Document Type : Research/Original/Regular
Authors
1 Associate, Faculty of Literature and Humanities, Buali Sina University, Hamedan, Iran
2 PhD student, Department of Educational Sciences, Bu Ali Sina University, Hamedan, Iran
Abstract
Keywords
Main Subjects
10. ساعدی، سارا؛ خلعتبری، جواد؛ موری نجفآبادی، ندا (1389). رابطة کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با خوشنودی شغلی. تازههای روانشناختی صنعتی/ سازمانی، دورة 1، شمارة 4، صفحات 64-55.
11. سلیمانی، نادر (1389). بررسی میزان سلامت سازمانی مدارس شهرستانهای استان تهران بر اساس الگوی هوی و فیلدمن. فصلنامة رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دورة 1، شمارة 4، صفحات 44-23.
12. سوری، علی؛ مهرگان، نادر (1386). نقش سرمایة اجتماعی در تشکیل سرمایة انسانی. فصلنامة پژوهشهای بازرگانی، شمارة 42، صفحات 219-207.
13. سیدجوادین، سیدرضا؛ حسینزاده، ماشاالله (1387). بررسی رابطة بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی استان تهران. فصلنامة مدرس علوم انسانی، دورة 13، شماررة 1، صفحات 189-159.
14. سیدجوادین، سیدرضا؛ علوی، آزاده؛ انصاری، شهناز (1388). دیدگاه کارکنان علوم پزشکی دربارةه میزان استقرار شاخصهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی. فصلنامة مدیریت سلامت، دورة 13، شمارة 41، صفحات 72 – 63.
15. شریعتمداری، مهدی (1388). بررسی رابطة بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزشوپرورش شهر تهران. علوم تربیتی، دورة 2، شمارة 6، صفحات 151-119.
16. شهرزاد، سیدزوران؛ علوی، سیدبابک (1388). جهتگیریهای شغلی و مراجع درونی شغلی برنامهنویسان، فصلنامة علوم مدیریت ایران، دورة 4، شمارة 16، صفحات 84-55.
17. شیروانی، علیرضا؛ شفیعیه، مسعود (1389). بررسی و ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایة انسانی در سازمانهای بخش دولتی شهر اصفهان. فراسوی مدیریت، دورة 4، شمارة 15، صفحات 114-77.
19. عباسپور، عباس (1387). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها). چاپ سوم، تهران: انتشارات سمت.
20. عریضی سامانی، حمیدرضا؛ ذاکرفرد، میترا؛ نوری، ابوالقاسم (1388). رابطة کارراهه شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی: بررسی موردی کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعة شرکتهای صنعتی. مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان، دورة 7، شمارة 1، صفحات 93-69.
21. قلاوندی، حسن (1389). تحلیل روابط بین کیفیتزندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با منظر عملکرد سازمانی اعضای هئیت علمی دانشگاهها. پایاننامة دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان.
22. ناظم، فتاح (1389). سلامت سازمانی مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی. فصلنامة اندیشههای تازه در علوم تربیتی، دورة 5، شمارة 3، صفحات 22-11.
23. ناظم، فتاح؛ کریمزاده، صمد؛ قادری، الهام (1389). بررسی رابطة بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی با کارآفرینی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی. فصلنامة پژوهشهای اجتماعی، دورة 9، شمارة 15، صفحات 115-89.
24. Abdullah, L.; Jaafar S.; Imran T. (2013). Ranking of Human Capital Indicators using Analytic Hierarchy Process” Procedia - Social and Behavioral Sciences, 107, 22 – 28.
25. Abeysekera, G.; Guthrie, J. (2004). Human capital reporting in a developing nation. The British Accounting Review, 36(3), 251–268.
26. Akhtar, S. (2011). Role of career anchors for innovative behaviors at workplace. World Applied Sciences Journal, 15(12), 1733-1739,
27. Ann Steele، C. (2009). Measuring career anchors and investigating the role of career anchor congruence. Doctoral Dissertation,, Coventry University in collaboration with the University of Worcester.
28. Barclay, W.B.; Chapman J.R.; Brown, B.L. (2013). Underlying factor structure of schein’s career anchor model. Journal of Career Assessment August, 21(3), 430-451
29. Bottiani, J.; Bradshawb, C.P.; Mendelsonc, T. (2014). Promoting an equitable and supportive school climate in high schools: The role of school organizational health and staff burnout. Journal of School Psychology, 52, 567–582.
30. Cappellen, T.; Janssens, M. (2005). Career path of global managers: towards future research, Journal of World Business,40, 348-360.
31. Chen Goh, P.; Pheng Lim, K (2004). Disclosing intellectual capital in company annual reports evidence from malaysia. Journal of Intellectual Capital, 5(3), 500-510.
32. Chiu, C.; HsinGinn, H.; Chung, L.; Siao, S. (2007). A study of career anchors and characteristic preferences of IS students. Compute Information Systems, 47(3), 24-33.
33. Danziger, N.; Moore, D.; Valancy, R. (2008). The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory. Career Development, 3(1), 7-19.
34. Dipeolu, A.O.; Hargrave, S.; Sniatecki, J.L.; Donaldson, J. (2013). Improving predication of significant career-related constructs for high school students with learning disabilities. The Career Development Quarterly, 60, 207–220.
35. Gerard, I.M.; Arjella, R.; Van Scheppingen, J.; Dijkman, J.; Besten, H. (2010). The organizational benefits of investing in workplace health. International Journal of Workplace Health Management, 3(2), 143-159.
36. Goudarzvand Chegini, M.; Yousefi, S. (2011). Knowledge –based organizations with approach of intellectual capital. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 1(10), 1524-1534.
37. Gulsun H.B. (2010). Measuring and managing intellectual capital: an examination of critical success factors. MA Thesis, University of Wien.
38. Hall, R. M. (2004). Organizational Health of nonsupervisory employees working in full- service restaurants. Hospitality Management, 22, 3-16.
39. Hayolston, L. (2009). Levels of organizational Health in individualist versus. Collectivist Societies: A Seven– Nation study. Organization Science, 7(1), 236-244.
40. Hsu Y.; Fang W. (2009). Intellectual capital and new product development performance: The mediating role of organizational learning capability. Journal of Technological Forecasting & Social Change, 664–677
41. Kleingel, W. (2000). Supervising Organizational Health. Supervision, 7(1), 25-33.
42. Kline, R.B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. Second Edition, New York: The Guilford Press.
43. Kock, R.; Burke, M. (2008). Managing talent in the South African Public Service. Retrieved May 14, 2009, from http://www.entrepreneur.com.
44. Koen, J.; Klehe, U. C.; Van Vianen, A. E. M. (2012). Training career adaptability to facilitate a successful school-to-work transition. Journal of Vocational Behavior, 81, 123-132.
45. Korkmaz, M. (2006). The Relationship between organizational Health and Robust school vision in Elementary schools. Educational Research Quarterly, 1, 14-36.
46. Lee, J.C.; Chen, C.L.; Xie, S.H. (2014). The influence of school organizational health and occupational burnout on self-perceived health status of primary school teachers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116, 985-989.
47. Levey, J.; Levey, M. (2000). Corporate culture and organizational health. The Institute for Health and Productivity Management.
48. Lin, J.Y. (2014). Effects on diversity of R&D sources and human capital on industrial performance. Technological Forecasting and Social Change, 85, 168-184.
49. Lok, P.; Rhodes, J.; Westwood, B. (2011). The mediating role of organizational subcultures in health care organizations. Journal of Health Organization and Management, 25(5), 506 – 525.
50. Lottuma, J.V.; Van Zandenb, J.L. (2014). Labour productivity and human capital in the Euro sector of the eighteenth century. Explorations in Economic History, 3, 1-18.
51. Lynden, J.L.; Klingle, W. (2000). Supervising organizational health. Supervision Journal, 4(2), 3-5.
52. Marr, B. (2008). What! is intellectual capital?. In L. A. Joia, Strategies for Information Technology and Intellectual Capital: Challenges and Opportunities. Hershey, PA, USA: Information Science Reference:1-9.
53. Mays, S.D. (2007). Anchoring careers through leadership and motivation exploring factors that improve employee satisfaction and retention, PhD Dissertation, University of Phoenix.
54. Nazerali, R. (2007). Non – governmental organizational health operations in Humanitarian crises: The case for technical support units. Harvard University.
55. Pike, S.; Rylander, A.; Roos, G. (2002). Intellectual capital: management and disclosure, In C.W. Choo, and N. Bontis (Eds). The Strategic Management of Intellectual Capital and Organizational Knowledge, NY: Oxford University Press.
56. Ramdass, M.; Lewis, T. (2012). Towards a model for research on the effects of school organizational health factors on primary school performance in Trinidad & Tobago. International Journal of Educational Development, 32(3)’ 482-492.
57. Schein, E.H. (1990). Career anchors: Discovering your real values. San Francisco: Jossey Bass Pfeiffer.
58. Schein, E.H. (1996). Career anchors revisited Implications for career development in the 21 century. Academy of Management Executive, 10(40), 80-88.
59. Singh Bhatt, A. (2011). A career anchor perspective of employees in a large company. 2011 International Conference on Advancements in Information Technology With workshop of ICB MG,. 20, 265-270.
60. Somaya, D.; Willamson, I.O. (2008). Rethinking the war for talents. MIT's Journal of Management Research and Ideas, 49(4), 28-35.
61. Teo, T.; Noyes, J. (2012). Explaining the intention to use technology among pre-service teachers: a multi-group analysis of the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology. Interactive Learning Environments, DOI: 10.1080/10494820. 641674.
62. Tzeremes, N.J. (2014). The effect of human capital on countries’ economic efficiency. Economics Letters, In Press, Accepted Manuscript, 9, 421-432.
63. Vuori, J.; Toppinen-Tanner, S.; Mutanen, P. (2013). Effects of resource-building group intervention on career management and mental health in work organizations: Randomized controlled field trial. Journal of Applied Psychology, 97, 273–286.
64. Zahed-Babelan, A.; Moenikia, M. (2010). A study of simple and multiple relations between organizational health and faculty trust in female high schools. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2(2), 1532-1536.