تحلیل اثر کرونیسم سازمانی بر اهمال کاری کارکنان با تأکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی

نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

1 عضو هیات علمی

2 استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

3 دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر کرونیسم سازمانی بر اهمال کاری کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی استان لرستان بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است که در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش تعداد 1331 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد بودند، از این میان نمونه ای به تعداد 297 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های اهمال کاری کارکنان صفاری نیا و امیرخانی رازلیقی (1390)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و کرونیسم سازمانی آراسلی و تامر (2008) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است و برای تحلیل داده های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که کرونیسم سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی اثر مثبت و معنی داری بر اهمال کاری کارکنان در سازمان های دولتی استان لرستان دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات