فیورتیسم سازمانی و رفتارهای کناره گیرانه کارکنان: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : پژوهشی

نویسنده

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

10.22059/jscm.2024.381994.2543

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تأثیر فیورتیسم سازمانی بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان‌های دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع علی قرار می‌گیرد. جامعة آماری پژوهش تعداد 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم‌آباد بودند که نمونه‌ای به تعداد 300 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای از میان آنها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های نپوتیسم سازمانی و کرونیسم سازمانی آراسلی و تامر (2008)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و رفتارهای کناره گیرانه لهمان و سیمپسون (1992) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به تأیید رسید. در این پژوهش برای تحلیل داده‌های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد نپوتیسم و کرونیسم سازمانی اثر مثبت و معناداری بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان و اثر منفی و معناداری بر سرمایه اجتماعی دارند. سرمایه اجتماعی نیز اثر منفی و معناداری بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان دارد. همچنین نپوتیسم و کرونیسم سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان در سازمان‌های دولتی استان لرستان بودند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 22 مهر 1403

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار