شناسایی عوامل و راهبردهای تاثیرگذار بر بهبود سرمایه اجتماعی اعضای هیئت علمی دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان)

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : پژوهشی

نویسنده

استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

10.22059/jscm.2026.397059.2599

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی راهبردها و راهکارهای تاثیرگذار بر بهبود سرمایه اجتماعی اساتید دانشگاه فرهنگیان بوده است. این پژوهش با توجه به هدف کاربردی، و بر اساس روش گردآوری اطلاعات آمیخته (کیفی- کمی) با رویکرد قیاسی - استقرایی بود. جامعه پژوهش در بخش کیفی، کلیه خبرگان و و صاحب‎نظران حوزه مدیریت منابع انسانی و آشنا با حوزه سرمایه اجتماعی در دانشگاه فرهنگیان بود که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند مبتنی بر گلوله‌برفی، 18 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جامعه آماری در مرحله کمی کلیه کارکنان و اساتید و مدرسان دانشگاه فرهنگیان بودند، که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای (که مبنای خوشه‌ها، مناطق آموزشی بود)، بر اساس جدول مورگان تعداد 256 نفر انتخاب شدند. به‌ منظور گردآوری داده‌های کیفی از مصاحبه نیمه-ساختاریافته و برای داده‌های کمی نیز از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. اعتمادپذیری داده‌های مصاحبه با روش بازخورد مشارکت‌کننده و اعتباربخشی مصاحبه‌ها با روش ضریب توافق و بازآزمون مورد تایید قرار گرفت. همچنین روایی محتوایی پرسشنامه مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89/0 بدست آمد. جهت تحلیل داده‏ها در قسمت کیفی از روش کدگذاری باز و محوری و در قسمت کمّی از روش‏های تحلیل توصیفی، تحلیل همبستگی، و تحلیل معادلات ساختاری (تحلیل عاملی تأییدی مرتبة دوم) استفاده شد. نتایج نشان داد که راهبردها و راهکارهای تاثیرگذار بر بر بهبود سرمایه اجتماعی اساتید دانشگاه فرهنگیان عبارتند از: اعتماد، ارتباطات و تعامل، همکاری و کار تیمی، آموزش و بهسازی، توسعه مهارت‎های رهبری و مدیریتی، رشدگرایی و ساختاری.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 14 دی 1404

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار