Ethical Leadership and its Impact on Social Capital in Service Public Organizations (Case: Tehran Central Instruments and Landed Property Registration Department)

Document Type : Research/Original/Regular

Authors

1 Assistant Professor, Industrial Engineering Department, Islamic Azad University Semnan Branch, Semnan, Iran

2 MSc. in MBA, Industrial Engineering Department, Semnan University, Semnan, Iran

3 Ph.D Student, Faculty of Economics and Administrative Science, Esfahan University, Esfahan, Iran

Abstract

Ethics is an issue that recently a lot of attention is surrounding social capital. The goal of this study is investigate the role of ethical leadership in the production of social capital in service public organizations on Instruments and Landed Property Registration Department. The sample size of this study is 202 persons of Tehran Central’s staff. Instruments are included two specialized questionnaires (social capital and ethical leadership). To analyze the data is used SPSS.22 and PLS. Using structural equation modeling technique, the results showed significant impact of ethical leadership on all three dimensions of social capital (structural dimension, relational dimension, cognitive dimension). This means that using ethical leadership can image a common future for organizational members that create unification between them. Finally, this unification leads members to constructive engagement which is also a win-win relationship among.

Keywords

Main Subjects

References

  1. ابیلی، خدایار، خباره، کبری، نزاری، ابراهیم، و گرایلی، بیژن (1395). نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه‌های انسانی سازمان‌های خدماتی دولتی. مدیریت دولتی، دورة 8، شمارة 1، صفحات 112-93.
  2. باستانی، علیرضا، و رزمی، سید محمدجواد (1393). رتبه‌بندی غیرمستقیم استان‌های ایران برحسب سرمایة اجتماعی. فصل‌نامة علمی ـ پژوهشی رفاه اجتماعی، سال 14، شمارة 5، صفحات 77-45.
  3. سرلک، محمدعلی، و اسلامی، طاهره (1390). تسهیم دانش در دانشگاه صنعتی شریف: رویکرد سرمایة اجتماعی. مدیریت دولتی، دورۀ 3، شمارۀ 8، صفحات 18-1.
  4. سعادت، رحمان (1387). برآورد روند سرمایۀ اجتماعی در ایران (با استفاده از روش فازی). تحقیقات اقتصادی، دورۀ 43، شمارۀ 2، مقالۀ شمارۀ 3.
  5. سعادت، رحمان (1385). تخمین سطح و توزیع سرمایة اجتماعی استان‌ها. رفاه اجتماعی، دورۀ 6، شمارۀ 23، صفحات 196-173.
  6. سوری، علی، و مهرگان، نادر (1386). نقش سرمایة اجتماعی در تشکیل سرمایة انسانی. پژوهش‌نامة بازرگانی، دورۀ 11، شمارة 42، صفحات 219-207.
  7. سیاهکل رودی، مژگان، فیضی، طاهره، رسولی، رضا، و حضوری، جواد (1394). شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تصمیم‌گیری اخلاقی مدیران دانشگاه پیام نور. مدیریت دولتی، دورۀ 7، شمارۀ 3، صفحات 546-525.
  8. رنانی، محمد، و مؤیدفر، رزیتا (1394). چرخه‌های افول اخلاق و اقتصاد. تهران: انتشارات طرح نقد.
  9. رنانی، محسن (1383). تحول گفتمان در اندیشة اقتصادی در ایران. دومین همایش آموزش و پژوهش علم اقتصاد در ایران، دانشگاه علامه طباطبائی.
  10. زبیری، هدی، و ابراهیمی پورفائز، سهند (1394). تورم و کاهش سرمایة اجتماعی ایران. فصل‌نامة علمی-پژوهشی برنامه‌ریزی و بودجه، سال 19، شمارة 4، صفحات 213-183.
  11. ضیایی، محمدصادق، منوریان، عباس، و کاظمی کفرانی، ابراهیم (1390). بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش (مطالعة شرکت فولادساز ایرانی). مدیریتدولتی، دورۀ 3، شمارۀ 8، صفحات 198-179.
  12. عسگری، محمدمهدی، و توحیدی‌نیا، ابوالقاسم (1386). تأثیر سرمایة اجتماعی بر رشد و توسعة اقتصادی. جستارهای اقتصادی، دورۀ 4، شمارة 8، صفحات 120-99.
  13. نیری، شیرین، گل‌پرور، محسن، و مهداد، علی (1389). نقش ارزش‌های اخلاقی و رهبری اخلاق‌مدار بر کاهش تنش‌های شغلی کارکنان. فصل‌نامة اخلاق در علوم و فناوری، سال 5، شماره‌های 3 و 4، صفحات 76 - 67.
  14. گودرزوند چگینی، مهرداد، رضایی کلیدبری، حمیدرضا، و فرجادی‌نژاد، زعیمه (1390). بررسی نقش رهبری معنوی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بانک، مطالعة موردی: استان گلستان. فصل‌نامة رسالت مدیریت، دولتی سال 2، شمارة 1، صفحات 75 - 98.
  15.  قنبری، سیروس، زندی، خلیل، محمدی، محمدفائق، و احمدیان‌فر، سهیلا (1394). تسهیل آوای سازمانی از طریق رهبری قابل اعتماد «رویکردی به تعاملات رهبرـ پیرو». مدیریت دولتی، دورۀ 7، شمارۀ 4، صفحات 882-865.
  16. نیکپی، ایرج. ستار، آزیتا، و ملکیان مفرد، مرجان (1395). بررسی تأثیر سبک رهبری اخلاقی مدیران بر سرمایة اجتماعی معلمان با میانجیگری فضیلت سازمانی مدارس ابتدایی شهر خرم‌آباد. مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، سال 5، شمارة 1، صفحات 162-131.

17. Adler, P. S., & Seko-Woo, K. (2002). Social capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review, 27(1), 17–40.

18. Akram, T., Lei, S., Hussain, S. T., Haider, M. J., & Akram, M. W. (2016). Does relational leadership generate organizational social capital? A case of exploring the effect of relational leadership on organizational social capital in China. Future Business Journal, 2(2), 116-126.

19. Andrews, R. (2010). Organizational social capital, structure and performance. Human Relations, 63(5), 583–608.

20. Brown, M. E., & Trevin˜o, L. K. (2006). Ethical Leadership: A Review and Future Directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595–616.

21. Brown, M. E., Trevin˜o, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134.

  1. 22.  Butler‚ B., & Purchase‚ S. (2008). Use of Social Capital among Russian managers of a new generation. Industrial Marketing Management, 37(5), 531-538.

23. Coleman, J. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94, S95-S120.

24. Collins, C., & Smith, K. (2006). Knowledge exchange and combination: The role of human resource practices in the performance of high-technology firms. Academy of Management Journal, 49(3), 544–560.

25. Dhar, R. L. (2016). Ethical leadership and its impact on service innovative behavior: The role of LMX and job autonomy. Tourism Management, 57, 139-148.

26. Ferris, S. P., Javakhadze, D., & Rajkovic, T. (2017). The international effect of managerial social capital on the cost of equity. Journal of Banking & Finance, 74, 69-84.

27. Guiso, L., Sapienza, P., & Zingales, L. (2004). The Role of Social Capital in Financial Development. The American Ecoomic Review, 94(3), 526-556.

28. Jennings, C., Sanchez-Pages, S. (2017). Social capital, conflict and welfare. Journal of Development Economics, 124, 157-167.

29. Kademfar, M., & Arab Amiri, S., (2013). The Relationship between ethical leadership and organizational performance (small review on Malaysian studies). International Journal of Business and Social Science, Centre for Promoting Ideas, 4(1), 114-127.

30. Leana, C. R., & Pil, F. K. (2006). Social capital and organizational performance: Evidence from urban public schools. Organization Science, 17(3), 353-366.

31. Mayer, D. M., Kuenzi, M., & Greenbaum, R. L. (2009). Making ethical climate a mainstream topic. Psychological Perspectives on Ethical Behavior and Decision Making, 181-213.

32. Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: an exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447.

33. Moran, P. (2005). Structural vs. relational embeddedness: Social capital and managerial performance. Strategic Management Journal, 26(12), 1129–1151.

34. Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242–266.

35. Pastoriza, D., & Arin˜o, M. A. (2013). Does the Ethical Leadership of Supervisors Generate Internal Social Capital?. Journal of Business Ethics, 118(1), 1–12.

36. Putnam, R. D., & Goss, K.A. (2002). Democracies in flux the evolution of social capital in contemporary society. New York: Oxford University Press.

37. Temple, J., & Johnson, P. (1998). Social Capability and Economic Growth. Quarterly Journal of Economics, 11&13(3), 965-990.

38. Trevin˜o, L. K., Brown, M. E., & Hartman, L. P. (2003). A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suite. Human Relations, 56(1), 5–37.

39. Tsai, W., & Ghoshal, S. (1998). Social capital and value creation: The role of intrafirm networks. Academy of Management Journal, 41(4), 464–476.

40. Ullah, S., Ullah, A., Durrani, B, (2011). Effect of leadership on employees performance in multinational pharmaceutical companies in Pakistan, interdisciplinary. Journal of Contemporary Research in Business, 9(2), 286-299.

41. Walumbwa, F. O., Hartnell, C. A., & Misati, E. (2017). Does ethical leadership enhance group learning behavior? Examining the mediating influence of group ethical conduct, justice climate, and peer justice. Journal of Business Research, 72, 14-23.

42. Zak, P. J., & Knack, S. (2001). Trust and growth. The Economic Journal, 111(470), 295-321.

Social Capital Management
Volume 4, Issue 2
July 2017
Pages 245-264

Files

Share

How to cite

Statistics