TY - JOUR ID - 54092 TI - بررسی تأثیر جو سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان از طریق سرمایۀ اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری مناطق پنج گانه شهر رشت) JO - مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" JA - JSCM LA - fa SN - 2423-6071 AU - نوروزی, حسین AU - کاملی, علیرضا AU - بیگی, رویا AU - مهذبی, مهدی AD - استادیار، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران AD - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 2 IS - 1 SP - 137 EP - 154 KW - جو سازمانی KW - سرمایۀ اجتماعی KW - عملکرد سازمانی DO - 10.22059/jscm.2015.54092 N2 - سرمایۀ اجتماعی را می‌توان چارچوب زیرساختی برای بهبود عملکرد سازمانی دانست. پژوهش حاضر، ضمن بررسی تأثیرگذاری سرمایۀ اجتماعی بر عملکرد سازمانی، به ارزیابی رابطۀ غیرمستقیم جو سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداخته است. این مطالعه، با نمونه‌ای 132نفری از کارکنان شهرداری مناطق پنج‌گانۀ شهر رشت صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی - هم‌بستگی است. برای جمع‌آوری داده‌‌‌‌ها از پرسش‌‌‌‌نامه استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌‌‌‌ها به کمک روش مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌‌‌‌افزار لیزرل انجام گرفته است. یافته‌‌‌‌های پژوهش نشان می‌‌‌‌دهد که جو سازمانی به‌صورت مستقیم بر سرمایۀ اجتماعی و به‌صورت غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی اثر مثبت و معنادار می‌گذارد و سرمایۀ اجتماعی تأثیر مثبت و مستقیم بر عملکرد سازمانی گذاشته است. UR - https://jscm.ut.ac.ir/article_54092.html L1 - https://jscm.ut.ac.ir/article_54092_6e95588823d8467d9a6e8367387553b8.pdf ER -