دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" 2423-6071 2 1 2015 03 21 The effect of social capital on organizational citizenship behavior بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی 117 136 54091 10.22059/jscm.2015.54091 FA زهرا شمسی کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران منیره محبعلی پور کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران حسن الوداری استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Journal Article 2014 10 09 Considering the importance and necessity of efficient and capable manpower in achieving organizational goals, the aim of this study was to investigate the relationship between social capital and organizational citizenship behavior. This research uses descriptive– correlational questionnaire. These hypotheses are tested by a sample of 102 people in the municipality of Hamedan. Describing the demographic characteristics of respondents and regression testing was conducted by SPSS19. Multiple regression and correlation was used. Finding showed that social capital variable has the significant positive impact on organizational citizenship behavior. Also, the results showed that all three dimensions of social capital, structural, relational and cognitive and significant positive effect on organizational citizenship behavior. هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها، توصیفی - هم‌بستگی است و با ابزار پرسش‌نامه انجام گرفته است. فرضیه‌ها با نمونۀ 102نفری در شهرداری همدان آزموده شدند. برای توصیف جمعیت‌شناختی پاسخ‌گویان و آزمون فرضیه‌ها از نرم‌افزار Spss 19 استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌ها روش تحلیل هم‌بستگی و رگرسیون گام‌به‌گام به کار گرفته شد. بر اساس یافته‌های تحقیق، سرمایۀ اجتماعی، اثر مثبت و معنادار بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین هر سه بعد سرمایۀ اجتماعی؛ یعنی ساختاری، ارتباطی و شناختی، اثر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. https://jscm.ut.ac.ir/article_54091_83105b2dec2b129b964013380c68ba31.pdf