The Impact of Social Capital on Organizational Health in Public Organizations

Document Type : Research/Original/Regular

Authors

1 Assistant Professor, Faculty of Industrial Engineering and Management, Shahrood University of Technology

2 Assistant Professor, Faculty of Economics, Management and Accounting, University of Yazd, Yazd, Iran

3 M.Sc., Faculty of Economics, Management and Accounting, University of Yazd, Yazd, Iran

Abstract

Organizational health is one of the factors which can guarantee the organization’s future and also can reflect purposefulness in organizational hierarchy. Meanwhile, it is important to pay attention to the role of human capital and especially social capital. The current study was conducted at the level of governmental organizations in Yazd. The method of the present study is quantitative research that has been conducted in descriptive method. In order to collect data the standard questionnaires was used. The statistical population of this study included all employees of governmental organizations in Yazd (Governorate, Municipality, Management and planning organization, Regional Water Company, General education, ‌Broadcasting organization, and National Gas company and telecommunication department). Available sampling method was used. The Structural equation modeling was used for analyzing the data. The results showed that there is positive relationship between three dimensions of social capital (Relational, Cognitive and Structural) and organizational health and among these the relational dimension of social capital has the most effect on the organizational health of governmental organizations in Yazd.

Keywords

Main Subjects

References

آهنچیان، محمدرضا، و منیدری، رمضانعلی (۱۳۸۳). رابطة مهارت‎های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی. پژوهش‌نامةعلومانسانیواجتماعی، سال 4، شمارة 12، صفحات 60-42.
باستانی، سوسن، کمالی، افسانه، صالحی­ هیکویی، مریم (۱۳۸۶). سرمایة اجتماعی شبکه و اعتماد متقابل شخصی. مجلة دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، سال ۱۶، شمارة ۶۱، صفحات 81-41.
بختیاری، ذ، (1380). مشارکت کارکنان در مدیریت. مجموعه مقالات همایش توسعة نظام اداری. تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، صفحات 26-24.
تایمبرلاک، (1386)‏. سرمایة اجتماعی و جنسیت در محیط کار. ترجمة اکبر حسن‌پور و نازیلا نیاکان، تدبیر، شماره ١٨٣.
جعفری، حسن، محمدیان، مهدی، و حسین­پور، داود (۱۳۹۱). رابطۀ سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان‌های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی جندی­شاپور اهواز ۱۳۹۰. مجلةعلومبهداشتیجندیشاپور، سال 4، شمارة ١، صفحات۴۱-۴۸.
رحیم­نیا، فریبرز، قره­باقی، نسترن، و بهپور، الهام (۱۳۹۱). ارائة مدلی مفهومی به‌منظور بررسی موانع سازمانیِ اجرای استراتژی و سلامت سازمانی در بستر فرهنگ سازمان. چهارمینکنفرانسبرنامه‌ریزیومدیریتشهری، ۲۰ و ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۱، مشهد مقدس.
زارعی ­متین، حسن، قنبری، علی‌اکبر، و قانع، مرضیه (۱۳۹۴). بررسی رابطة هوش عاطفی و سرمایة اجتماعی در تشکل مردم‌نهاد. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة ۲، شمارة ۱، صفحات22-1.
شریعتمداری، مهدی (۱۳۸۸). بررسی رابطة بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران. نشریة علوم تربیتی، دورة ۲، شمارة ۶، صفحات ۱51-۱19.
فرجی­خیاوی، فرزاد، ویسی، محمد، و طهماسبی­قربانی، احمد. (۱۳۹۳). رابطة سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان­های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز. فصل‌نامة مدیریت بهداشت و درمان، سال ۵، شمارة ۳، صفحات 63-52.
کاظم­زاده، بیطالی، مهدی، و قاسم­زاده­ علیشاهی، ابولفضل (۱۳۹۲). تبیین نقش و میزان تاثیر سرمایة اجتماعی بر تعهد سازمانی و آموزش اثربخش. فصل‌نامة رفتار سازمانی، سال 1، شمارة 2، صفحات ۱16-۱05.
کامران، ف، و ارشادی، خ، (١3٨٨). بررسی رابطة سرمایة اجتماعی شبکه و سلامت. پژوهشی اجتماعی، شمارة 3، ص ٣٣.
کلمن، ج، (1377). بنیادهای نظریة اجتماعی. ترجمة منوچهر صبوری، تهران: انتشارات نشرنی.
لنچیونی، پ. (١3٨۵). چهار دغدغة مدیران (حکایت‌های سازمانی). ترجمة فضل‌اله امینی، تهران: انتشارات افرا.
موسوی، میرطاهر (۱۳۸۵). مشارکت اجتماعی یکی از مؤلفه­های سرمایة اجتماعی. فصل‌نامة علمی و پژوهشی رفاه اجتماعی، سال 6، شمارة ۲۳، صفحات 92-67.
مؤذن­جمشیدی، میرهادی، و حق­پرست­کنارسری، نرجس (۱۳۹۴). سنجش میزان تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر خلاقیت کارکنان. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة ۲، شمارة ۱، صفحات 74-49.
میرکمالی، سید محمد، و ملکی­نیا، عماد (۱۳۸۷). بررسی رابطة بین مشارکت کارکنان و سلامت سازمانی دبیرستان­های پسرانة شهر تهران. فصل‌نامة اندیشه­های تازه در علوم تربیتی، سال 3، شمارة 4، صفحات 133-113.
یوسف­زاده، سعید، و کیاکجوری، داود (۱۳۹۴). بررسی رابطة مهارت ارتباطی مدیران و سرمایة اجتماعی. نشریة مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة ۲، شمارة ۱، صفحات 95-116.
 
Andrew, R. (2010). Organizational social capital structure and performance. Human Relation, 63(5), 583-608.
Bolino, Mark C, William H, Turnley & James M. Blood Good (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organization. Academy of management Review, 27 (4): pp. 505-522
Catherine A. Johnson (2012). How do public libraries create social capital?. Library & Information Science Research. Vol. 34, pp. 52-62.
Christin shoaf. Ash Genaidy. Waldemar Karwowski.Samuel H. Hung, (2010). Improving Performance and Quality of Working Life: A Model for Organizational Health Assessment in Emerging Enterprises., Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, Vol. 14.
Chuan Lee, Liang Chen & Hui Xie, (2014). The influence of school organizational health and occupational burnout on self-perceived health status of primery school teacher, social and Behavioral Sciences,pp. 985-989.
Cohen, D. Prusak, L, (2001). How social capital makes organization work. Bostton: Harvard Business Press.
Dejoy & Wilson, (2007). Organization health promotion. Broading the horizon of workplace health promoting, health facility management, USA, Vol 110, pp 98-101.
Francis, P. (2002). Social capitalat world Bank: strategic and operational implications of the consept. Social development strategy, World Bank.
Fukuyama, F. (1995). Trust the social virtues and the creation prosperity.New York: Free press chapter 9.
Hamzeli, Ghahramani & Iran zadeh, (2013). Any relationship between social capital and administrative system health, Switzerland Research Park Journal, VOL 102, NO. 7.
Hoy, W. K. & Miskel, C.G. (2005). Educational administration, theory, research and practice, New York, MC Grow hill
Hoy, W.K. Woolfolk, A.E. (1989). Teacher's sense efficacy and the organizational health of schools. Elementary school journal, Vol, No. 4 (p.p 355-372)
J. A. Lyden, W. Klingele, (2000). Supervising organizational health, Journal of supervision, 12, pp. 3-5
June Lu, Jun Yang & Chun- Sheng Yu, (2013). Is social capital effective for online learning? , Information and Management, Vol 50, pp. 507-522.
Korokmaz, M, (2007). The effect of Leadership Style on Organizational Health, Educatinal Recearch Quarterly,3 pp 22-54.
Lowe, G,S,(2003). Healthy workplaces and productivity, A Discussion paper.
Malek Makan, Delavari, Sayadi & Keivanshekouh, (2015). The effect of social capital and organizational on the staff''s intellectual contribution in the central building of shiraz university Of Medical Sciences, Journal of Health Management & Information.VOL 2, Issue 2, pp. 47-51.
Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital and the organizational Advantage. Academy of Management Review, 2, (p.p 242-267)
Ogada, R. (2013). The influence of social capital on career success for staff of the couty, government of Mombasa, Doctoral dissertation, Nairrobi, kenya, University of Nairobi.
Roney, K. Colman, H & Schlichting, (2007). Linkin the organizational health of middle grades school to students achievement, NASSP Bulletin, VOL 91 (4), pp. 289-321.
Saurabh, Kr. Twivari & P.C,Mishara, (2008). Work steers and health as predictors of organizational commitment, Journal of the Indain Academy of Applied Psychology, Vol 34, No 2, pp. 267-277.
Tobias, R, (2013). The Rol of Social Capital in the Explanation of Educational Succes and Educatinal Inequalities, Irish Educational Studei, 32 (3), pp. 335-354.
Rocco L, Suhrcke M, (2012). Is social capital good for health? A Eurpean percpctive. Copenhagen, WHO Regional Office for Europe,World Health Organization,ISBN 978-92-890-0273-8
Zohdi, Shafeai & Kheirkhah, (2013). A study of the relationship between social capital and organization's intellectual capital and Organization's intelctual capital, Internatinal Recearch Journal of Applied and Basic Sciences, VOL 4(9), PP. 2509-2516.
Social Capital Management
Volume 4, Issue 2
July 2017
Pages 199-220

Files

Share

How to cite

Statistics