انصاری‌پور، مهدی؛ غلام‌علی طبرسا؛ علی‌اصغر پورعزت (1400). «تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوت‌زنی در سازمان‌ها: روش فراترکیب»، مطالعات رفتار سازمانی، 10(4)، ص 71 ـ 106.
تقی‌زاده، هوشنگ؛ مصطفی ضیایی حاجی‌پیرلو (1397). «نقشة راه بالندهسازی در فرایندهای آموزشی سیستم‌های آموزش عالی (مطالعة موردی)»، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 9(1)، 1 (پیاپی 33).
حسینزاده، آراسته؛ ثنا صفری (1397). «تبیین نقش بالندگی کارکنان بر تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان سنجش آموزش کشور)»، نامة آموزش عالی، 11(41)، ص 199 ـ 218.
دانایی‌فرد، حسن؛ محمدرضا صادقی؛ معصومه مصطفی‌‌زاده (1394). «واکاوی و تحلیل تبعات سیاست‌زدگی بوروکراسی در نظام‌های سیاسی»، اندیشة مدیریت راهبردی، 9(2)، (پیاپی 18)، ص 57 ـ 86.
زیرک، رضا؛ عادل زاهدبابلان؛ علی رضایی شریف؛ مهدی معینی‌کیا (1397). «عوامل سازمانی و اقتصادی مؤثر بر بالندگی منابع انسانی در نظام آموزشی»، راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، 11(4)، ص 111 ـ 122.
شکری، حاتم؛ عباس صمدی (1398). «نقش بی‌تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: صندوق بیمة اجتماعی کشاورزان، روستاییان، و عشایر)»، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، ش 18، ج 2.
شعبانی‌بهار، غلام‌رضا؛ محمدعلی قره؛ محمد سیاوشی (1399). «طراحی الگوی بالندگی حرفهای، سازمانی، و فردی اعضای هیئت‌علمی دانشکدههای تربیت بدنی و سنجش برازش آن»، پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، 8(4)، ص 99 ـ 112.
صفری، محمد؛ مریم فتاح‌زیارانی (1397). «شناسایی، مفهوم‌سازی، و تبیین فرایند سوت‌زنی در سازمان (مطالعة موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین»، مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(3)، ص 617 ـ 643.
کاظمی‌کیا، حسن؛ امینه احمدی؛ قدسی احقر (1397). «طراحی الگو و اعتباربخشی بالندگی سازمانی»، رهبری و مدیریت آموزشی، 12(3)، شمارة پیاپی 45، ص 225 ـ 241.
مرکز بررسیهای استراتژیک ریاست جمهوری (1397). گزارش توجیهی پیش‌نویس لایحة شفافیت.
هاشمی، سید حامد؛ سعیده پورامین‌زاد (1390). «چالش‌های فرآوری توسعة منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن»، کار و جامعه، ش 136، ص 1 ـ 18.
نصیری ولیک‌بنی، فخرالسادات؛ شوبو عبدالملکی؛ زهرا سرچهانی (1397). «رابطة هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی‌گری هوش سازمانی»، اخلاق در علوم و فناوری، 13، 13(3)، ص ۳۱ ـ ۳۹.
یوسفی، اسداله (1399). «اثربخشی مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر بالندگی سازمان تأمین اجتماعی»، تأمین اجتماعی، 16(3)، ص 115 ـ 148.
References
Ansaripour, M., Tabarsa, Gh.A, & Pour Ezzat, A.A. (2021). “Developing a Maturity Model for Factors Affecting Whistling in Organizations: A Hybrid Method”, Organizational Behavior Studies, 10(4), pp. 71-106. (in Persian)
Armenak, A.,
Luca, C., &
Filippo, P. (2020). “Does trust in the government matter for whistleblowing on tax evaders? Survey and experimental evidence”,
Journal of Economic Behavior & Organization, 2020, Vol. 171, issue C, pp. 77-95.
Aydan, S. & Kaya, S. (2018). “Ethical climate as a moderator between organizational trust and whistle-blowing among nurses and secretaries”, Pakistan journal of medical sciences, 34(2), 429.
Chen. D. (2020). Organizational Development: The Heartbeat of the Organization, performance management.
Center for Presidential Strategic Studies (2018). Transparency Bill Draft Rationale. (in Persian)
Danaeifard, H., Sadeghi, M.R., & Mostafazadeh, M. (2015). “Analysis and Analysis of the Consequences of Bureaucratic Politicization in Political Systems”, The Thought of Strategic Management, 9(2), Serial No. 18, pp. 57-86. (in Persian)
Dowlati, H. & Dihimpour, M. (2020). “The effect of organizational whistling on increasing organizational transparency mediated by organizational voice (Case study: employees of maritime organizations)”, Imam Khomeini University of Marine Sciences, Nowshahr, 3(4), pp. 1-21. (in Persian)
Farhadinejad, M. & Jafari, S. (2009). “Identifying the causes of organizational burnout and the reasons for unwillingness to burn in government organizations”, Quarterly Journal of Management of Government Organizations, 7(4), pp. 71-84. (in Persian)
Guthrie, C.P. & Taylor, E.Z. (2017). “Whistleblowing on fraud for pay: Can I trust you?”, Journal of Forensic Accounting Research, 2(1), pp. A1-A19.
Gomes, D. R. (2009). Organizational change and job satisfaction: the mediating role of organizational commitment, exedra, 1, Junho.
Hosseinzadeh, A. & Safari, S. (2018). “Explaining the role of staff growth in knowledge sharing (Case study: National Education Evaluation Organization)”, Letter of Higher Education, 11(41), pp. 199-218. (in Persian)
Hashemi, S.H. & Poor Aminzad, S. (2011). “Challenges in the process of human resource development and ways to solve it”, Work And Society, No. 136, pp. 1-18. (in Persian)
Kazemi Kia, H., Ahmadi, A., & Ahghar, Gh. (2018). “Model Design and Organizational Maturity Accreditation”, Quarterly Journal of Educational Leadership and Management, 12(3), Serial No. 45, pp. 225-241. (in Persian)
Karakaya, A. & Yılmaz, K. (2020). “Problem solving approach at organizational development activities: research at Karabuk university”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, pp. 322-331.
Lee, G. & Xiao, X. (2018). “Whistleblowing on accounting-related misconduct: A synthesis of the literature”, Journal of Accounting Literature, 41, pp. 22-46.
Near, J.P. & Miceli, M.P. (2016). “After the wrongdoing: What managers should know about whistleblowing”, Business Horizons, 59(1), pp. 105-114.
Nasiri Walikbani, F. al-S., AbdulMaleki, Sh., & Sarchahani, Z. (2018). “The relationship between moral intelligence and organizational maturity; The mediating role of organizational intelligence”, Ethics In Science And Technology, 13, 13(3), pp. 31-39. (in Persian)
Nekovee, M. & Pinto, J. (2019). “Modeling the impact of organization structure and whistle-blowers on intra-organizational corruption contagion”, Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, 522, pp. 339-349.
Onder, M.E., Akçıl, U., & Cemaloğlu, N. (2019). “The Relationship between Teachers’ Organizational Commitment, Job Satisfaction and Whistleblowing”, Sustainability, 11, 5995.
Shukri, H. & Samadi, A. (2019). “The role of employees' indifference to the organization on organizational maturity (Case study: Social Insurance Fund for Farmers, Villagers and Nomads)”, New research approaches in management and accounting, No. 18, Vol. II. (in Persian)
Schneider, A., Wickert, C., & Marti, E. (2017). “Reducing complexity by creating complexity: a systems theory perspective on how organizations respond to their environments”, Journal of Management Studies, 54(2), pp. 182-208.
Shabani-Bahar, Gh.R., Ghara, M.A., & Siavashi, M. (2019). “Designing a professional, organizational and individual growth model for faculty members of physical education schools and measuring its fit”, Journal of Applied Research in Sports Management, 8(4), pp. 99-112. (in Persian)
Safari, M. & Fattah-Ziarani, M. (2018). “Identifying, conceptualizing, and explaining the combustion process in the organization (Case study: Goharzamin Iron Ore Company)”, Organizational Culture Management, 16(3), pp. 617-643. (in Persian)
Tahir, M. Nisar, Guru, Prabhakar, Mariateresa, Torchia (2018). “Whistleblowing: When do employees act to ‘blow the whistle’?”, Organizational Dynamics, 48(1), pp. 44-49.
Taghizadeh, H. & Ziaei-Haji-Pirloo, M. (2018). “The Roadmap for Growth in the Educational Processes of Higher Education Systems (Case Study)”, A New Approach in Educational Management, 9(1), 1, consecutive 33. (in Persian)
Wan Ahmad, W.N.A. & Ahmad, F. (2017). “Impact of organizational trust on whistle-blowing intentions at malaysian enforcement agency”, International Journal of Research in Business Studies and Management, 4(1), pp. 1-6.
Witek-Crabb, A. (2014). “Business growth versus organizational development reflected in strategic management of Polish small, medium and large enterprises”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, pp. 66-76.
Yousefi, A. (2020). “The effectiveness of social responsibility on the growth of the social security organization”, Social Security, 16(3), pp. 115-148. (in Persian)
Zirak, R., Zahed-Babalan, A., Rezaei-Sharif, A., Moeini-Kia, M. (2018). “Organizational and Economic Factors Affecting the Growth of Human Resources in the Educational System”, Bi-Quarterly Journal of Education Strategies in Medical Sciences, 11(4), pp. 111-122. (in Persian)
Zhang, P. & Ngi, F. F. (2020). “Analysis of knowledge sharing behaviour in construction teams in Hong Kong”, Construction Management and Economics, 30(7), pp. 557-574.
