ابراهیمی، صلاح‌الدین؛ ناصری‌امین، احمد؛ علیزاده، رضا و غلامی، بهمن (1402). شناسایی عوامل مؤثر بر سرمایة اجتماعی مدیران در سازمانهای ایرانی‌ـ اسلامی (پژوهشی آمیخته در آموزش‌وپرورش). مدیریت سرمایة اجتماعی، د 10، ش 2، 91 ـ 109.
احمدی، یعقوب (1385). سرمایة اجتماعی، جامعة مدنی، و دموکراسی. سیمای اقتصادی، س 21، ش 226-225، 232 ـ 245.
رضایی‌منش، بهروز و پوربهروزان، علی (1397). طراحی الگوی سرمایة اجتماعی مبتنی بر تعالیم دینی. مدیریت اسلامی، س 26، ش 3، 87 ـ 103.
رنگ‌ریز، حسن و خمویی، فرشید (1399). شناسایی و اولویتبندی عناصر دموکراسی سازمانی در بخش عمومی با استفاده از دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، د 10، ش 3، 87 ـ 105.
زارعی‌متین، حسن؛ شمسی، فاطمه و ادیب‌زاده، مرضیه (1396). سرمایة اخلاقی مولد سرمایة اجتماعی. مدیریت سرمایة اجتماعی، د 4، ش 1، 27 ـ 44.
ساعی، علی؛ زارعیان، مریم و خدایی، ابراهیم (1392). تحلیل فازی رابطة سرمایة اجتماعی و دموکراسی (مطالعة تطبیقی بین‌کشوری (1990 ـ 2010)). جامعه‌شناسی ایران، د 14، ش 2، 3 ـ 29.
شیروانی، علیرضا و حسینی‌مطلق، اسلام (1393). رابطة مؤلفههاى سرمایة اجتماعى و اثربخشى نیروى انتظامى (مورد مطالعه: شهر یاسوج). مطالعات مدیریت انتظامی، س 9، ش 1، 79 ـ 107.
فتحی، ناهید و ذبیحزادة باغلویی، محمود (1398). بررسی تأثیر دموکراسی سازمانی بر روی سرمایة روان‌شناختی زنان در سازمان (مطالعة موردی: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی). پژوهشنامة زنان، س 10، ش 4، 101 ـ 130.
- فغفوریآذر، باکویی، فاطمه؛ مهدوی عادلی، محمدحسین؛ رادفر، رضا و محمدعلی افشار کاظمی. (1398)، طراحی مدلی پویا برای تحلیل سرمایۀ اجتماعی با رویکرد پویایی شناسی سیستمها، مدیریت سرمایه اجتماعی، د 6، ش 4، 445 - 473.
- کاظم نژاد، سیدمحمد؛ موسویون، سید سعید و حسین افضلی. (1394)، بررسی تأثیر نظام پیشنهادها بر توسعه و تقویت دموکراسی سازمانی با معرفی مولفههای موثر بر دموکراسی سازمانی و نقش هر یک از این مولفهها در استقرار نظام مدیریت مشارکتی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقهای مازندران و گلستان)، یازدهمین همایش و پنجمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها، تهران: شرکت برق، 1-22.
Analia, D., Syaukat, Y., Fauzi, A., & Rustiadi, E. (2020). The impact of social capital on the performance of small micro enterprises. Jurnal Ekonomi Malaysia, 54(1), 81-96.
Ahmadi, Y. (2006). Social capital, civil society and democracy. Economic Image Journal, 21(225), 232-245. (in Persian)
Bilge, H., Barbuta-Misu, N., Zungun, D., Virlanuta, F. O., & Guven, H. (2020). Organizational democracy in the private sector: A field research. Sustainability, 12, 1-16.
Birasnav, M., Chaudhary, R., & Scillitoe, J. (2019). Integration of social capital and organizational learning theories to improve operational performance. Global Journal of Flexible Systems Management, 9, 1-15.
Çankaya, M. (2018). Organisational Democracy. New Approaches in Health Sciences, 1, 6-40.
Çavus, M. F. & Bicer, M. (2021). The effects of organizational democracy on organizational citizenship behaviors. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 387-396.
Elicin, Y. (2011). Social capital, leadership and democracy: rethinking fatsa. International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 3(2), 1-10.
Ebrahimi, S., Naseri, A., Azadeh, R., & Gholami, B. (2023). Identifying effective factors on managers' social capital in Iranian-Islamic organizations. Social Capital Management, 10(2), 91-109. (in Persian)
Fagfori Azar, A., Bakoyi, F., Mahdavi Adeli, M., Radfae, R., Afshar Kazemi, M. (2019). Designing a dynamic model for analyzing social capital with a systems dynamics approach. Social Capital Management, 6(4), 445-473. (in Persian)
Fathi, N. & Zabihzadeh Bagloyi, M. (2019). Investigating the effect of organizational democracy on the psychological capital of women in the organization. Women's Research Paper, 10(4), 101-130. (in Persian)
Geçkil, T. (2022). Perceived organizational democracy and associated factors: a focused systematic review based on studies in Turkey. Frontiers in Psychology, 13, 1-26.
Han, H., Baggetta, M., & Oser, J. (2024). Organizing and democracy: Understanding the possibilities for transformative collective action. Annual Review of Political Science, 27, 245-262.
Haskasap, E., Saner, T., Eyupoglu, S., & Gunsel Haskasap, C. S. (2023). Influence of organizational democracy on organizational citizenship behaviors in digital transformation: Mediating effects of job satisfaction and organizational commitment for smart services. Sustainability, 15(452), 1-13.
Kazemnaghad, S. M., Mosavyoon, S. S., & Afzali, H. (2015), Investigating the effect of the suggestion system on the development and strengthening of organizational democracy by introducing the components that affect organizational democracy and the role of each of these components in establishing a participatory management system (Case study: Mazandaran and Golestan Regional Electricity Company). The 11th Conference and the 5th National Festival of Proposal Systems, Tehran: Electricity company, 1-22.
Madden, C., Clayton, M., Canary, H. E., Towsley, G., Cloyes, K., & Lund, D. (2017). Rules of performance in the nursing home: A grounded theory of nurse–CNA communication. Geriatric Nursing, 38(2), 1-7.
Mathey, F., Lysova, E. I., & Khapova, S. N. (2023). How is social capital formed and leveraged in international careers? A systematic review and future research directions. Management Review Quarterly, 11, 1-40.
Mikiewicz, P. (2021). Social capital and education – An attempt to synthesize conceptualization arising from various theoretical origins. Cogent Education, 8(1), 1-15.
Miruka, C. O. & Omenya, A. O. (2009). Social capital, public provisioning and democratic governance. Ann Arbor, MI: MPublishing, University of Michigan Library, 6(1), 1-12.
Murgaš, F., Petroviˇc, F., & Tirpáková, A. (2022). Social capital as a predictor of quality of life: The Czech Experience, Int. J. Environ. Res. Public Health, 19, 1-17.
Nyamari, T. (2024). Social capital and community development. International Journal of Humanity and Social Sciences, 3(1), 14-27.
Ofori, D. & Sackey, J. (2010). Assessing social capital for organizational performance: initial exploratory insights from Ghana. Organizations and Markets in Emerging Economies, 2(2), 71-91.
Paxton, P. (2002). Social capital and democracy: an interdependent relationship. American Sociological Review, 67(2), 254-277.
Piseddu, T., Englund, M., & Barquet, K. (2024). An assessment of potential improvements in social capital, risk awareness, and preparedness from digital technologies. Natural Hazards and Earth System Sciences, 24, 145-161.
Plotnikov, A. I. (2021). Social capital as the basis of intersectoral social partnership. GEINTEC, 11(4), 4012-4018.
Ranghriz, H. & Khmoui, F. (2020). Identifying and prioritizing factors of democracy in the public sector. Human resource management research, 10(3), 87-105. (in Persian)
Rezai Manesh, B. & Alipur, B. (2018). Designing a model of social capital based on religious teachings. Islamic Management Quarterly, 26(3), 87-103. (in Persian)
Sai, A., Zareyan, M., & Khodai, A. (2013). Fuzzy analysis of the relationship between social capital and democracy. Iranian Journal of Sociology, 14(2), 3-29. (in Persian)
Shirvani, A. & Hosseini Motlagh, A. (2014). The relationship between the components of social capital and the effectiveness of the police force. Police Management Quarterly, 9(1), 79-107. (in Persian)
Sienkiewicz-Małyjurek, K. (2022). Social capital and transformational leadership in building the resilience of local governance networks. Sustainability, 14, 1-18.
Svendsen, M. & Jønsson, T. F. (2022). Organizational democracy and meaningful work: The mediating role of employees corporate social responsibility perceptions. Frontiers in Psychology, 13, 1-11.
Tsounis, A. & Xanthopoulou, D. (2024). Social capital theory: A review. In S. Papagiannidis (Ed), TheoryHub Book. Available at https://open.ncl.ac.uk / ISBN: 9781739604400.
Verdorfer, A. P., Weber, W. G., Unterrainer, C., & Seyr, S. (2012). The relationship between organizational democracy and socio-moral climate: Exploring effects of the ethical context in organizations. Economic and Industrial Democracy, 34(3), 423-449.
Wang, Q. (2024). Strengthening democracy and market economies through social capital building in developing countries. SHS Web of Conferences, 183, 1-5.
Weber, W. G., Unterrainer, C., & Jønsson, T. F. (2023). Editorial: Organizational democracy, organizational participation, and employee ownership: Individual, organizational and societal outcomes. Frontiers in Psychology, 10, 1-4.
Zaree matin, H., Shamsi, F., & Adibzadeh, M. (2017). Moral capital that generates social capital. Social Capital Management Quarterly, 4(1), 27-44. (in Persian)
