دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"2423-60716120190321Investigating the Role of Spiritual Capital on Organizational Resilience: Emphasizing the Mediation of Ethical Climateبررسی نقش سرمایۀ معنوی بر تاب آوری سازمانی، با تأکید بر میانجیگری جو اخلاقی1227105010.22059/jscm.2019.269691.1732FAعباسعلیرستگاردانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایرانحسندرویشدانشیار گروه مدیریت دولتی و جهانگردی، سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور استان تهران، تهران، ایرانمیناخلیلیدانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران0000-0003-0876-741Xمجیدنوده فراهانیدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایرانJournal Article20181116Today, organizations are facing a lot of challenges, and in this regard, the resilience is the organization's ability to deal with change through a renewed business operation to prevent the dissolution of the organization. For this purpose, the present study attempted to investigate the role of gender variables, ethical climate, and spiritual capital in organizational resilience. This research is applied in terms of purpose, and the method is descriptive-survey and correlation. The statistical population of the study consisted of employees of Tehran Fire Department, and the sample includes 102 employees. The data collection tool is a standard questionnaire consisting of 66 questions. Also, to analyze the research data, structural equation modeling based on Smart-PLS software was used. Research findings indicate that spiritual capital has a positive and significant effect on organizational resilience, and this effect is moderated through the gender variable. In addition, spiritual capital has a direct and meaningful effect on the ethical climate, and as the ethical climate of the organization increases, organizational resilience will increase. In this way, the ethical climate can play an intermediary role in improving organizational viability through spiritual capital.امروزه سازمانها با چالشهای زیادی روبهرو هستند و توانایی تابآوری سازمان برای مقابله با تغییر، از طریق تجدید پیوستة عملیات کسبوکار، از انحلال سازمان جلوگیری میکند. در پژوهش حاضر تلاش شد نقش متغیرهای جنسیت، جوّ اخلاقی، و سرمایة معنوی در تابآوری سازمانی مطالعه شود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفیـ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان معاونتهای سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی تهران و نمونة آماری شامل 102 نفر از کارکنان بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامة استاندارد، حاوی 66 سؤال، بود. همچنین، برای تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس نرمافزار Smart-PLS استفاده شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که سرمایة معنوی بر تابآوری سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد و این تأثیر از طریق متغیر جنسیت تعدیل میشود. افزون بر این، سرمایة معنوی بر جوّ اخلاقی تأثیر مستقیم و معنادار دارد و با بهبود جوّ اخلاقی حاکم بر سازمان تابآوری سازمانی افزایش مییابد. از این طریق میتوان دریافت جوّ اخلاقی کاری در بهبود تابآوری سازمانی از طریق سرمایة معنوی نقشی میانجی دارد.https://jscm.ut.ac.ir/article_71050_a0d9e5a19d2b53a490e0964aaf7b6319.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"2423-60716120190321Designing Sustainability Pattern for Social Micro- businesses for Clients of the Imam Khomeini Relief Committeeطراحی الگوی پایدارسازی کسب و کارهای خرد اجتماعی مددجویان کمیتۀ امداد امام خمینی(ره)23397105110.22059/jscm.2019.272550.1750FAمنوچهررزمجودانشجوی دکتری گروه مدیریت کارآفرینی پژوهشگاه شاخصپژوه اصفهان، اصفهان، ایرانطهماسبمقصودیاستادیار گروه مدیریت کشاورزی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، ایرانJournal Article20181108The purpose of this research was to design a model for the stabilization of micro-businesses created by the clients of the Imam Khomeini Relief Committee. The research is applied in terms of purpose and is a causal research. The statistical population of the study consisted of micro-business managers established between 2011 and 2016 and worth more than 50 million Rials, which were 470 thousand micro business units. The sample size was 385 according to Morgan-Krejcy table. The sampling method was multi-stage. The main tool for collecting and measuring the variables of the research was questionnaire. The validity of the research tool was verified by a panel of experts. The reliability of the research tool was obtained by calculating the Cronbach's alpha coefficient and the composite reliability method, which show the coefficients of acceptable reliability. In order to achieve the final model of research, a structural equation modeling approach was used that was carried out using LISREL software. Based on the results obtained from the analysis of the path of micro business stabilization, it can be said that the greatest direct impact on the sustainability of social welfare business is related to strategies with intensity of 0.18. The second effective variable of interventional factors with intensity of 0.16 has a negative effect. The underlying factors with intensity of 0.12 and causative factors with intensity of 0.10 have a positive and significant effect on the sustainability of social welfare businesses. The proposed model, with a coefficient of 0.47, accounts for about 47 percent of the total change in the sustainability of social welfare businesses.هدف این تحقیق طراحی الگوی پایدارسازی کسبوکارهای خردی بود که مددجویان کمیتة امداد امام خمینی<sup>(ره)</sup> ایجاد کردهاند. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از دستة تحقیقات علّت ـ معلولی است. جامعة آماری تحقیق شامل مدیران کسبوکارهای خرد ایجادشده بین سالهای 1390 تا 1395 و از نظر ارزش بالای 5 میلیون تومان بود؛ که تعداد آنها برابر 470 هزار واحد کسبوکار بود. حجم نمونه، بر اساس جدول مورگان ـ کرجسی، 385 نفر برآورد شد. روش نمونهگیری چندمرحلهای و ابزار اصلی جمعآوری و اندازهگیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه بود. روایی ابزار تحقیق به وسیلة پانلی از متخصصان احراز شد. پایایی ابزار تحقیق با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ و روش پایایی مرکب به دست آمد؛ که ضرایبْ پایایی قابل قبولی را نشان میدهد. برای دستیابی به مدل نهایی تحقیق از رهیافت مدل معادلات ساختاری استفاده شد که با استفاده از نرمافزار LISREL انجام گرفت. بر اساس نتایج بهدستآمده از تحلیل مسیر پایدارسازی کسبوکارهای خرد میتوان گفت بیشترین تأثیر مستقیم بر پایدارسازی کسبوکارهای خرد اجتماعی مربوط به راهبردها با شدت 18<sub>/</sub>0 است. دومین متغیرْ عواملِ مداخلهگر با شدت 16<sub>/</sub>0- دارای تأثیرگذاری منفی است. عوامل زمینهای با شدت 12<sub>/</sub>0 و عوامل علّی با شدت 10<sub>/</sub>0 دارای تأثیرگذاری مثبت و معنادار بر پایدارسازی کسبوکارهای خرد اجتماعی است. الگوی ارائهشده، با ضریب تعیین 47<sub>/</sub>0، حدود 47 درصد مجموع تغییرات پایدارسازی کسبوکارهای خرد اجتماعی را تبیین میکند.https://jscm.ut.ac.ir/article_71051_095f271cc3a7b49e7a5b65a7bdd12879.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"2423-60716120190321Participation of NGO`s in the Criminal Proceeding as a Social Capitalمشارکت سازمانهای مردم نهاد در فرآیند دادرسی کیفری به منزلۀ سرمایۀ اجتماعی41587105210.22059/jscm.2019.258534.1612FAمهدیشیداییاناستادیار دانشکدة حقوق پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانعلیعسگری مروتدانشجوی کارشناسیارشد حقوق جزا وجرمشناسی پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانمسلمواحدیدانشجوی کارشناسیارشد حقوق جزا وجرمشناسی پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانJournal Article20180613NGO`s are considered as social capitals for all governments. Today, one of the indicators of the development of each country depends on the degree of involvement and the participation of these organizations in the administration of the country. In recent years, NGO`s in our country are physically present. Therefore, in order to reach a cooperative criminal policy, Article 66 of the Code of Criminal Procedure, approved in 1392, enacted to use NGO`s whose constitutions have supportive features to intervene exclusively in the criminal process. Although these organisations are not the main victims, they, under the circumstances, play a role in the criminal procedure. The main goal of the research is on one hand to study the role of the NGO`s in the criminal process, and on the other hand, to survey strategies for the development and strengthening of social capital of these organizations in the criminal process. In the case of improvement and attention to these cases, the status of these organizations will be improved during criminal proceedings.امروزه میزان مشارکت سازمانهای مردم نهاد در اداره امور کشور یکی از شاخصهای توسعه یافتگی است و حضور سازمانهای مردم نهاد در جامعه از نظر دانش مدیریت، سرمایه اجتماعی به شمار میرود و از نظر علم سیاست جنایی نشانه حاکمیت سیاست جنایی مشارکتی است. ازینرو مادة 66 قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392، به سازمانهای مردم نهادی که اساسنامه آنها جنبه حمایتی دارند اجازه مداخله در فرایند کیفری داده است. آنچه اینجا مطرح میشود این است که از یک سو سمنها چگونه میتوانند در فرایند دادرسی کیفری نقشآفرینی کنند و سرمایة اجتماعی خویش را در این مسیر به کار گیرند و از سوی دیگر چه راهکارهایی وجود دارد تا از آن طریق بتوان باعث تقویت سرمایة اجتماعی سمنها در فرایند دادرسی کیفری شد؟ هدف این نوشتار از یک سو شناخت نقش سمنها در فرایند کیفری و از سوی دیگر ارائة راهکارهای تقویت نقش این سازمانها در فرایند کیفری است. حمایت از بزهدیدگان، آگاهسازی آنان از حقوق خویش، معاضدتهای حقوقی، از جمله نقشهای سمنهاست که میتوان با گسترش دامنة اختیارات سمنها، افزایش میزان اعتماد مردم به سمنها، و غیره باعث افزایش قدرت سمنها بهمثابة یک سرمایة اجتماعی در فرایند کیفری شد.https://jscm.ut.ac.ir/article_71052_bfa75418684615b335e5aba0ecc84e25.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"2423-60716120190321A Systematic View to Concept of Social Capital: What is? Why and How?نگاهی نظاممند به مفهوم سرمایۀ اجتماعی: چیستی، چرایی، چگونگی59847105310.22059/jscm.2019.258220.1604FAامیرحسینبنائیدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایرانحسنزارعی متیناستاد دانشکدة مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانسارامزینانی شریعتیاستاد دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20180616Nowadays, Social Capital (S.C.) is a common concept in social science and there are many written books and articles about it. This has resulted in a wide variety of approaches, definitions, and usages. The present research is going to achieve a total and holistic view on social capital hence, a meta-analysis of existent documents has been implemented. For this aim, the data has been represented by using thematic analysis method as a qualitative research method. Finally, a systematic model of the concept of social capital has been represented. For this aim, the data has been analyzed by using thematic analysis method as a qualitative research method. Finally, a systematic model of the concept of social capital has been represented.مفهوم «سرمایة اجتماعی» جای خود را بهخوبی در علوم اجتماعی باز کرده و کتب و مقالات متعددی دربارة آن نوشته شده است. همین موضوع سبب شده رویکردها، تعاریف، برداشتها، و کاربردهای متعدد و متنوعی برای آن در ادبیات مربوطه یافت شود. در پژوهش حاضر، به قصد دستیابی به نگرشی کلنگرانه به سرمایة اجتماعی، منابع و مستندات موجود بررسی شد و با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون دادههای گردآوریشده سامان یافت و تصویری نظاممند به دست آمد. در این راه، محققان، جهت دستهبندی و کدگذاری دادهها، از ایدة منطقی «علل اربعه» کمک گرفتند تا بهخوبی بتوانند پرسشهای پژوهش را در خصوص چیستی و چرایی و چگونگی سرمایة اجتماعی پاسخ گویند. در پایان نیز الگوی سیستمی مفهوم سرمایة اجتماعی ارائه شد.https://jscm.ut.ac.ir/article_71053_871edfe71f7f16288134df936d1d3813.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"2423-60716120190321Social Capital and Hope for the Future among Students (Study of Bandar Abbas Universities)سرمایۀ اجتماعی و امید به آینده در میان دانشجویان (مطالعۀ دانشگاههای شهر بندرعباس)851047105410.22059/jscm.2019.256221.1587FAفهیمهمردانیفرکارشناسارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایرانمصطفیظهیرینیادانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایرانیاسررستگاراستادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایرانJournal Article20180420Hope and optimism about the future are signs of dynamism and vitality in a society and of social development, and can be linked to social capital. The present study aims to investigate the relationship between social capital and the students' hope for the future at universities in Bandar Abbas (IAU, PNU and Hormozgan). The students were studying in these universities during the academic year of 1395-1396(2016-2017). The research method of this study is descriptive-survey and data are collected using the questionnaire designed by the researcher. The statistical population consists of all the undergraduate, Master's degree, and Ph.D. students (IAU, PNU, and Hormozgan) in Bandar Abbass city. From this population, 380 of them were selected and studied using Random Stratified Sampling. The results of the research showed that there is a meaningful relationship between the dimensions of social capital (social trust, social norms and social participation) with hope for the future.امیدواری و خوشبینی به آینده از نشانههای پویایی و نشاط در جامعه و انگارهای برای پیشرفت اجتماعی است و میتواند با سرمایة اجتماعی در ارتباط باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و امید به آیندة دانشجویان دانشگاههای (آزاد، پیام نور، هرمزگان) شهر بندرعباس، که در سال تحصیلی 1395 ـ 1396 مشغول تحصیل بودند انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی ـ پیمایشی بود و دادهها با استفاده از پرسشنامة محققساخته جمعآوری شد. جامعة آماری تحقیق را کلیة دانشجویان مقاطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسیارشد، و دکترای دانشگاههای (آزاد، پیام نور، هرمزگان) شهر بندرعباس تشکیل دادند که 380 نفر از آنها با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب و مطالعه شدند. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد سرمایة اجتماعی (اعتماد اجتماعی، هنجار اجتماعی، مشارکت اجتماعی) با امید به آینده رابطة معنادار وجود دارد.https://jscm.ut.ac.ir/article_71054_49e63335918f7341fc564678b7d36c55.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"2423-60716120190522The Effect of Religiosity on Stress Management of the Technical Staff of the Premier League Futsal Champions League with the Emphasis on the Role of Mediator of Social Capitalتأثیر دینداری بر مدیریت استرس کادر فنی تیمهای لیگ برتر فوتسال ایران با تأکید بر نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی1051257105510.22059/jscm.2019.256183.1588FAقدرت اللهباقریراغباستادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانصمدگودرزیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانفضائیلجاویددانشجوی کارشناسیارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران0000-0003-2864-0942محمدحیدریدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانمجیدجاویددانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایرانJournal Article20180420The purpose of this study was to investigate the effect of religiousness on the stress management of futsal coaches in Iran with the mediating role of social capital. This research is applied in terms of purpose and in terms of collecting data is a descriptive research based on structural equations. The statistical population of this study is all members of the technical staff of Futsal of Iran Premier League, which is a total of 68 people. Due to the constraints of the statistical population, the whole population was selected as the sample. To measure the variables, the Glock & Stark (1965) Religion, the Nahapit and Ghasal (1998) social capital, and Winton and Cameron (2002) stress management questionnaire were used. The validity of the questionnaires were confirmed by a survey of 13 sports management professors, and their reliability were 0.83, 0.87 and 0.79 in a preliminary study through Cronbach's alpha, respectively. The findings of the study, using structural equations with partial least squares (PLS-SEM) approach, showed that religiousness with mediating role of social capital has effect on stress management of the Futsal Premier League teams. As a result, social capital is effective in reducing and managing stress by increasing the understanding of social support that comes from religiosity.هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر دینداری بر مدیریت استرس مربیان فوتسال لیگ برتر ایران با نقش میانجی سرمایة اجتماعی است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از حیث شیوة گردآوری دادهها پژوهشی توصیفی همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعة آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیة اعضای کادر فنی تیمهای لیگ برتر فوتسال ایران بود که در مجموع 68 نفر بودند. با توجه به محدودیت جامعة آماری، کل جامعه بهمنزلة نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامة دیندار یگلاک و استارک (1965)، سرمایة اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، و مدیریت استرس وتن و کمرون (1381) استفاده شد. روایی پرسشنامهها با نظرخواهی از 13 نفر از استادان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی آن در مطالعهای مقدماتی از طریق آلفای کرونباخ بهترتیب 83<sub>/</sub>0، 87<sub>/</sub>0، و 79<sub>/</sub>0 به دست آمد. یافتههای تحقیق از طریق روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) نشان داد دینداری با میانجیگری سرمایة اجتماعی بر مدیریت استرس کادر فنی تیمهای لیگ برتر فوتسال ایران تأثیرگذار است. در نتیجه، سرمایة اجتماعی با افزایش درک حمایت اجتماعی، که از طریق دینداری به دست میآید، بر مدیریت و کاهش استرس اثرگذار است.https://jscm.ut.ac.ir/article_71055_1c076a3a062db69fe2b988fde9e5bfb3.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"2423-60716120190321Investigating the Relationship between Human Capital Development and Crisis Management (Case Study: State Tax Administration)بررسی رابطۀ بین توسعۀ سرمایۀ انسانی و مدیریت بحران (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی کشور)1271487105610.22059/jscm.2019.261769.1650FAسعیدعزیزیدانشجوی دکتری دانشکدة مدیریت، پژوهشگاه شاخصپژوه، اصفهان، ایرانمحمدمهدیرشیدیاستادیار مؤسسة مطالعات بینالمللی انرژی، وزات نفت، تهران، ایراناکبرنیلی پور طباطباییاستادیار دانشکدة مهندسی صنایع ـ فناوری صنعتی مالکاشتر، اصفهان، ایرانJournal Article20180407Organizations face different challenges in achieving goals, and they may end up in crisis. Organization management to overcome the crisis requires the specific tools of that organization, but in all organizations, human capital is a common factor that helps in facing the management crisis of the organization. The purpose of this research is to investigate the relationship between crisis management and human capital. The research method is correlational. Sample size using the Cochran formula were estimated 379. Our population was employees of the Tax Affairs Organization. Simple sampling method was used for sampling. The research tool was a researcher-made questionnaire: human capital development and crisis management. The results of Pearson correlation coefficient show a significant and positive relationship between the crisis management and human capital development of 0.686. There is also a positive and significant relationship between the dimensions of human capital development and crisis management. The hypotheses test using the PLS method indicated that human capital development has an impact on crisis management, and human capital explains 67.6% of crisis management changes. سازمانها در رسیدن به اهداف با چالشهای متفاوت مواجه میشوند و در پی آن ممکن است دچار بحران شوند. مدیریت سازمان برای غلبه بر بحران نیازمند ابزار خاص آن سازمان است. لیکن، در همة سازمانها سرمایة انسانی عاملی مشترک است که سازمان را در مواجهه با بحران مدیریت یاری میکند. هدف این تحقیق بررسی رابطة بین مدیریت بحران و توسعة سرمایة انسانی است. روش پژوهش از نوع همبستگی است. حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران، 379 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور برآورد شد. برای نمونهبرداری از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار پژوهش دو پرسشنامة محققساختة توسعة سرمایة انسانی و مدیریت بحران بود. نتایج بررسی ضریبِ همبستگیِ پیرسون رابطة معنادار و مثبت به میزان 668<sub>/</sub>0 بین مدیریت بحران و توسعة سرمایة انسانی را نشان داد. همچنین، میان مؤلفههای توسعة سرمایة انسانی و مدیریت بحران رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. آزمون فرضیات با روش PLS نشان داد توسعة سرمایة انسانی بر مدیریت بحران تأثیر دارد و توسعة سرمایة انسانی 6<sub>/</sub>67 درصد از تغییرات مدیریت بحران را تبیین میکند.https://jscm.ut.ac.ir/article_71056_235812e51d189374204abfaaf7a0b85a.pdf