ابراهیمی، الهام و شمالی، شقایق (1399). بازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(3)، 561 ـ 584.
بهرامی، ولی؛ نیازی، محسن؛ موسوی، سید محسن و سهرابزاده، مهران (1398). تحلیلی بر فرهنگ شهروندی و عوامل مؤثر بر آن (مورد مطالعه: استان لرستان). مطالعات اجتماعی ایران، 13(1)، 31 ـ 59.
جعفریراد، سعیده؛ قربانحسینی، مسعود؛ امینی، زینالعابدین و رستمی بشمنی، مجید (1400). طراحی الگوی اخلاق حرفهای مدیران مبتنی بر منابع دینی. سبک زندگی با محوریت سلامت، 5، 63 ـ 74.
حسنزاده، تورج؛ سیددانش، سید یحیی و ایلبیگی، نوشین (1393). بررسی و تبیین رابطة بین استرس شغلی و رفتارهای کنارهگیری کارکنان ادارة کل شیلات استان گیلان. پژوهشنامة مدیریت تحول، 6(12)، 113 ـ 134.
حسینزاده، مهدی؛ اکبرامینبیدختی، علی؛ بلوچی، حسین؛ نعمتالهی، مجید و علیجانی، رسول (1395). پیشبینی اهمالکاری کارکنان فرماندهی انتظامی شرق تهران بر مبنای سرمایة اجتماعی با نقش واسطهای فرسودگی شغلی. توسعة سازمانی پلیس، 13(59)، 119 ـ 137.
ذوالفقاری، اکبر و عشایری، طاها (1401). مطالعة نقش سرمایة اجتماعی در کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهشهای بازة زمانی 1384 ـ 1401. مدیریت سرمایة اجتماعی، 10(1)، 63 ـ 76.
رمضانی بیدگلی، حمزه؛ رحمتی، محمدحسین و طوطیاناصفهانی، صدیقه (1403). سرمایة اجتماعی در سازمان فضیلتمحور: مؤلفههای تشخیص سرمایة اجتماعی در اماکن متبرکة مذهبی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 11(2)، 171 ـ 185.
شاهنوشی، مجتبی و دادخواه، میترا (1396). موانع تحقق شایستهسالاری در سازمانهای دولتی شهر شیراز از دیدگاه کارشناسان استانداری فارس. جامعهشناسی کاربردی، 28(3)، 195 ـ 218.
طاهرینیا، مسعود؛ شریعتنژاد، علی و فتحیچگنی، فریبرز (1403). خویشاوندسالاری و بیتفاوتی سازمانی کارکنان: تحلیل نقش میانجی سرمایة اجتماعی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 11(1)، 51 ـ 68.
فتحیچگنی، فریبرز (1401). کرونیسم سازمانی و نامرئی شدن کارکنان: تبیین نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی در سازمانهای دولتی. توسعة مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1401(64)، 133 ـ 160.
کریمی، علیرضا؛ قادری، صلاحالدین و مرادینژاد، الهام (1398). مطالعة جامعهشناختی ادراک از فساد اداری و عوامل اجتماعی مرتبط با آن در جوامع با فرهنگ خاصگرایی (مورد مطالعه: شهر خرمآباد). بررسی مسائل اجتماعی ایران، 10(1) 241 ـ 262.
محترم، معصومه؛ پاکباز، زهرا و کریمی، زهرا (1403). بررسی روابط ساختاری بین سرمایة اجتماعی، چابکی دانشگاه، و اعتماد سازمانی با آمادگی کارمندان برای تغییر در دانشگاه: نقش واسطهای سرمایة روانشناختی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 11(2)، 149 ـ 169.
موسوی، سید نجمالدین؛ سپهوند، رضا و فتحیچگنی، فریبرز (1402). کرونیسم سازمانی و اهمالکاری: تحلیل اثر بازدارندگی سرمایة اجتماعی در سازمانهای دولتی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 10(1)، 31 ـ 45.
Afshari, L., Nasab, A.H., & Dickson, G. (2020). Organizational culture, social capital, and knowledge management: an integrated model. International Journal of Knowledge Management, Vol. 16, No. 2, 52-66.
Arasli, H. & Tumer, M. (2008). Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9), 1237-1250.
Arasli, H., Arici, H. E., & Arici, N. C. (2019). Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate. German Journal of Human Resource Management, 33(3), 197-222.
Bahrami, V., Niazi, M., Mousavi, M., & Sohrabzade, M. (2019). An Analysis of Citizenship Culture and its Determinants (Case Study: Lorestan Province). Journal of Iranian Social Studies, 13(1), 31-59. (in Persian)
Bilal, A., Fatima, T., & Akoorie, M. (2017). Cronyism as a Constraint in Social Capital Development: Investigating Dark Side of Social Relation. Academy of Management, 2017(1), 14-26.
Campante, F., Durante, R., & Tesei, A. (2021). Media and social capital. Annual Review of Economics, 14.
Carmeli, A. (2005). The relationship between organizational culture and withdrawal intentions and behavior. International Journal of Manpower, 26(2), 177-195.
Daniel, B., Schwier, R., & McCalla, G. (2003). Social capital in virtual learning communities and distributed communities of practice. Canadian Journal of Learning and Technology/ La revue canadienne de l’apprentissage et de la technologie, 29(3), 113-139.
Ebrahimi, E. & Shomali, S. (2020). The Effect of Workplace Loneliness on the Alienation and Job Withdrawal: The Moderating Role of Family to Work Positive Spillover. Organizational Culture Management, 18(3), 561-584. (in Persian)
Fathi Chegeni, F. (2022). Organizational Cronyism and invisibility of employees: Explaining the mediating role of psychological contract violation in government organizations. Quartely Journal of Logistics & Human Resources Management, 1401(64), 133-160. (in Persian)
Fonti, F. & Maoret, M. (2016). The direct and indirect effects of core and peripheral social capital on organizational performance. Strategic Management Journal, Vol. 37, 1765 1786.
Hassanzadeh, T., Seyed-Danesh, S. Y., & Eyil Beygi, N. (2015). Investigation and explanation relationship between job stressors and withdrawal behaviors of employees in Guilan directorate of fishery. Transformation Management Journal, 6(12), 113-134. (in Persian)
Hoseinzadeh, M., Akbar-Aminbeidokhti, A., Balochi, H., Nematolahi, M., & Alijani, R. (2017). Predicting personnel procrastination at east Tehran police command based on social capital and mediating role of occupational burnout. Police Organizational Development, 13(59), 119 137. (in Persin)
Ignatowski, G., Stopczynski, B., & Trebska, J. (2019). Paradox of Nepotism in Enterprises in Poland and Ukraine: Social Capital Perspective. Marketing and Management of Innovations, 2019(2), 295-313.
Jafari Rad, S., Ghorban Hosseini, M., Amini, Z., & Rostami Bashmani, M. (2021). Designing a Professional Ethics Model for Managers based on Religious Sources. Journal of Islamic Life Style Centeredon Health, 5, 63-74. (in Persian)
Jawahar, I.M.,
Bilal, A.R.,
Fatima, T., &
Mohammed, Z.J. (2021). Does organizational cronyism undermine social capital? Testing the mediating role of workplace ostracism and the moderating role of workplace incivility.
Career Development International, Vol. 26, No. 5, 657-677.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
Karimi, A., Ghaderi, S., & Moradinejad, E. (2019). Sociological Study of the Perception of Corruption and Related Social Factors in Societies with a Culture of Nepotism: Study of Khorramabad. Journal of Social Problems of Iran, 10(1), 241-262. (in Persian)
Keefer, P. & Knack, S. (2008). Social capital, social norms and the new institutional economics. in Handbook of New Institutional Economics. New York: Springer. 701-725.
Kehavarz, Y. & Ansari, Z. (2023). Effects of Favoritism on Employees’ Intention to Leave in Governmental Organizations with the Mediating Roles of Burnout and Alienation. Journal of System Management, 9(3), 47-59.
Khatri, N., Tsang, E.W.K., & Begley, T. (2006). Cronyism: A Cross-cultural Analysis. Journal of International Business Studies, 37(1), 61-75.
Koslowsky, M. (2009). A multi-level model of withdrawal: integration and synthesizing theory and findings. Human Resource Management Review, 19(4), 283-303.
Kragh, S. U. (2012). The anthropology of nepotism: Social distance and reciprocity in organizations in developing countries. International Journal of Cross Cultural Management, 12(2), 247–265.
Lehman, W.E. & Simpson, D.D. (1992). Employee substance use and on-the-job behaviors. Journal of Applied Psychology, Vol. 77, No. 3, 309.
Mohtaram, M., Pakbaz, Z., & Karimi, Z. (2024). The Structural Modelling of Social Capital, University Agility, Organizational Trust with Employees' Readiness for Change at the University: The Mediating Role of Psychological Capital. Social Capital Management, 11(2), 149-169. (in Persian)
Mousavi, S. N., Sepahvand, R., & Fathi Cehgeni, F. (2023). Analyzing the effect of organizational Cronyism on employee procrastination with emphasis on the mediating role of social capital in government organizations. Social Capital Management, 10(1), 31-45. (in Persian)
Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
Nauman, S., Zheng, C., & Basit, A.A. (2021). How despotic leadership jeopardizes employees' performance: the roles of quality of work life and work withdrawal. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 42, No. 1, 1-16.
Putnam, R. D. (2000). Bowling alone: The collapse & revival of American community. Simon & Schuster.
Ramezani Bidgoli, H., Rahmati, M. H., & Tootian Esfahani, S. (2024). Social Capital in Virtuous Organization: Diagnosis Components of Social Capital in Religious Holy Places. Social Capital Management, 11(2), 171-185. (in Persian)
Robinson, S. L. (1996). Trust and breach of the psychological contract. Administrative Science Quarterly, 41(4), 574–599.
Safina, D. (2015). Favouritism and nepotism in an organization: causes and effects. Procedia Economics and Finance, 23, 630-634.
Serfraz, A., Munir, Z., Mehta, A. M., & Qamruzzaman, M. (2022). Nepotism Effects on Job Satisfaction and Withdrawal Behavior: An Empirical Analysis of Social, Ethical and Economic Factors from Pakistan. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 9(3), 0311–0318.
Shahnoushi, M. & Dadkhah, M. (2017). Barriers to Meritocracy in Governmental Organizations of Shiraz City in the Viewpoint of Experts in Fars Governor General Office. Journal of Applied Sociology, 28(3), 195-218. (in Persian)
Shamsudin, F. M., Bani-Melhem, S., Abukhait, R., Pillai, R., & Quratulain, S. (2023). The role of leader favoritism, unfairness, and employability in employee psychological withdrawal behavior. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 32(4), 1185-1200.
Song, C. & Lee, C.H. (2020). The effect of service workers' proactive personality on their psychological withdrawal behaviors: a moderating effect of servant leadership. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 41, No. 5, 653-667.
Sonnentag, S. & Bayer, U. V. (2005). Switching Off Mentally: Predictors And Consequences Of Psychological Detachment From Work During Off-Job Time. Journal of Occupational Health Psychology, 10, 393–414.
Taherinia, M., Shariat-Nezhad, A., & Fathi-Cehgeni, F. (2024). Nepotism and organizational indifference of employees: An analysis of the mediating role of social capital. Social Capital Management, 11(1), 51-68. (in Persian)
Wong, L. & Klemer, B. (1994). Nepotism. International journal of productivity and performance management, 3(34), 10-19.
Zolfaghari, A. & Ashayeri, T. (2023). Studying the Role of Social Capital in Organizational EntrepreneurshipMeta-Aanalysis of Researches in the Period 2005 2022. Social Capital Management, 10(1), 63-76. (in Persian)
