A Meta-Analysis of Social Capital Consequences

Document Type : Review article

Authors

1 Ph.D. Student, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

2 Associate Professor, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

Abstract

The purpose of this study was to identify the consequences of social capital using a meta-analysis approach. The present study is descriptive in terms of purpose, applied in terms of usage, and quantitative in terms of data type. The study population consisted of articles published in scientific-research journals in the field of social capital from 2014 to 2018, out of which 68 cases were selected via a non-random purposive sampling method and were fed into meta-analysis process. The selected studies were analyzed using CMA2 software (Comprehensive Meta-Analysis Software). The findings showed that among the social capital consequences at the organizational level, the variables of knowledge sharing (0.706), organizational performance (0.635), organizational commitment (0.620), organizational excellence (0.589), job satisfaction (0.512), knowledge management (0.511), organizational support (0.501) and organizational health (0.500) had high effect sizes (above 0.5). Also, among the social capital consequences at the social level, sense of social security (0.712), quality of life (0.699), educational achievement(0.680), emotional intelligence (0.670), social health (633), psychological capital (0.630), adherence to citizenship culture (0.548) and psychological well-being (0.510) had high effect sizes (above 0.5).

Keywords

Main Subjects

References

  1. افشانی، علی‌رضا و حمیده شیری (1396). «نقش سرمایة اجتماعی در ارتقای سلامت اجتماعی زنان شهر یزد»، پژوهشنامة زنان، 8 (4)، صص 1 ـ 20.
  2. ترک‌زاده، جعفر و معصومه محترم (1393). «بررسی رابطة نوع ساختار سازمانی دانشگاه و سرمایة اجتماعی گروه‌های آموزشی با رضایت تحصیلی دانشجویان دانشگاه شیراز»، جامعه‌شناسی کاربردی، 25 (1)، صص 175 ـ 194.
  3. تسلیمی، محمدسعید؛ عباس منوریان؛ مصطفی آشنا (1385). «رابطة سرمایة اجتماعی و کارآفرینی درون‌سازمانی»، مدیریت فرهنگ سازمانی، 4 (14)، صص 27 ـ 56.
  4. چاوشینی، رسول و ماریا نقش‌بندی (1393). «بررسی رابطة عدالت سازمانی و سرمایة اجتماعی کارکنان در شرکت توزیع برق استان کردستان»، مدیریت سرمایة اجتماعی، 1 (2)، صص 247 ـ 264.
  5. خدایی، زهرا؛ علی شمس‌الدینی؛ میثم رضایی (1397). «تحلیلی بر رابطة سرمایة اجتماعی و هوش هیجانی در محله‌های شهر فردوسیه»، برنامه‌ریزی رفاه و توسعة اجتماعی، 9 (34)، صص 167 ـ 200.
  6. دادگر، یدالله؛ محمدنقی نظرپور؛ مصطفی منتظری‌مقدم (1394). سرمایة اجتماعی، اسلام، و توسعة اقتصادی، تهران، انتشارات مؤسسة عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‏ریزی.
  7. زاهدی، شمس‌السادات و ابوالفضل محمدی (1384). «فراتحلیل، راهی به سوی شناسایی ارزشیابی ترکیب و تلخیص پژوهش‌های گذشته»، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 12 (4)، صص 51 ـ 79.
  8. شربتیان، محمدحسن و نفیسه ایمنی (1396). «تحلیل جامعه‌شناختی رابطة سرمایة اجتماعی با سلامت اجتماعی زنان»، برنامه‌ریزی رفاه و توسعة اجتماعی، 8 (30)، صص 105 ـ 141.
  9. عبدالملکی، حسین؛ محمود گودرزی؛ علی نوری‌زاده (1393). «بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی (مطالعة موردی: استان همدان)»، مدیریت سرمایة اجتماعی، 1 (1)، صص 65 ـ 80.

10. قربانی‌زاده، وجه‌الله (1394). راهنمای کاربردی فراتحلیل یا نرم‌افزار CMA2، تهران، جامعه‌شناسان.

11. قنبری، سیروس و پرویز نویدی (1394). «ادراک از وضعیت رهبری خدمتگزار و رابطة آن با سرمایة اجتماعی (مطالعة موردی: بانک کشاورزی استان همدان)»، مدیریت سرمایة اجتماعی، 2 (2)، صص 221 ـ 244.

12. مطلبی ورکانی، ابوطالب؛ ساناز مظاهری؛ علی‌رضا عالی‌پور (1397). «ترسیم مدل ساختاری برای تبیین تأثیر سرمایة اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با تأکید بر نقش مدیریت دانش»، مدیریت سرمایة اجتماعی، 5 (3)، صص 411 ـ 432.

13. مهاجران، بهناز؛ علی‌رضا قلعه‌ای؛ فرشید اشرفی؛ زین‌العابدین درویشی (1397). «بررسی رابطة بین سرمایة اجتماعی و سلامت سازمانی با میانجی‌گری عزت نفس سازمانی»، جامعه‌شناسی کاربردی، 29 (72)، صص 39 ـ 58.

14. نعیمی، امیر؛ روح‌الله رضایی؛ کوثر موسی‌پور (1397). «تحلیل رابطة بین سرمایة اجتماعی و کیفیت زندگی کاری روستاییان استان خوزستان با تأکید بر نقش میانجی گردشگری»، مدیریت سرمایة اجتماعی، 5 (4)، صص 523 ـ 552.

15. وحدتی، حجت؛ سید هادی موسوی‌نژاد؛ علی‌اکبر حسنی (1396). «بررسی نقش سرمایة اجتماعی در جهت ارتقای بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت»، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 9 (33)، صص 157 ـ 184.

16. An, S. (2015). Social capital and educational achievement in the Republic of Korea. Thesis (DPhil), University of Pretoria.

17. Behtoui, A. & Neergaard, A. (2015). Social capital and the educational achievement of young people in Sweden. British Journal of Sociology of Education, 37(7), pp. 947–969.

18. Berggren (2009). The rational-legal framework and embeddedness in local social capital networks. Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, Vol. 3, No. 2.

19. Chen, L., Zheng, W., Yang, B., & Bai, S. (2016). Transformational leadership, social capital and organizational innovation. Leadership & Organization Development Journal, 37(7), pp. 843-859.

20. Crucke, S., Knockaert, M., & Vallet, N. (2017). Board social capital and organizational performance in social enterprises. Academy of management annual meeting, No. 1, 14276.

21. Ellinger, A., Musgrove, C., Ellinger, A., Bachrach, D., Baş, A., & Wang, Y. (2013). Influences of organizational investments in social capital on service employee commitment and performance. Journal of Business Research, 66(8), pp. 1124-1133.

22. Engelen, A., Kaulfersch, A. & Schmidt, S. (2015). The contingent role of top management's social capital on the relationship between entrepreneurial orientation and performance. Journal of small business management, 54(3), pp. 827-850.

23. Fujisawa, Y., Hamano, T., & Takegawa, S. (2009). Social capital and perceived health in Japan: an ecological and multilevel analysis. Journal of Social Science Medicine. No. 69, pp. 500-505.

24. Gao, B., Yang, S., Liu, X., Ren, X., Liu, D., & Li, N. (2018). Association between social capital and quality of life among urban residents in less developed cities of western China. Medicine (Baltimore), 97(4), 9656.

25. Novianti, S. F., Tjahjono, H., Palupi, F., & Palupi, M. (2017). Interaction of social capital and organizational justice in explaining employee engagement. 30th IBIMA Conference, Madrid, Spain.

26. Pigott, T. D. (2012). Advances in Meta - Analysis. New York, Springer.

27. Slåtten, T., Lien, G., Horn, C. M. F., & Pedersen, E. (2019). The links between psychological capital, social capital, and work-related performance. Total Quality Management & Business Excellence, pp. 1–15.

28. Song, J. H. (2016). The Effect of Social Capital on Organizational Performance in Different Cultures: A Cross-National Comparison of the United States and South Korea. FIU Electronic Theses and Dissertations.

29. Strömgren, M., Eriksson, A., Bergman, D., & Dellve, L. (2016). Social capital among healthcare professionals: A prospective study of its importance for job satisfaction, work engagement and engagement in clinical improvements. International Journal of Nursing Studies, 53, pp. 116–125.

30. Van Dijk, A., Hendriks, P., & Romo-Leroux, I. (2016). Knowledge sharing and social capital in globally distributed execution. Journal of Knowledge Management, 20(2), pp. 327-343.

31. Weil, F. & Lee, M. (2012). The Burdens of Social Capital: How Socially-Involved People Dealt with Stress after Hurricane Katrina. Social Science Research, 41(1), pp. 110-119.

Social Capital Management
Volume 6, Issue 4
January 2020
Pages 603-624

Files

Share

How to cite

Statistics