مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان (نهادهای دولتی و غیردولتی)

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 گروه جامعه‌شناسی، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

2 گروه علوم اجتماعی، دانشکدة علوم اجتماعی ارتباطات و رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران

3 گروه علوم اجتماعی، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف اصلی پژوهش مطالعة تأثیر سرمایة اجتماعی و مؤلفه‌های آن بر فرسودگی شغلی است. روش پژوهش از نوع فراتحلیل کمّی (CMA2) و واحد تحلیل مقاله‌ها (نورمگز، مگ ایران) و پایان‌نامه‌های ارشد و دکتری (ایران داک) در بازة زمانی 1388 تا 1404 است.روش پژوهش، فراتحلیل کمّی است که با استخراج 28 مطالعه معتبر فارسی‌زبان به­وسیله نرم‌افزار CMA2و آزمون فیشر و کوهن، داده‌ها را تحلیل نموده است. نتایج نشان می‌دهد که تأثیر سرمایة اجتماعی بر فرسودگی شغلی معنادار  بوده و مقدار این ضریب تأثیر برابر با 22/0 است. با افزایش سرمایة اجتماعی کارکنان در ادارات و سازمان‌ها فرسودگی شغلی آن‌ها نیز کاهش می‌یابد. بر این اساس باید گفت سرمایة اجتماعی سازمانی با تکیه‌بر اعتماد سازمانی (20/0)، تعلق سازمانی (23/0)، انسجام سازمانی (16/0)، آگاهی سازمانی (24/0)، مشارکت سازمانی (37/0)، و حمایت سازمانی (31/0) بسترهای فرسودگی شغلی را در میان کارکنان نهادهای دولتی و غیردولتی کاهش داده و منجر به ارتقای عملکرد شغلی، کیفیت زندگی، نشاط سازمانی، و توسعة سازمانی می‌شود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


ارقند علی‌آباد، محمدرضا (1391). بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و تحلیل‌رفتگی شغلی معلمان تربیت‌ بدنی استان گیلان. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد تهران مرکزی. دانشکدة تربیت ‌بدنی و علوم ورزشی.
اکبریان، حامد (1400). مطالعة عوامل اجتماعی مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ویژة بیمارستان شهید مدنی. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه تبریز. دانشکدة حقوق و علوم اجتماعی.
امیری، فاطمه (1401). بررسی رابطه حمایت اجتماعی ادارک شده و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی،پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی. گروه پرستاری دانشگاه تهران.
ایمانی، علی (1397). بررسی رابطة بین ابعاد سرمایة اجتماعی و میزان فرسودگی شغلی کارکنان شبکة بهداشت شهرستان تربت حیدریه. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه پیام نور. استان خراسان جنوبی. مرکز پیام نور فردوس.
ایولی‌زاده، عبدالعزیز (1401). مقایسة فرسودگی شغلی، سرمایة اجتماعی و سرمایة روان‌شناختی در معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی استان هرمزگان. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد بندرلنگه. گروه علوم تربیتی.
پاتنام، رابرت (1380). دموکراسی و سنت‌های مدنی. ترجمة محمدتقی دل‌فروز. تهران: سلام.
پیری، یعقوب و زینالی، علی (1395). رابطة حمایت اجتماعی درک‌شده، سرمایة اجتماعی، و کیفیت زندگی با فرسودگی شغلی پرستاران. پرستاری ایران، د 29، ش 103، 13 ـ 23. Doi: 10.29252/ijn.29.103.13
توکلی­، رحیمه (1388). میزان فرسودگی شغلی کارکنان بانک سپه در شهر ساری و شناخت عوامل موثر بر آن. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه علامه طباطبائیدانشگاه تبریز. دانشکدة حقوق و علوم اجتماعی.
حسین‌زاده، طیبه و رستگار، احمد (1392). رابطة سرمایه‌های روان‌شناختی و تمایل به ترک شغل با تأکید بر نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی. مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، س 2، ش 7، 33 ـ 53. Doi:20.1001.1.2423494.1392.2.4.2.7
حسین‌زاده، مهدی؛ امین‌بیدختی، علی‌اکبر؛ بلوچی، حسین؛ نعمت‌الهی، مجید و علی‌خانی، رسول (1395). پیش‌بینی اهمال‌کاری کارکنان فرماندهی انتظامی شرق تهران بر مبنای سرمایة اجتماعی با نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی. توسعة سازمانی پلیس، س13، ش 4. https://www.magiran.com/paper/1717901
خمرنیا، محمد؛ تورانی، سوگند و محمدی، رامین (1390). بررسی تأثیر ابعاد سرمایة اجتماعی بر فرسودگی شغلی در پرستاران زن بیمارستان هاشمی‌نژاد. مجلة پزشکی هرمزگان، س 15، ش 3، 209 ـ 217. https://www.magiran.com/paper/921223
خواجه‌پور، نسیم؛ بشلیده، کیومرث و بهارلو، مصطفی (1394). نقش میانجی رابطة علّی سرمایة روان‌شناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی و استرس شغلی. مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، د 2، ش 2، 61 ـ 82. https://doi.org/10.22055/jiops.2017.17843.1020
دشتی، شهریار(1404). تعیین نقش تعدیلی امید به زندگی در رابطه سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی در معلمان شهر کامیاران. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد.  دانشگاه پیام­نور استان کردستان. مرکز پیام­نور سنندج. دانشکدة  علوم انسانی.
رضایی‌مؤید، راضیه (1401). رابطة بین سرمایة اجتماعی ادراک‌شده، معنویت، و خوش‌بینی با فرسودگی شغلی در شرکت ارتباطات زیرساخت. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه پیام­نور. استان مازندران. مرکز پیام نور رامسر.
سپهوندی، محمدعلی؛ موحدی، یزدان؛ عزیزی، امیر؛ لشتی، آرزو و محمدزادگان، رضا (1383). بررسی رابطة بین ابعاد سرمایة اجتماعی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل بیمارستان‌های دانشگاهی شهر خرم‌آباد. آموزش پرستاری، د 3، ش 1، 41 ـ 50. http://jne.ir/article-1-290-fa.html
شاکری‌نیا، ایرج و محمدپور، مهری (1389). رابطة استرس شغلی و تاب‌آوری با فرسودگی شغلی در پرستاران زن. فصلنامة علمی‌ـ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، س 99، ش 2، 911 ـ 919. https://brieflands.com/articles/jkums-79518.p
صادق‌کوهستانی، نادر (1397). تأثیر احساس محرومیت نسبی و سرمایة اجتماعی بر فرسودگی شغلی (کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر). پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد چالوس. دانشکدة مدیریت و حسابداری.
صفدری، الهه (1402). تأثیر رفتار شهروندی اجباری بر سرمایة اجتماعی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی و نقش تعدیلگر مبادلة رهبر‌ـ عضو در ادارات ورزش و جوانان شهر تهران. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه صنعتی شاهرود. دانشکدة تربیت ‌بدنی و علوم ورزشی.
طبرسا، غلام‌علی و معینی‌کربکندی،‌ منصوره (1393). رابطة ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی،‌ د ‌4، ش 4، 109 ـ 135. Doi:20.1001.1.22286977.1393.4.4.3.3
عاشوری، جمال (1395). پیش‌بینی فرسودگی پرستاران بر اساس سرمایة اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک‌شده، و رفتار شهروندی و سازمانی. پژوهان، د 15، ش 2، 13 ـ 19. https://psj.umsha.ac.ir/article-1-332-fa.html
عبدی ماسوله، فتانه؛ کاویانی، حسین؛ خاقانی‌زاده، مرتضی و مؤمنی عراقی، ابوالفضل (1386). بررسی رابطة فرسودگی شغلی با سلامت روان: مطالعه در 200 پرستار. مجلة دانشکدة پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، 65(6)، 65 ـ 75. http://tumj.tums.ac.ir/article-1-776-fa.html
قانع، مهسا؛ عباسی اسفجیر، علی‌اصغر و رحمانی فیروزجاه، علی (1403). طراحی یک مدل اندازه‌گیری برای سنجش سرمایة اجتماعی. جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی، د 11(23)، 177 ـ 210. https://civilica.com/doc/2066223
کمال‌زاده، حسن (1402). نقش واسطه‌ای حمایت سازمانی ادراک‌شده در رابطة بین سرمایة اجتماعی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهر مرودشت. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد مرودشت. دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی.
کوهی، کمال (1399). رابطة حمایت اجتماعی، سرمایة روان‌شناختی، جوّ سازمانی، و سابقة شغلی بر فرسودگی شغلی در اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز. جامعه‌شناسی کاربردی، س 31، ش 2، 77 ـ 94.  10.22108/jas.2019.116361.1664
محمدی، خدیجه (1401). نقش واسطه‌ای فرهنگ سازمانی در رابطة بین سرمایة اجتماعی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی منطقة سده. پایان‌نامة کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت. دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی.
ناصری، فائزه (1398). نقش حمایت اجتماعی و سرمایة اجتماعی در پیش‌بینی فرسودگی و استرس شغلی معلمان زن. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه پیام­نور استان همدان. مرکز پیام­نور همدان.
نعمتی، زهرا (1397). رابطة دین‌داری و سرمایة اجتماعی با فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهر خلخال. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد اردبیل. دانشکدة علوم انسانی.
Abdi-Masuleh, F., Kaviani, H., Khaghanizadeh, M., & Momeni Iraqi, A. (2007). Examining the relationship between job burnout and mental health: a study in 200 nurses, Tehran University of Medical Sciences Faculty of Medicine Journal, 65(6), 65-75. (in Persian) https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=1537257
Adriani, R, Sulistyowati, D, Nadya,P .(2024). The Relationship between Social Capital and Burnout in Energy Health Professionals: A Meta-Analysis. Ndonesian Journal of Medicine, Vol. 9, No. 2, (2024)/ 2024-04-10.
Akbarian, H. (2021). A study of social factors related to burnout of nurses in special departments of Shahid Madani Hospital. Master's thesis. Tabriz University. Faculty of Law and Social Sciences. (in Persian)
Aldrich, D.P. (2012). Building Resilience: Social Capital in Post-Disaster Recovery. Chicago: University of Chicago Press.
Alguezaui, S. & Filieri, R. (2010). Investigating the role of social capital in innovation: sparse versus dense network. Journal of Knowledge Management, 14(6), 891-909. Doi:10.1108/13673271011084925.
Amiri, F. (2022). Investigating the relationship between perceived social support and psychological capital with job burnout and work participation in nurses on the front line of the fight against the corona virus in the hospitals of Mazandaran University of Medical Sciences in 2021. Master's thesis. University of Welfare and Rehabilitation Sciences. Department of Nursing. (in Persian)
Arkand Aliabad, M.R. (2011). Investigating the relationship between social capital and job burnout of physical education teachers in Gilan province. Master's thesis. Islamic Azad University. Central Tehran Branch. Faculty of Physical Education and Sports Sciences. (in Persian)
Ashuri, J. (2016). Predicting burnout of nurses based on social capital, perceived social support and citizenship and organizational behavior. Pejohan Scientific Journal, 15(2), 13-19. (in Persian) https://psj.umsha.ac.ir/article-1-332-en.html.
Ayvalizadeh, A. (2022). Comparison of job burnout, social capital and psychological capital in physical education and non-physical education teachers of Hormozgan province. Master's thesis. Islamic Azad University. Bandarlange branch. Department of Educational Sciences. (in Persian)
Azari, A., Sadeghi, R., Masoudi, M., Naderi, Z., Dashti, S., Kamani, H., & Azari, H. (2022). Investigating and modeling the impact of social capital on the burnout of environmental health workers; By investigating the mediator of organizational commitment (case study: environmental health workers of Qom health centers). Journal of Torbat Heydarieh University of Medical Sciences, 10(2). 63-73. (in Persian) https://jms.thums.ac.ir/article-1-1076-en.html.
Brass, D.J. A. (2003). Social Network Perspective on Human Resources Management. In Networks in the Knowledge Economy. Cross, R., Parker, A., Sasson, L., Eds. Oxford: Oxford University Press. pp. 283–323.
Danaee-Fard, H., Alvani, S. M., & Azar, A. (2004). Methodology of qualitative research in management: Comprehensive approach. Tehran: Saffar Publishing. (in Persian) https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n5-125.
Dashti, Sh. (2025). Determining the moderating role of life hope in the relationship between social capital and job burnout among teachers in Kamyaran city. Master's thesis. Payame Noor University of Kurdistan. Sanandaj Payame Noor Center. Faculty of Humanities. (in Persian)
Dess, G.G. & Shaw, J.D. (2001). Voluntary turnover, social capital, and organizational performance. Acad. Manag. Rev, 26, 446–456.
Dewa, CS. (2014). How does burnout affect physicianproductivity? A systematic literature review. BMC HealthServ Res, 14, 325. https://doi.org/10.1186/1472-6963-14-325 doi.org/10.32598/CJHR.8.3.494.1.
Diaz-Rico, L. T. (2018). A course for teaching English learners. 2nd edition. Boston, MA: Pearson.
Doleh, M. & Shujaei, M. (2022). The effect of ethical leadership on job burnout with an emphasis on the mediating role of social and psychological capital (case study: Behbahan teachers). Social Development and Welfare Planning Quarterly, 53, 51-85. (in Persian)
Engström, K., Mattsson, F., Järleborg, A., & Hallqvist, J. (2008). Contextual social capital as a risk factor for poor self-rated health: a multilevel analysis. Soc Sci Med, 66: 2268–2280. https://doi. org/10.1016/j.socsc imed.2008.01.019.
Fujikawa, H., Aoki, T., & Eto, M. (2024). Associations between workplace social capital, well-being, and work engagement in medical residents: a multicenter cross-sectional study. BMC Med Educ, 24, 1063 (2024). https://doi.org/10.1186/s12909-024-06055-0.
Hosseini Koohi, S.Z. (2021). The relationship between psychological capital, perceived social support and organizational commitment with burnout of nurses in the corona department of Gilan hospitals. Master's thesis. Kosyar Institute of Higher Education. Department of Psychology. (in Persian)
Hosseinzadeh, M., Amin-Bidakhti, A.A., Balochi, H., Nematollahi, M., Alikhani, M.R. (2015). Prediction of procrastination of East Tehran Police Command employees based on social capital with the mediating role of job burnout. Police Organizational Development Journal, 13(4). (in Persian) https://www.magiran.com/paper/1717901/
Hosseinzadeh, T. & Rostgar, A. (2012). The relationship between psychological capital and the desire to leave a job with an emphasis on the mediating role of job burnout. Scientific Quarterly of Educational and School Studies, 2(7), 33-53. 20.1001.1.2423494.1392.2.4.2.7.
Imani, A. (2017). Investigating the relationship between the dimensions of social capital and the burnout rate of Torbet Heydarieh health network employees. Master's thesis. Payam Noor University of South Khorasan Province. Payam Noor Ferdous Center. (in Persian)
Janssens, H., Braeckman, L., Peter Vlerick, P., Van de Ven, B., De Clercq, B., & Clays. E. (2018). The relation between social capital and burnout: a longitudinal study. International Archives of Occupational and Environmental Health. https://doi.org/10.1007/s00420-018-1341-4
Janssens, H., Braeckman, L., Vlerick, P., Van de Ven, B., De Clercq, B., & Clays, E. (2018). The relation between social capital and burnout: a longitudinal study. International Archives of Occupational and Environmental Health, 91. 10, 1007/ s- 4-1341-018-00420.
Jany-Burang, S. (2017). Examining the effect of perception of social capital on employee burnout due to job stress (case study: Ferdowsi University of Mashhad). Master's thesis. Ferdowsi University of Mashhad. (in Persian)
Kamalzadeh, H. (2023). The mediating role of perceived organizational support in the relationship between social capital and job burnout of primary teachers in Maroodasht city. Master's thesis. Islamic Azad University. Maroodasht Branch. Faculty of Educational Sciences and Psychology. (in Persian)
Kawachi, I. & Berkman, L. (2014). Social cohesion, social capital, and health. In: Kawachi I, Berkman L (eds) Social epidemiology. New York: Oxford University Press. 290–319.
Khajapour, N., Beshlideh, K., & Baharlo, M. (2014). The mediating role of the causal relationship of psychological capital with the intention to leave the job, job burnout and job performance related to job stress. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 2(2), 61-82. (in Persian) https://johe.rums.ac.ir/article-1-244
Khmernia, M., Torani, S., & Mohammadi, R. (2010). Investigating the effect of social capital dimensions on job burnout in female nurses of Hashminejad Hospital. Hormozgan Medical Journal, 15(3), 209-217. (in Persian) https://www.magiran.com/paper/921223.
Kohi, K. (2019). The relationship between social support, psychological capital, organizational climate and job history on job burnout among faculty members of Tabriz University. Journal of Applied Sociology, 31(2), 77-94. (in Persian) https://jas.ui.ac.ir/article_23977.
Kouvonen, A., Kivimäki, M., & Vahtera, J. (2006). Psychometric evaluationof a short measure of social capital at work. BMC PublicHealth, 6, 251. https://doi.org/10.1186/1471-2458-6-251.
Kouvonen, A., Oksanen, T., & Vahtera, J. (2008b). Work-placesocial capital and smoking cessation: the Finnish public sector study. Addiction, 103: 1857–1865. https://doi.org/10.1111/j.1360-0443.2008.02315.x.
Leana, C.R, III & Van Buren, H.J. (1999). Organizational social capital and employment practices. Acad. Manag, Rev. 24, 538–555.
Lee, DY. & Jo, Y. (2023). The job demands-resource model and performance: the mediating role of employee engagement. Front. Psychol, 14, 1194018. Doi: 10.3389/fpsyg.2023.1194018.
Lin, N. (2001). Social Capital: A Theory of Social Structure and Action. Cambridge: Cambridge University Press. UK, 2001.
Maslach, C. & Jackson, S. (1981). The measurement of experienced burnout. J Occup Behav, 2, 99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205.
Maslach, C. & Leiter, MP. (2016). Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103-111. [DOI:10.1002/wps.20311] [PMID] [PMCID]
Mohammadi, K. (2022). The mediating role of organizational culture in the relationship between social capital and job burnout of elementary school teachers in Sedeh region. Master's thesis. Islamic Azad University. Marvdasht Branch. Faculty of Educational Sciences and Psychology. (in Persian)
Murayama, H., Nonaka, K., Hasebe, M., & Fujiwara, Y. (2020). Workplace and community social capital and burnout among professionals of health and welfare services for the seniors: A multilevel analysis in Japan. J Occup Health, 62(1): e12177. Doi: 10.1002/1348-9585.12177. PMID: 33131153; PMCID: PMC7603434.
Naseri, F. (2018). The role of social support and social capital in predicting burnout and job stress of female teachers. Master's thesis. Payam Noor University. Hamedan Province. Payam Noor Center. Hamedan. (in Persian)
Nemati, Z. (2017). The relationship between religiosity and social capital with the burnout of elementary school teachers in Khalkhal city. Master's thesis. Islamic Azad University. Ardabil branch. Faculty of Humanities. (in Persian)
Oksanen, T., Kouvonen, A., & Vahtera, J. (2010). Prospective study of workplace social capital and depression: are vertical and horizontal components equally important?. J Epidemiol Community Health, 64, 684–689. https://doi.org/10.1136/jech.2008.08607 4.
Oksanen, T., Suzuki, E., & Takao, S. (2013) Workplace social capital and health. In: Kawachi I (ed) Global perspectives on social capital and health. Springer Science Business Media. New York.
Piri, Y. & Zinali, A. (2015). The relationship between perceived social support, social capital and quality of life with job burnout of nurses. Iranian Journal of Nursing, 29(103), 13-23. (in Persian)
Putnam, R. (2001). Democracy and civil traditions. Translation: Mohammad Taghi Delfrooz. Tehran: Salam Publications. (in Persian)
Qane, M., Abbasi Asfjir, A.A., & Rahmani Firouzjaei, A. (2024). Designing a measurement model to measure social capital. Sociology of Social Institutions, 11(23), 210-177. (in Persian)
Ramirez-Baena, L., Ortega-Campos, E., Gomez-Urquiza, J. L., la Fuente-Solana, D., & Emilia, I. (2019). A multicentre study of burnout prevalence and related psychological variables in medical area hospital physicians. J. Clin. Med, 8, 92.
Rezaei-Moayed, R. (2022). The relationship between perceived social capital, spirituality and optimism with job burnout in infrastructure communication company. Master's thesis. Payam Noor University. Mazandaran Province. Ramsar Payam Noor Center. (in Persian)
Sadegh-Kohestani, N. (2017). The effect of feeling of relative deprivation and social capital on burnout (Employees of Imam Khomeini University of Marine Sciences(RA) Nowshahr). Master's Thesis. Islamic Azad University. Chalous Branch. Faculty of Management and Accounting. (in Persian)
Safdari, G. (2023). The effect of mandatory citizenship behavior on social capital with the mediating role of emotional burnout and the moderating role of leader-member exchange in sports and youth departments of Tehran. Master's thesis. Shahrood University of Technology. Faculty of Physical Education and Sports Sciences. (in Persian)
Sajadian, H., Hosseini, SH., Tajadini, M., & Akbari, A. (2016). Association between Social Capital with Occupational Stress and Burnout among the Staff of Rafsanjan University of Medical Sciences. JOHE, 9(3), 167-72.
Schaufeli, W., Enzmann, D., & Girault, N. (1993). Measurement of burnout: areview. Appl Psychol Social Issue. https://doi.org/10.1108/0143512051 05808 70.
Sephoundi, M.A., Movahedi, Y., Azizi, A., Leshti, A., & Mohammadzadegan, R. (2004). Investigating the relationship between dimensions of social capital and job burnout in nurses working in university hospitals in Khorram Abad. Journal of Nursing Education, 3(1), 41-50. (in Persian)
Shakiba, M. & Hasni, M. (2021). Investigating the effect of individual characteristics on job burnout by testing the mediating role of job stress and social capital among nurses at Imam Reza(AS) Urmia Hospital. Nursing Management Quarterly, 10(1), 9-22. (in Persian)
Shakrinia, I. & Mohammadpour, M (2010). The relationship between job stress and resilience with job burnout in female nurses. Scientific-research quarterly of Kermanshah University of Medical Sciences, 99(2), 919-911. (in Persian)
Sohrabijam, S., Amani, R., Farhadi, M., & Haghtalab, T. (2023). Modeling Occupational Burnout Based on Job Stress With the Mediating Role of Psychological Capital and Coping Strategies Among Nurses. Caspian Journal of Health Research, 8(3), 143-150. https://www.researchgate.net/publication/373003333.
Tabarsa, G.A. & Moeini Karbkandi, M. (2013). The relationship between the dimensions of spiritual intelligence and the reduction of job burnout. Human Resource Management Research, 4(4), 109-135. (in Persian) https://www.researchgate.net/publication/369479589.
Tokali, R. (2009). The rate of job burnout among Bank Sepah employees in Sari city and identifying factors affecting it. Master's thesis. Allameh Tabataba'i University. Faculty of Law and Social Sciences. (in Persian)
Torkzadeh, J., Mohtaram, M., & Gaini, A. (2019). A Framework for Social Capital from the Perspective of Holy Quran: A Qualitative Research. Social Capital Management, 6(3), 421-444. (in Persian) https://www.magiran.com/paper/2037935.
Tsounis, A., Despoina, X., Evangelia, D., Konstantinos, K., & Ioannis T. (2023). Workplace Social Capital: Redefining and Measuring the Construct. Social Indicators Research, 165, 555-583. https:// doi.org/10.1007/s11205-022-03028-y.
Yağar, F., Gerçek, E., Dökme Yağar, S., & Tunç, A. (2024). Impact of social capital and perceived empowerment on burnout in health employees: A study in the shadow of the COVID-19. WORK, 79(4), 1697-1704. https://doi.org/10.3233/WOR-230049 (Original work published 2024).