[1] احمدی، کیومرث (۱۳۹۶). ارائة الگویی جهت بسط مفهومی سایش اجتماعی پرستاران و ارزیابی آن. مجلةعلمیدانشگاهعلومپزشکیکردستان، دورة 23، شمارة 1، صفحات 109-99.
[3] خائف الهی، احمدعلی، و علی‌پور رویشی، زهرا (۱۳۸۹). طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی انسانی و پیامدهای ارتباطات میانفردی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، دورة ۱۴, شمارة ۲ (پیاپی ۶۶)، صفحات ۶۵-۴۵.
[5] زارع، حمید، حق‌گویان، زلفا، و کریمی اصل، زهرا (۱۳۹۲). شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم.
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، شمارة ۳۰، صفحات ۱۸۰-۱۵۹.
[6] سعیدی‌پور, بهمن، و اسد یگانه (۱۳۹۵). سایش اجتماعی کارکنان: مفهوم، پیامدها. پنجمین کنفرانس ملی توسعة پایدار در علوم تربیتی و روان‌شناسی. مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعة پایدار - مؤسسة آموزش عالی مهر اروند.
[8] صالح‌نژاد، جواد، و کریمی، محمد (۱۳۹۵). بررسی رابطة بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی با توجه به نقش میانجی‌گری باورهای فرهنگی افسران پایور قرارگاه منطقه‌ای شمال شرق نزاجا. دومین کنفرانس بین‌المللی مهندسی و علوم کاربردی، دبی، مؤسسة مدیران ایده‌پرداز پایتخت ویرا.
[9] فیاضی، مرجان، و یوسفیان آرانی، وحید (۱۳۹۴). تأثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی. فصل‌نامة مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 23، شمارة ۷۲، صفحات ۷۹-۴۷.
[10] قربانی، محمود، و پرتونیا، سهیلا (۱۳۹۳). رابطة بین سکوت سازمانی و اعتماد کارکنان در سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی. فصل‌نامة نوع‌آوری‌های مدریت آموزشی، سال 9، شمارة 2 (پیاپی ۳۴)، صفحات ۷۱-۵۹.
[11] کرمی، محمدرضا، میرکمالی، سید محمد، و پورکریمی، جواد (۱۳۹۵). واکاوی سکوت سازمانی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران). فصل‌نامة تحقیقاتی مدیریت آموزشی، سال 7، شمارة 4 (پیاپی ۲۸)، صفحات ۹۴-۶۸.
[12] نصر اصفهانی، مهدی، علامه، سید محسن، شائمی، علی، و تیموری، هادی (۱۳۹۵). بسط الگوی مفهوم سایش اجتماعی کارکنان در سازمان (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی کشور).
فصل‌نامة علوم مدیریت ایران،
دورة ۱۱، شمارة ۴۱، صفحات ۱۱۵-۹۱.
[13] نظری، شهرام، بخیت، معصومه، و عیدی‌پور، کامران (۱۳۹۶). تأثیر سایش اجتماعی بر عملکرد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران با نقش میانجی‌گری درگیری شغلی.
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش،
دورة ۴، شمارة ۱۴، صفحات ۷۶-۶۹.
منابع لاتین
[1] Abubakar, A. M., Megeirhi, H.A., & Belal, S. (2018). Tolerance for workplace incivility, employee cynicism and job search behavior. The Service Industries Journal, 38(9-10), 629-643.
[2] Acaray, A., & Akturan, A. (2015). The Relationship between organizational citizenship behaviour and organizational silence. 11th International Strategic Management Conference, Social and Behavioral Sciences (pp.472 – 482).
[3] Alnuaimi, O. A. (2010). Employee's reactions to enterprise systems implementations: the role of cynicism toward enterprise systems. Doctoral Dissertation, Business Administration.
[4] Andersson, L, M., & Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: some causes and effects. Journal of Organizational Behavior, 18(5), 449-469.
[5] Avery, D. R., & Quinones, M. A. (2002). Disentangling the effects of voice: the incremental roles of opportunity, behavior, and instrumentality in predicting procedural fairness. Journal of Applied Psychology, 87, 81-6.
[6] Baran, H., & Giderler, C. (2017). A Study On determining the influence of organizational identification on organizational justice and organizational silence. International Journal of Asian Social Science, Asian Economic and Social Society, 7(3), 242-258.
[7] Cinar, O., Karcioglu, F., & Aligullari, Z. D. (2013). The relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: a survey study in the province of Erzurum, Turkey. 9th International Strategic Management Conference, Social and Behavioral Sciences (pp.314 – 321).
[8] Dedahanov, A. T., Lee, D. H., & Rhee, J. (2016). Silence as a mediator between organizational factors and stress. Journal of Managerial Psychology, 31(8), 1251-1264.
[9] Dedahanov, A., T., & Rhee, J. (2015). Examining the relationships among trust, silence and organizational commitment. Management Decision, 53(8), 1843-1857.
[10] Deniz, N., Noyan, A., & Ertosun, O. G. (2013). The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare company. 9th International Strategic Management Conference, Social and Behavioral Sciences(pp.691 – 700).
[11] Elçi, M., Karabay, M. E., Alpkan, L., & Şener, I. (2014). The Mediating Role of Mobbing on the Relationship between organizational silence and turnover intention. Procedia, Social and Behavioral Sciences, 150, 455 – 464.
[12] FitzGerald, M. R. (2002). Organizational cynicism: its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style. Doctoral Dissertation, Business Administration.
[13] Greenberg, J., & Edwards, M. S. (2009). Voice and silence in organizations. Leadership & Organization Development Journal, 30(8), 779-781.
[14] Iqbal, I., Zia-ud-Din, M, Arif, A., Raza, M., & ishtiaq, Z. (2017). Impact of employee engagement on work life balance with the moderating role of employee cynicism. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(6), 1088-1101.
[15] Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management Review, 25(4), 706–725.
[16] Nikolaou, I., Vakola, M., & Bourantas, D. (2011). The role of silence on employees’ attitudes “The day after” a merger. Personnel Review, 40(6), Emerald Group Publishing Limited.
[17] Pheko, M. M. (2018). Rumors and gossip as tools of social undermining and social dominance in workplace bullying and mobbing practices: a closer look at perceived perpetrator motives. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 28(4), 449-465.
[18] Pirie, W. J. (2016). Key determinants of organisational silence for non-standard workers. Management Decision, 54(6), 1522 – 1538.
[19] Qian, Y., & Daniels, T. D. (2008). A communication model of employee cynicism toward organizational change. Corporate Communications: An International Journal, 13(3), 319-332.
[20] Quade, M. J., Greenbaum, R. L., & Mawritz, M. B. (2018). “If only my coworker was more ethical” When ethical and performance comparisons lead to negative emotions, Social Undermining, and Ostracism. Journal of Business Ethics, 1–20.
[21] Rubin, R. S., Dierdorff, E. C., Bommer, W. H., & Baldwin, T. T. (2009). Do leaders reap what they sow? Leader and employee outcomes of leader organizational cynicism about change. The Leadership Quarterly, 20(5), 680-688.
[22] Stanley, D. J., Meyer, J. P., & Topolnytsky, L. (2005). Employee cynicism and resistance to organizational change. Journal of Business and Psychology, 19(4), 429–459.
[23] Zehir, C., & Erdogan, E. (2011). The association between organizational silence and ethical leadership through employee performance. 7th International Strategic Management Conference, Social and Behavioral Sciences (pp.1389–1404).
)