Social Capital Management

Social Capital Management

The Study of the effect of Organizational Culture on Social Capital with the Mediating Role of Professional Ethics in Department of Transportation in Sari

Document Type : Research/Original/Regular

Authors
Saeed Emamgholizadeh 1
Farhad Fallahpour 2
Kooshan Ranjbar 2
1 Assistant Professor, Faculty of Social and Human sciences, Shomal University, Amol, Iran
2 M.Sc., Faculty of Social and Human Sciences, Shomal University, Amol, Iran
10.22059/jscm.2018.241515.1453
Abstract
Recently, the concept of organizational culture and social capital is important in society, and observing these concepts is a competitive advantage. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on social capital with the mediating role of professional ethics in Department of Transportation in Sari. The research type is applied using descriptive-correlational method and correlation. The statistical population is all employees of the transportation department of Sari city which number is 110. 82 people were selected as sample size by Krejcie and Morgan table and simple random sampling method. The tool for gathering information is the Standard Questionnaire of "Cadozir's" Professional Ethics, the standard questionnaire of "Denison's" Organizational Culture, and the standard questionnaire of "Nahapiet and Ghosal's" Social Capital. Data analysis was carried out by using Structural Equation Model (SEM) with the help of PLS ​​software. The results of the research show that Professional Ethics plays a positive and significant mediator role on the effect of Organizational Culture on Social Capital
Keywords
Organizational Culture
Social capital
Professional Ethics
trust
Subjects
  1. احمدی، فریدون، و توره، ناصر (1396). بررسی کارآمدی آموزش معنویت در ایجاد سرمایة اجتماعی با تأکید بر آموزه‌های دین مبین اسلام (مورد مطالعه: کارکنان سازمان‌های دولتی شهر سنندج). مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 4، شمارة 1، صفحات 158-137
  2. حمیدی‌زاده، علی، کوچک‌زاده، زهرا، و حاج‌کریمی، فاطمه (1396). بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر نوآوری سازمانی با تأکید بر نقش میانجی استراتژی‌های دوگانة مدیریت دانش. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 4، شمارة 1، صفحات 94-75.
  3. رادمرد، سعید (1396). پایش نقش اخلاق حرفه‌ای مدیران در صیانت از حقوق انسانی. فصل‌نامة علمی- پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، دورة 5، شمارة 2، صفحات 129-129.
  4. رحیمی، حمید، و آقابابایی، راضیه (1392). رابطة فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیئت علمی دانشگاه کاشان. فصل‌نامة پژوهش در آموزش علوم پزشکی، دورة 6، شمارة 2، صفحات 67-61.
  5. سرگزی، حسینعلی، و محمدی آریا، علیرضا (1392). رابطة سرمایة اجتماعی با فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی استان گلستان. فصل‌نامة علمی- پژوهشی رفاه اجتماعی، سال 14، شمارة 55، صفحات 166-135.
  6. سپهوند، رضا، و جعفری، سلیمان (1395). تأثیر احساس امنیت اجتماعی بر سرمایه و نشاط اجتماعی. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 3، شمارة 4، صفحات 541-521.
  7. قائدی، مریم، و علیزاده ثانی، محسن (1395). تبیین نقش سرمایة اجتماعی در عملکرد نوآوری در شرکت‌های دانش‌بنیان. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 3، شمارة 4، صفحات 628-607.
  8. منتظری، محمد، پسندی‌پور، ندا، و علیرضایی، اسداله (1395). تأثیر سرمایة اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی؛ مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک و متوسط منطقة ویژة اقتصادی سیرجان. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 3، شمارة 4، صفحات 605-583.
  9. مهاجران، بهناز، قلعه‌ای، علیرضا، و علی‌زاده، معصومه (1395). تبیین رابطة بین اخلاق حرفه‌ای و سازمانی با سرمایة اجتماعی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی در میان مدیران مقطع اول متوسطة شهرستان نقده. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، رشتة مدیریت آموزشی.
    1. Ahmadi, G., Nikooravesh, A., & Mehrpor, M. (2016). Effect of organizational culture on knowledge management based on Denison model. Social and Behavioral Sciences, 387-395.
    2. Akram, T; Lei, S; Haider, M; Hussain,S. (2017). Consuelo, L, The effect oforganizational justice on Knowledge sharing: Empirical evidece from the Chinese telecommiunication sector, Journal of Innovation and Knowledge, 134-145
    3. Ashrafi, H., Hosseinnia, M., Domsky, J. (2017) . EFL teachers commitment of professional ethics and their emotional intelligence: A relationship study. Educational Psychology & Counselling, 1-9.
    4. Breakey, H. (2016) . Supply and demand in the development of professional ethics. Research in Ethical Issues in Organizations, 1-28.
    5. Brien, A. (1998). Professional Ethics and The Culture of Trust. Journal of business Ethics, 391-409
    6. Dwain Bunting, L., Galyean, M. L. (2015). Customer and consumer confidence in the livestock industry professional ethics.The Professional Animal Scientist, 309-314.
    7. Fleaca,B; Fleaca,E; Maiduc, S. (2017). Improving the Enterprise's Competetiveness by applying the Functional Analysis Technique.10th International Conference Interdisciplinarity in Engineering, Procedia Engineering, 928-934
    8. House, B. (2017), How do social norms influence prosocial development?, Current Opinion in Psychology, 1-14
    9. Hunecke, C; Englae, A; Jara-Rojas, R; Poortvliet, M (2017), Understanding the role of social capital in adoption decisions: An application to irrigation technology, Agricultural Systems, 221-231
    10. Jha,A; Cox, J; (2015), Corporate Social Responsibility and Social Capital, Journal of Banking & Finance, pp.1-64.
    11. Kennedy, S.T; Simonds, L.M (2017), Does modifying personal responsibility moderate the mental contamination effect? , Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, 198-205
    12. Lee, C; (2017), Effects of branded e-stickers on purchase intentions: The perspective of social capital theory, Telematics and Informatics, 397-411
    13. Lee, Y; Sheng Joseph, Ch; Wu, Meng; (2017), The roles of cross-cultural adjustment and social capital formation in the dynamic capabilities development of multiunit organizations, Asia Pacific Management Review, 1-10.
    14. Masakure, O (2016), The effect of employee loyality on wages, Journal of Economic Psychology, 274-298
    15. Ramezan, M. (2016) Examining the impact of organizational culture on social capital in a research based organizations. Journal of Information and Knowledge Management, pp411-426
    16. Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2011), Essential of Organizational Behavior, 11th ed., Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
    17. Shahzad,F; Xiu, G; Shahbaz,M (2017), Organizational culture and innovation performance in Pakistan's software industry, Technology in Society, 1-18.
    18. Smith, L.S; Kelloway, K (2016), Respect in the workplace: an evaluation of a short online intervention program, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 3, 395-410
    19. Wang, Y; Zhonglin, W; Fu, Y; Zheng,L (2017), Psychometric properties of a Chinese version of the Measure of Empathy and Sympathy, Personality and Individual Differences, 168-174
    20. Wei, Y., Miraglia, S. (2017) . Organizational culture and knowledge transfer in project-based organizations: Theoretical insights from a Chinese. International journal of Project Management, 571-585.
    21. Warrick, D. (2017). What leaders need to know about Organizational culture. Business harizon, pp. 1-10
    22. Younsi, M; Chakroun, M (2017), Does social capital determine health? Empirical evidence from MENA countries, The Social Science Journal, 1-10
    23. Zhao, S.-Z. and Zhang, X.-D. (2008). An empirical study on organizational culture, social capital, organizational learning and enterprise knowledge integration capability”, International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, Taipei, pp. 3-7.
Social Capital Management
Volume 4, Issue 3
Autumn 2017
Pages 405-428