The Impact of Social Capital on Psychological Empowerment: Mediating Role of Subjective Well-being

Document Type : Research/Original/Regular

Authors

1 Assistant Professor, Department of Public Administration, Payam-e-Noor University, Tehran, Iran

2 M.Sc., Department of Public Administration, Payam-e-Noor University, Rasht, Iran

Abstract

Today, many organizations pay attention to the quality and empowerment of human resources, which are important factors in survival and organizational life. Social capital as well as Subjective Well-being is some of the concepts that influence the level of empowerment and provide the basis for reinforcement and enhancing performance and organizational improvement. In this present study we attempt to investigate the potential mediating role of Subjective Well-being in the impact of Social Capital on Psychological empowerment in Technical and Vocational Training Organization of Guilan province. The method of this research for achieving mentioned aim is practical and the data collection method is descriptive and correlational which has been gathered by the questionnaires and survey required data. The research included all employees in Technical and Vocational Training Organization of Guilan province, 395 employees were considered as statistical population and 198 people were chosen as sample by simple classified sampling method (Quota) and Corcoran formula. The statistical research results have been studied using Smart PLS 2 and SPSS 20. The research findings indicate that Subjective Well-being has a partial mediating role in the impact of Structural and Cognitive dimensions of Social capital on Psychological empowerment and a full mediator role mediating role in the impact of Relational dimension of Social capital on Psychological empowerment.

Keywords

Main Subjects

References

  1. الوانی، سید مهدی، و شیروانی، علیرضا (1383). سرمایة اجتماعی اصل محوری توسعه. ماهنامة تدبیر، شمارة 147، صفحات 36-27.

2. بهادری خسروشاهی، جعفر، هاشمی نصرت‌آباد، تورج، و باباپور خیرالدین، جلیل (1393). رابطة سرمایة اجتماعی با بهزیستی روان‌شناختی در دانشجویان دانشگاه تبریز. شناخت اجتماعی، دورة 6، شمارة 2 ، صفحات 54-44.

  1. 3.  خیری، منصوره، امامی سیگارودی، عبدالحسین، فرمانبر، ربیع‌الله، و عطرکار روشن، زهرا (1393). احساس ذهنی بهزیستی و عوامل مرتبط با آن در دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی گیلان. فصل‌نامة علمی-پژوهشی آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، سال 2، شمارة 1، صفحات 36-27.

4. سازمان فنی و حرفه‌ای استان گیلان (1393). ارزیابی بخشنامه 1572 / 93 / 200 معاونت توسعة مدیریت و سرمایة انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی.

5. سلیمانی، اسماعیل، و حبیبی، یعقوب (1393). ارتباط تنظیم هیجان و تاب‌آوری با بهزیستی روان‌شناختی در دانش‌آموزان. مجلة روان‌شناسی مدرسه، دورة 3، شماره 4/72-51، صفحات 51-162.

6. صفاری‌نیا، مجید، تدریس تبریزی، معصومه، و علی‌اکبری دهکردی، مهناز (1393). رواسازی و اعتباریابی پرسشنامة بهزیستی اجتماعی در زنان و مردان ساکن شهر تهران. فصل‌نامة اندازه‌گیری تربیتی، شمارة 18، سال 5، صفحات 132-115.

7. عباسی ، مسلم، پیرانی، ذبیح، و صالحی، الهه (1396). بررسی رابطۀ کمال‌گرایی مثبت و منفی با بهزیستی هیجانی و اشتیاق تحصیلی دانشجویان پرستاری. راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، سال 10، شمارة 6 ، صفحات 454-447.

8. کشاورزی، علی‌حسین، حسینی، سید احمد، حیدری‌نسب، لیلا، و آمده، علی‌اصغر (1391). بررسی رابطة بین سرمایة اجتماعی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان (مطالعة موردی: استانداری قم)، دانشور رفتار مدیریت و پیشرفت، سال 18، شمارة 50، صفحات 344-329.

9. محمودی، احمد، یونسی، جلیل، و رحیمی‌زاده، میثم (1394). رابطة سرمایة اجتماعی و سرمایة روان‌شناختی با نقش میانجی خودکارآمدی در دبیران تربیت بدنی. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دورة 2، شمارة 7، صفحات 39-23.

  1. نصر اصفهانی، علی، فرخی، مجتبی، و امیری، زینب (1395). تأثیر سرمایة اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان شریعتی تهران). جامعه‌شناسی کاربردی، دورة 62، شمارة 2، صفحات 126-111.

 

 

  1. Abinaya, K. (2014). Subjective well-being and psychological empowerment among the employees of an auto component manufacturing company. Global Journal of Research in Management, 4(2), 20.
  2. Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180-190.
  3. De Neve, J. E., Diener, E., Tay, L., & Xuereb, C. (2013). The objective benefits of subjective well-being.
  4. Diener, E., & Biswas-Diener, R. (2003). Findings on subjective well-being and their implications for empowerment. In Workshop on “Measuring Empowerment: Cross-Disciplinary Perspectives”, World Bank, Washington DC.
  5. Galinha, I. C., & Pais-Ribeiro, J. L. (2011). Cognitive, affective and contextual predictors of subjective wellbeing. International Journal of Welbeing, 34-53.
  6. Gillett, J. E., & Crisp, D. A. (2017). Examining coping style and the relationship between stress and subjective well‐being in Australia's ‘sandwich generation’. Australasian Journal on Ageing.
  7. Hooghe, M., & Vanhoutte, B. (2011). Subjective well-being and social capital in Belgian communities. The impact of community characteristics on subjective well-being indicators in Belgium. Social Indicators Research, 100(1), 17-36.
  8. Howell, A. J., Digdon, N. L., & Buro, K. (2010). Mindfulness predicts sleep-related self-regulation and well-being. Personality and Individual Differences, 48(4), 419-424.
  9. Hystad, S. W. (2012). Exploring gender equivalence and bias in a measure of psychological hardiness. International Journal of Psychological Studies, 4(4), 69.
  10. Javed, B., Khan, A. A., Bashir, S., & Arjoon, S. (2017). Impact of ethical leadership on creativity: the role of psychological empowerment. Current Issues in Tourism, 20(8), 839-851.
  11. Kim, P. B., Lee, G., & Jang, J. (2017). Employee empowerment and its contextual determinants and outcome for service workers: a cross-national study. Management Decision, 55(5).
  12. Namasivayam, K., Guchait, P., & Lei, P. (2014). The influence of leader empowering behaviors and employee psychological empowerment on customer satisfaction. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 26(1), 69-84.
  13. Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
  14. Putnam, R. D. (2000). Bowling alone: America’s declining social capital. Culture and politics (pp. 223-234). Palgrave Macmillan, New York.
  15. Sarracino, F. (2010). Social capital and subjective well-being trends: Comparing 11 western European countries. The Journal of Socio-Economics, 39(4), 482-517.
  16. Scheffler, R. M., & Brown, T. T. (2008). Social capital, economics, and health: new evidence. Health Economics, Policy and Law, 3(4), 321-331.
  17. Sulemana, I. (2015). An empirical investigation of the relationship between social capital and subjective well-being in Ghana. Journal of Happiness Studies, 16(5), 1299-1321
  18. Tamer, İ., Dereli, B., & Sağlam, M. (2014). Unorthodox forms of capital in organizations: positive psychological capital, intellectual capital and social capital. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 152, 963-972.
  19. Zhang, X., & Bartol, K. M. (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Academy of management journal, 53(1), 107-128.
  20. Wagner, J. (2010). Exploring the relationships among spirit at work, structural and psychological empowerment, resonant leadership, job satisfaction and organizational commitment in the health care workplace.
Social Capital Management
Volume 5, Issue 1
April 2018
Pages 111-134

Files

Share

How to cite

Statistics