مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان (نهادهای دولتی و غیردولتی)

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار و عضو هیئت‌علمی گروه تاریخ و جامعه‌شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه محقق اردبیلی

2 دانشگاه آزاد اسلامی

3 گروه علوم اجتماعی، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور- تهران، ایران،

10.22059/jscm.2025.384325.2553

چکیده

هدف اصلی پژوهش مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن با فرسودگی شغلی است. روش پژوهش از نوع فرا تحلیل کمی (CMA2) است، واحد تحلیل مقاله‌ها (نورمگز، مگ ایران) و پایان‌نامه‌های ارشد و دکتری (ایران داک) در بازه زمانی 1390 الی 1402 است. به روش تعمدی-غیراحتمالی (ارزیابی مقاله برحسب ملاک ورود و خروج) از جامعه آماری گردآوری‌شده 30 سند علمی؛ 22 حجم نمونه انتخاب و نتایج با ابزار آزمون d کوهن و f فیشر تحلیل‌شده است نتایج نشان می‌دهد که به لحاظ تأثیر کلی تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی معنی‌دار بوده و مقدار این رابطه برابر با 22 صدم است؛ با افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان در ادارات و سازمان‌ها؛ فرسودگی شغلی آن‌ها نیز کاهش می‌یابد. بر اساس باید گفت که سرمایه اجتماعی سازمانی با تکیه‌بر اعتماد سازمانی (20 صدم)؛ تعلق سازمانی (23 صدم)؛ انسجام سازمانی (16 صدم)؛ آگاهی سازمانی (24 صدم)؛ مشارکت سازمانی (37 صدم) و حمایت سازمانی (31 صدم)؛ بسترهای فرسودگی شغلی را در میان کارکنان نهادهای دولتی و غیردولتی کاهش داده و منجر به ارتقای عملکرد شغلی، کیفیت زندگی، نشاط سازمانی و توسعه‌سازمانی می‌گردد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 21 خرداد 1404

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار