Survey of Relationship between Organizational Justice and Employee’s Social Capital in Electric Power Distribution Company of Kurdistan

Document Type : Research/Original/Regular

Authors

1 MSc, Strategic Management, Manager of Electricity Distribution Company, Province of Kurdistan, Kurdistan, Iran

2 MSc, performance management, Islamic Azad University, Sanandaj, Sanandaj Branch, Iran

Abstract

The most fundamental insight in heavenly religions is to recognize the god as a justice commanding and a justice rising which is the base of human’s relation with god. Justice philosophical concept is the basis of resurrection. Justice and its performance is one of the human’s basic and natural needs, that its existence is ready a good basis for humans society development .The accomplished researches show that one of the most important results of organizational justice is the promotion of the social capitals in organization. This research the relation between organizational justice and the amount of employee’s social capitals in organization recognizes. Organizational justice is including “distributive justice, procedural justice and interactional justice”. Social capital is including “confidence capability, partnership and civil leadership, forgiveness and voluntary moral, ability of informal social relations establishment, variety in associations and friendships and political and social communion”. According to the research results and with regard to the average of 3.88 percent of organizational justice and the average of 3.55 percent of employee’s social capital that both of them are higher than the medium limitation of 3, a meaningful correlation between the organizational justice and the employees social capital was proved.

Keywords

References

  1. اسمعیلی گیوی، محمدرضا (1387). «کارکردهای درون سازمانی و برون سازمانی عدالت». فصل‌نامه برداشت دوم، سال پنجم، شماره 8، صفحات 230-201.
  2. افجه، سیدعلی اکبر (1380). مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری و رفتار سازمانی. تهران، انتشارات سمت.
  3. الوانی، مهدی؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ سیار، ابوالقاسم (1387). «بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی». فصل‌نامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال دوم، شماره 4، صفحات 30-6.
  4. الوانی، سیدمهدی؛ شیروانی، علیرضا (1385). سرمایه اجتماعی (مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها). تهران، انتشارات مانی.
  5. امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی اصغر (1387). «تأملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی». نشریه مدیریت دولتی، دوره اول، شماره 1، صفحات 32-19.
  6. براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ نوری، ابوالقاسم (1388). «رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان». فصل‌نامه چشم‌انداز مدیریت، شماره 33، صفحات 28-9.
  7. بورقانی فراهانی، سهیلا (1389). نقش کانون‌ها و تشکل‌های فرهنگی – دانشجویی در سرمایه‌های اجتماعی. اولین کنفرانس بین‌المللی مدیریت سرمایه فکری، مؤسسه مطالعات پیشرفته در علوم پایه، پارک علم و تکنولوژی زنجان.
  8. بیکر، واین (1382). مدیریت و سرمایه اجتماعی. ترجمه سیدمهدی الوانی، تهران، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
  9. خاکی، غلامرضا (1384). روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه نویسی. تهران، بازتاب.

10. دراکر، پیتر (1999). چالش‌های مدیریت در سده 21. ترجمه عبدالرضا رضایی‌نژاد، تهران، فردا.

11. دهخدا، علی‌ اکبر (1360). لغتنامه دهخدا. تهران، انتشارات دانشگاه تهران.

12. رضائیان، علی (1388). انتظار عدالت و عدالت در سازمان. تهران، انتشارات سمت.

13. سریرافراز، محمد (1386). «نقش سازمان‌های دولتی و غیردولتی در تأمین و ارتقای سرمایه اجتماعی». پنجمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، 29-27 آذر 1386، تهران.

14. سیدجوادین، سیدرضا (1387). «شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی». نشریه مدیریت بازرگانی، سال اول، شماره 1، صفحات 70-55.

15. سیدنقوی، میرعلی (1389). «تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارکردهای رهبری پیچیدگی در سیستم‌های تطبیقی».  دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت سرمایه فکری، 15-14 مهر، تهران.

16. سیدنقوی، میرعلی (1384). «شناخت سرمایه اجتماعی سازمانی به عنوان مفهوم چندبعدی». سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، 23-21 آذر، تهران.

17. طباطبایی، سیدمحمدحسین (1362). المیزانفی تفسیر القرآن. ترجمه سیدمحمدباقر موسوی، جلد دوازدهم، چاپ سوم، انتشارات محمدی.

18. عبدالهی، محمد؛ موسوی، میرطاهر (1386). «سرمایه اجتماعی در ایران، وضعیت موجود، دورنمای آینده و امکان‌شناسی گذار». فصل‌نامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 25، صفحات 234-195.

19. عربشاهی کریزی، احمد (1386). «بررسی نقش استراتژیک سرمایه اجتماعی در رشد و توسعه اقتصادی». دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، 23-22 آبان، تهران.

20. علامه طباطبایی، سیدمحمد حسین (1362). المیزان  فی تفسیر القرآن. ترجمه سیدمحمدباقر موسوی، جلد دوازدهم، چاپ سوم، تهران، انتشارات محمدی.

21. علوی، سیدبابک (1380). «نقش سرمایه اجتماعی در توسعه»، ماهنامه تدبیر، شماره 166، صفحات 40-34.

22. فوکویاما، فرانسیس (1379). پایان نظم. ترجمه غلام عباس توسلی، تهران، نشر جامعه ایرانیان.

23. فیضی، کامران؛ رونقی، محمدحسین (1389). «ارزیابی سرمایه‌های فکری و اجتماعی شرکت‌های رتبه‌بندی‌شده توسط شورای عالی انفورماتیک ایران». دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت سرمایه فکری، 15-14 مهر، تهران.

24. قربانی، محمدجواد (1386). «اعتماد سازمانی». پنجمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، 29-27 آذر 1386، تهران.

25. کاظمی‌پور، عبدالمحمد (1383). سرمایه اجتماعی در ایران: تحلیل ثانویه پیمایش‌های 1382- 1353. تهران، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، دفتر طرح‌های ملی.

26. کلمن، جیمز (1377). بنیادهای نظریه اجتماعی. ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی.

27. نیازی، محسن؛ نصرآبادی، محمد (1382). «بررسی نگرش شهروندان در مورد رابطه سرمایه اجتماعی و توسعه شهری در سفیدشهر». تدبیر، سال بیستم، شماره 203، صفحات 26-21.

  1. یعقوبی، مریم (1388). «رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان». فصل‌نامه علمی پژوهشی مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35، صفحات 32-25.

29. Alexander, S.; Ruder man, M. (1997). "The role of procedural and distributive justice in organizational behavior". Social justice Research, 1(2), 177-198.

30. Adams, J. S (1995). "Inequity in social Exchange". Advances in Experimental social psychology, Vol. 2, New York, Academic press.

31. Alexander, S.; Ruder man, M. (1997), "The role of procedural and distributive justice in organizational behavior". Social justice Research, 1 (2), 177-198.

32. Ambrose, Maureen L. (2002). "Contemporary justice Research: A New look at a familiar questions". Journal of organizational behavior & human decision processes, 89, 411-419.

33. Aryee, Samuel (2002). "Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model". Journal of organizational behavior, 23, 203-221.

34. Beugelsdijk, S.; Schaik, T. (2005). “Differences in social capital between 54 western European Regions “, Regional studies, 39.

35. Bing, M. N.; Burroughs, S. M. (2001). "The predictive and Interactive Effects of Equity Sensitivity in Teamwork-oriented organizations". Journal of Organizational Behavior, 11(5), 89-102.

36. Bourdieu, P. (1986). The Forms of capital. Handbook of Theory and Research for sociology of Education.

37. Bruckner, J. (1995). "Decision frame, procedural justice and suruiuors reactions to job Layoffs". Journal of organizational behavior human decision processes, No.63, P.60.

38. Campbell, J. P. (1990). Managerial Behavior, performance and Effectiveness. New York, McGraw-Hill.

39. Coleman, J. S. (1993). "The Rational Reconstruction of society”. American sociological Review, 58, 49-65.

40. Daft, Richard (2000). Organizational Theory and Design. 7th edition, USA.

41. Elovainio, M. (2005). "Combined effects of uncertainty and organizational justice on employee health". Journal of social science & Medicine, 61, 2501-2512.

42. Elovainio. M (2004). "Job decision latitude, organizational justice and Health Multilevel covariance structure analysis". Social Science and Medicine, 9 (54), 1659-1669.

43. Fernandez, Cedwyn; Awamleh, Read (2006), "Impact of organizational justice in an expatriate work environment". Management Research News, 29 (11), 701-712.

Fischer, Ronald, "Rewarding employee Loyalty: an organization justice approach". International Journal of organizational Behavior, 8 (3), 486-503. 

Social Capital Management
Volume 1, Issue 2 - Serial Number 2
January 2015
Pages 247-264

Files

Share

How to cite

Statistics