %U https://jscm.ut.ac.ir/article_88478_5055abc27037187bb504f7257f17ca5b.pdf