بهرامی، ولی؛ نیازی، محسن؛ موسوی، سید محسن و سهراب‌زاده، مهران (1398). تحلیلی بر فرهنگ شهروندی و عوامل مؤثر بر آن (مطالعة موردی: استان لرستان). مطالعات اجتماعی ایران، 13(1)، 31-59.
ترک‌زاده، جعفر؛ سلیمی، قاسم و سنگی، فروغ (1395). ارزیابی و تبیین پدیدة بی‌تفاوتی سازمانی: رهنمودهایی برای سیاست‌گذاری مدیریت آموزش کشاورزی. پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی، 8(36)، 119-130.
جلیلیان، سهیلا؛ عظیم‌پور، احسان؛ نجاتی، وجیهه و شهری، آذر (1401). شناسایی ابعاد اساسی بی‌تفاوتی سازمانی معلمان: پژوهشی ترکیبی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 13(1)، 49-31.
حسین‌زاده، مهدی؛ اکبرامین‌بیدختی، علی؛ بلوچی، حسین؛ نعمت‌الهی، مجید و علیجانی، رسول (1395). پیش‌بینی اهمال‌کاری کارکنان فرماندهی انتظامی شرق تهران بر مبنای سرمایة اجتماعی با نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی. توسعة سازمانی پلیس، 13(59)، 119-137.
خلیلی، کرم؛ قاسم‌پور، حامد و حمیلی، سمیه (1398). پارتی‌بازی و عملکرد شغلی، تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی ایلام). فرهنگ ایلام، 20(62,63)، 190-211.
دانایی فرد، حسن و اسلامی، آذر (1390). ساخت نظریة بی‌تفاوتی سازمانی: کاربرد استراتژی پژوهشی نظریة داده‌بنیاد در عمل. انتشارات دانشگاه امام صادق(ع).
داورپناه، سید هدایت‌الله و هویدا، رضا (1397). بررسی رابطة میان ساختار سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان). توسعة مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1397(49)، 15-36.
دیهیم‌پور، مهدی (1400). تأثیر سرمایة اجتماعی بر مدیریت جریان‌های شکافندة سازمانی با میانجیگری شفافیت سازمانی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 8(3)، 399-424.
دیهیم‌پور، مهدی و دولتی، حسن (1399). تأثیر شفافیت سازمانی بر پارانویید سازمانی با میانجیگری سرمایۀ اجتماعی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 7(3)، 373-398.
رفیعی، مهران و احمدی، سید علی‌اکبر (1396). بررسی تأثیر هوش هیجانی در بی‌تفاوتی سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه پیام نور استان تهران. پژوهش‌های جدید در مدیریت و حسابداری، 4(5)، 205-228.
رمضانی، لاله؛ مرادی، محمدرضا و صفری، سمیه (1401). تبیین نقش سرمایة اجتماعی در رابطه با مشارکت ورزشی و خودکارآمدی در معلولان جسمی‌ـ حرکتی. مدیریت ارتقای سلامت، ۱۱(۲)، 9-۲۱.
سلیمی، ندا؛ تابان، محمد؛ پوراشرف، یاسان‌الله و ویسه، سید مهدی (1400). ارائة الگوی کنترل کارکنان نامرئی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه؛ دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی شهر ایلام). مدیریت بهره‌وری، 15(3)، 121-143.
شاهنوشی، مجتبی و دادخواه، میترا (1396). موانع تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی شهر شیراز از دیدگاه کارشناسان استانداری فارس. جامعه‌شناسی کاربردی، 28(3)، 195-218.
شکاری، غلام‌عباس؛ علیایی، لیلا؛ خیرخواه، ملیحه و هاشم‌زهی، ریحانه (1395). عوامل مؤثر بر بی‌تفاوتی سازمانی (مطالعة موردی: شرکت برق منطقه‌ای خراسان). خط‌‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت، 7(2)، 71-81.
صباح، فائزه و بهشتی‌فر، ملیکه (1395). بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. پژوهش‌های سلامت‌محور، ۲(۳)، ۲۹۸-۲۸۹.
عیوضی، محمدرحیم؛ همتی، زهره و باوندپوری، محمد (1398). سرمایة اجتماعی پیشران قدرت اجتماعی. هفدهمین همایش ملی پژوهش‌های نوین در علوم و فناوری.
فرح‌بخش، سعید؛ زندکریمی، مریم و صحرایی بیرانوند، مهدی (1398). بررسی تأثیر نقش میانجی سرمایۀ روان‌شناختی در رابطۀ بین رهبری موثق و تسهیم دانش. علوم و فنون مدیریت اطلاعات، 5(3)، 89-127.
قنبرپور نصرتی، امیر؛ بای، ناصر و حاجی‌انزهایی، زهرا (1400). مدل‌یابی اثر پارتی‌بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت، و عملکرد شغلی کارکنان ادارة کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 8(2)، 327-337.
کریمی، علی‌رضا؛ قادری، صلاح‌الدین و مرادی‌نژاد، الهام (1398). مطالعۀ جامعه‌شناختی ادراک از فساد اداری و عوامل اجتماعی مرتبط با آن در جوامع با فرهنگ خاص‌گرایی (مورد مطالعه: شهر خرم‌آباد). بررسی مسائل اجتماعی ایران، 10(1)، 241-262.
محترم، معصومه؛ ترک‌زاده، جعفر و صالحی، نغمه (1401). مدل‌یابی ساختاری سرمایة اجتماعی دانشگاه و تمایل کارمندان به مشارکت با نقش واسطه‌ای آمادگی آن‌ها برای تغییر در دانشگاه شیراز. مدیریت سرمایة اجتماعی، 9(1)، 101-125.
محمدی، جیران؛ باقری، مژگان‌السادات؛ صفریان، سارا و علوی برازجانی، سیده آزاده (1395). تبیین نقش پارتی‌بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، ۶(۱)، 237-257.
مصباحی، مریم (1397). تبیین نقش بدبینی سازمانی در تأثیرگذاری بر انزوای خودخواستة کاری کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 27(90)، 89-140.
مهاجران، بهناز؛ قلعه‌ای، علی‌رضا؛ اشرفی سلیم‌کندی، فرشید و درویشی، زین‌العابدین (1397). بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سلامت سازمانی با میانجیگری عزت‌نفس سازمانی. جامعه‌شناسی کاربردی، 29(4)، 39-58.
مهربان، جواد (1400). نقش میانجی بی‌تفاوتی سازمانی در رابطة میان فلات‌زدگی شغلی با سلامت اداری کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر تبریز. مدیریت و چشم‌انداز آموزش، 3(1)، 55-82.
نعمت‌الهی، زهرا؛ فرج‌الهی، امیرحمزه؛ میرجلیلی، محمدحسین و مؤمنی‌فرد، حسین (1392). بررسی عوامل مؤثر بر سرمایة اجتماعی (اعتماد، انسجام، و مشارکت اجتماعی) دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع). مدیریت نظامی، 13(50)، 175-202.
Abdalla, H., Maghrabi, A., & Raggad, B. )1998(. Assessingthe perceptions of human resource managers toward nepotism a cross-cultural study. International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.
Akuffo, I.N. & Kivipõld, K. (2019). Influence of leaders’ authentic competences on nepotism-favouritism and cronyism. Management Research Review, 43(4), 369-386.
Arasli, H. & Tumer, M. (2008). Nepotism, Favoritism and Cronyism: A Study of Their Effects on Job Stress and Job Satisfaction In The Banking Industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9), 1237-1250.
Arici, H.E., Arasli, H., & Arici, N. C. (2020). The effect of nepotism on tolerance to workplace incivility: mediating role of psychological contract violation and moderating role of authentic leadership. Leadership & Organization Development Journal, 41(4), 597-613.
Danai-Fard, H. & Islami, A. (2011). Constructing a theory of organizational indifference: Application of the research strategy of foundational data theory in practice. Publications of Imam Sadegh University(AS). (in Persian)
Davar-Panah, H. & Hoveida, R. (2018). The Relationship between Organizational Structure and Organizational Indifference of Employees (Case study: Isfahan University staff). Quartely Journal of Logistics & Human Resources Management, 1397(49), 15-36. (in Persian)
Deyhimpour, M. (2021). The Effect of Social Capital on Organizational Rip Currents Mediated by Organizational Transparency. Social Capital Management, 8(3), 399-424. (in Persian)
Deyhimpour, M. & Dolati, H. (2020). The Effect of Organizational Transparency on Organizational Paranoia Mediated by Social Capital. Social Capital Management, 7(3), 373-398. (in Persian)
Eivazi, M. R., Hemti, Z., & Bavandpuri, M. (2018). Social capital drives social power. The 17th National Conference on New Researches in Science and Technology. (in Persian)
FarahBakhsh, S., Zandkarimi, M., & Sahraeebyranvand, M. (2019). A study of the Mediating Role Impact of Psychological Capital on the Relationship between Authentic Leadership and Knowledge Sharing. Sciences and Techniques of Information Management, 5(3), 89-127. (in Persian)
Ghanbarpour Nosrati, A., Bay, N., & Haji Anzehaei, Z. (2021). Modeling Effect of Nepotism in Workplace on Turn-over Intention, Job Satisfaction, and Job Performance of General Directorate and Departments of Youth and Sports in City of Tehran. Journal of Human Resource Management in Sport, 8(2), 327-337. (in Persian)
Hoseinzadeh, M., Akbar-Amin-Beidokhti, A., Balochi, H., Nematolahi, M., & Alijani, R. (2017). Predicting personnel procrastination at east Tehran police command based on social capital and mediating role of occupational burnout. Police Organizational Development, 13(59), 119-137. (in Persian)
Hu, A. & Yin, C. (2021). Kinship Ties to Government Staff and Local Political Trust: Evidence from Rural China. Sociological Perspectives, 64(6),1122-44.
Ignatowski, G., Stopczynski, B., & Trebska, J. (2019). Paradox of Nepotism in Enterprises in Poland and Ukraine: Social Capital Perspective. Marketing and Management of Innovations, 2019(2), 295-313.
Iqbal, Q. & Ahmad, N.H. (2020). Workplace spirituality and nepotism-favouritism in selected ASEAN countries: the role of gender as moderator. Journal of Asia Business Studies, 14(1), 31-49.
Jalilian, S., Azimpour, E., Nejati, V., & Shahri, A. (2022). Identify the basic dimensions Of Organizational In Difference In Teachers: A Mixed Research. Journal of New Approaches in Educational Administration, 13(1), 49-31. (in Persian)
Karakose, T. (2014). The effects of nepotism, cronyism and political favoritism on the doctors working in public hospitals. Studies on Ethno-Medicine, 8(3), 245-50.
Karimi, A., Ghaderi, S., & Moradinejad, E. (2019). Sociological Study of the Perception of Corruption and Related Social Factors in Societies with a Culture of Nepotism: Study of Khorramabad. Journal of Social Problems of Iran, 10(1), 241-262. (in Persian)
Khalili, K., Ghasempour, H., & Homili, S. (2019). Favoritism and Job Performance: with Explaining the Role of Mediator Organization Trust (The case of: The headquarters of the Central Staff of the University of Medical Sciences of Ilam). Scientific journal of ilam culture, 20(62. 63), 190-211. (in Persian)
Kragh, S. U. (2012). The anthropology of nepotism: Social distance and reciprocity in organizations in developing countries. International Journal of Cross Cultural Management, 12(2), 247–265.
Leander, P, N. (2009). Losing the will: Automatic Reactions to the Indifference Perceived in Others. Unpublished master’s thesis, dukeuniversity.
Loewe, M. B., Schönleber, J., Seibert, V., Speer, S., & Christian, J.V. (2007). The Impact of Favouritism on the Business Climate: A Study on Wasta in Jordan. Bonn, 216.
Mehraban, J. (2021). The mediating role of organizational indifference in the relationship between job burnout and administrative health of education staff in Tabriz. Management and Educational Perspective, 3(1), 55-82. (in Persian)
Mesbahi, M. (2018). The Role of Organizational Pessimism on Self- Wanted Isolation of Employees. Management Studies in Development and Evolution, 27(90), 89-140. (in Persian)
Mohajeran, B., Ghaleei, A., Ashrafi Salimkandi, F., & Darvishi, Z. (2018). A Study of the Relationship Between Social Capital and Organizational Health by the Mediating Role of Organizational Self Esteem. Journal of Applied Sociology, 29(4), 39-58. (in Persian)
Mohammadi, J., Bagheri, M. S., Safarian, S., & Alavi Borazjani, S. A. (2016). The role of Nepotism in Job Satisfaction and Job Performance. ORMR, 6(1), 237-257. (in Persian)
Mohtaram, M., Torkzadeh, J., & Salehi, N. (2022). The Structural Equation Modeling of University Social Capital and the Employee Tendency to Participate Through the Mediating Role of Their Readiness for Change in Shiraz University. Social Capital Management, 9(1), 101-125. (in Persian)
Nemat Elahi, Z., Faraj Elahi, A. H., Mirjalili, M. H., & Momeni Fard, H. (2013). Investigating factors affecting social capital (trust, cohesion and social participation) of students of Imam Ali University(AS). Military Management Quarterly, 13(50), 175-202. (in Persian)
Pelit, E., Dinçer, F. I., & Kılıç, I. (2015). The Effect of Nepotism on Organizational Silence, Alienation and Commitment: A Study on Hotel Employees in Turkey. Journal of Management Research, 7(4), 82-110.
Rafiei, M. & Ahmadi, S.A.A. (2017). The Effect Of Emotional Intelligence On Organizational Indifference In Faculty Members Of Payame Noor University Of Tehran. Journal of New Research In Management And Accounting, 4(5), 205-228. (in Persian)
Ramazani, L., Moradi, M., & Safari, S. (2022). Explain the Role of Social Capital in Relation to Sports Participation and Self-Efficacy in the Physically Disabled. JHPM, 11(2), 9-21. (in Persian)
Rodrigo-Alarcón, J., García-Villaverde, P. M., Ruiz-Ortega, M. J., & Parra-Requena, G. (2018). From social capital to entrepreneurialorientation: Themediating role of dynamic capabilities. European Management Journal, 36(2), 195-209.
Sabbah, F. & Beheshtifar, M. (2016). The Relationship between Social Capital and Organizational Indifference among the Central headquarters of Kerman University of Medical Sciences. Health_Based Research, 2(3), 289-298. (in Persian)
Safina, D. (2015). Favouritism and Nepotism in an Organization: Causes and Effects. Procedia Economics and Finance, 23(2015), 630–634.
Salimi, N., Taban, M., Pourashraf, Y., & Veiseh, S. (2021). Designing an Invisible Employee Control Pattern in Public Organizations: The Case of Universities and Higher Education Institutes in Ilam Province. The Journal of Productivity Management, 15(3(58)), 121-143. (in Persian)
Seunghwan, M. & Hyungjun, S. (2016). Which type of social capital matters for building trust in government? Looking for a new type of social capital in the governance era. Journal of Sustainability, 8(322), 1-15.
Shahnoushi, M. & Dadkhah, M. (2017). Barriers to Meritocracy in Governmental Organizations of Shiraz City in the Viewpoint of Experts in Fars Governor General Office. Journal of Applied Sociology, 28(3), 195-218. (in Persian)
Shekary, Q., Oliaee, L., Kheirkhah, M., & Hashemzehi, R. (2016). Factors Affecting Organizational Indifference (Case study: Khorasan Regional Electricity Company). Public Policy In Administration, 7(2), 71-81. (in Persian)
Silkoset, R. (2013). Negative and positive effects of social capital on co-located firms' withholding efforts. European Journal of Marketing, 47(1/2), 174-197.
Singh, V. (2018). Empowering Women through Skill Development: Interlinking Human, Financial and Social Capital. Productivity, 58(4), 392-399.
Teng, Ching-I. (2018). Managing Gamer Relationships To Enhance Online Gamer Loyalty: The perspectives of social capital theory and self-perception theory. Computers in Human Behavior, 79, 59-67. [CrossRef]
Torkzadeh, J., Salimi, G., & Sangi, F. (2016). Investigation and Explanation of Organizational Indifference Phenomena: Some Recommendations for Policy Making in Agricultural Training`s Management. Journal of Agricultural Education Administration Research, 8(36), 119-130. (in Persian)
Van Hooft, E. A. J. & De Jong, M. (2009). Predicting job seeking for temporary employ-ment using the theory of planned behaviour: The moderating role of individual-ism and collectivism. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 295–316.
Wong, L. & Klemer, B. (1994). Nepotism. International journal of productivity and performance management, 3(34), 10-19.
